1樓：小李飛蠅
這是主刑當然是強制的了，我覺得應該和有期徒刑中的勞動沒有性質上的不同。
2樓：吾本漁樵
拘役屬於刑罰，其勞動屬於強制。
3樓：山裡來的娃兒
和你想法一致，還在找資料確定中。
拘役強制勞動嗎？
4樓：孟照娟
法律分析：會。拘役就是對犯罪人人身自由予以短期剝奪，實行關押，並對有勞動能力的，實行強制勞動改造。
法律依據：中華人民共和察凳國刑法》
第四十二條 拘役的期限，為乙個月以上六個月以下。
第四十三條 被判處拘役的犯罪分子，由公安機關就近執行。
在執行期間，被判處拘役的犯罪分滲沒橋子每月可以回家一天至兩天；參加勞動的，可以酌量發給報酬。
第四十四條 拘役的刑期，從判決執行之叢猛日起計算；判決執行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。
拘役需要強制勞動嗎
5樓：鄧凱刑事辯護
拘役強制勞動，是一種通過強制性組織罪犯勞動，從而實現懲罰一些罪行比較輕微，而且有搏孝一定的人身危險性的罪犯的主要途徑，同時也是基本模銀拍手段。它能使罪犯培養勞動觀念，矯正自身所存在的惡習，掌握一定的勞動技能，解教以後能夠自食其力。
刑法》第四十二條 拘役的期限，為乙個月以上六個月以下。 第四十三條 被判處拘役的犯罪分子，由公安機關就近執行。 在執行期間，被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天；參加勞動的，可以酌量發給報酬。
第四十四條 拘役的刑期，從判決執行之日起計算；判決執行以前先行羈押的，羈押旦羨一日折抵刑期一日。
拘役如何強制勞動
6樓：姜超
強制勞動，其實就是乙個對罪犯的改造，因為通過強制勞動就可以讓這些罪犯知道自信旁己的一些價值。這個主要是對於一些罪行比較輕微，而且有一定的人身危險性的罪犯。
一、拘留所看守所監獄有什麼區別。
1、性質不同。
拘留所指公安機關依法將特定的人短時間拘禁留置的場所；看守所是羈押依法被逮捕、刑事拘留的犯罪嫌疑人的機關；監獄是國家的刑罰執行機關。
2、職能不同。
拘留所主要職能依法將特定的人短時間拘禁留置。拘留所是依據中國現行的法律、法規、條例和相關規定而設定的羈押場所，由公安部門統一負責管理，拘留所是依據全國人大常委會通過的《治安管理處罰條例》的規定設定。
看守所主要職能羈押依法被逮捕、刑事拘留的犯罪嫌疑人。被判處有期徒刑的罪犯，在被交付執行刑罰前，剩餘刑期在三個月以下的，由看守所代為執行。
監獄主要職能懲罰、改造犯人。對罪犯實行懲罰和改造相結合、教育和勞動相結合的原則，將罪犯改造成為守法公民。監獄的主管部門是監獄管理局，最高行政主管部門是司法部。
3、法律裁決消歲進行的不同。
拘留所拘留的一般是行政罪犯，情節較輕的拘留15天以下的人，在拘留所裡面相對於看守所和監獄來說，就比較自由了，並且不會記錄犯罪記錄，只記錄違法記錄，不會對被拘留者以後的生活造成影響。
看守所是對那些關押的是準犯罪嫌疑人，即已被抓捕但未被法院判決的人，這些人還未被宣佈執行徒刑，或者是被宣判徒刑還未執行的，就由滑橋橡看守所執行羈押，在被交付執行刑罰前，剩餘刑期在三個月以下的罪犯，也能被羈押監禁在看守所。在看守所就不能像拘留所那麼輕鬆了，有的看守所需要參與勞動改造。
監獄就是最嚴重的監禁形式了，一般都是被判處有期，或者無期徒刑的人，廣義的監獄其實也包含拘留所，看守所。但是我們這裡說的監獄就單獨指監獄。除去死緩，一般的罪犯都能刑滿釋放，所以監獄採取的是懲罰加改造的方式，精神改造和勞動改造。
刑法》第四十二條，拘役的期限，為乙個月以上六個月以下。
拘役做什麼勞動
7樓：陳棟樑
法律分析：規定作息時間，學習，寫思想彙報，幹指定工作。對被拘留人進伍蘆行法律、道德、文化、時事、政策、所規、行為養成、技能培訓、心理健康等教育。
法律依據：《拘留所條例實施辦法握鋒》
第五十九條 拘留所應當建立教育制度，對被拘留人進行法律、道德、文化、時事、政策、所規、行為養成、技能培訓、心理健康等教育。
第六十條 對被拘留人的教育，可以採取集體教育、分類教育、個別教育、心理矯治、親友規勸、社會幫教、現身說法等形式進行。拘留所應當在被拘留人入所24小時以內進行第一次談話教育，在解除拘留前進行一次談話教育。對被拘留人的集體教育腔皮帶每週不少於10個課時。
第六十一條 拘留所應當每日組織被拘留人開展適當的文化、體育活動。
第六十二條 拘留所應當開展所內文化建設活動，營造有益於被拘留人身心健康，促進被拘留人知錯、認錯、改錯的文化環境和氛圍。
第六十三條 拘留所在確保安全和被拘留人自願的前提下，可以組織被拘留人在所內開展適當的勞動教育或者職業技能培訓。拘留所不得強迫或者變相強迫被拘留人從事生產勞動。
下列各項中，屬於會計職業道德中非強制性要求內容的是
下列各項中，屬於會計職業道德中非強制性要求內容的是 abc a 提高技能b 參與管理c 強化服務 答案a.b.c 因為d不屬於會計職業道德範疇，d屬於職業道德範疇 下列各項中，屬於會計職業道德非強制性要求的有 同學你好，很高bai興為您解答！duabc在我國，會計zhi職業dao 道德和其他道德不一...
試用期屬於勞動合同的必備條款嗎
根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條第四款的規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據上述規定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應為正常工資，如用人單位支付勞動低於正常標準，應當...
勞動合同法屬於合同法的範疇嗎，勞動合同法 民法 勞動合同法屬於民法嗎
就業協議屬於勞動合同法的調整範疇.但是否支付違約金.要看你是否享受了公司的培訓費用.否則.就業協議中的違約金約定條款無效.根據勞動合同法 一.除兩種情況可以約定違約金,否則違法.1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服期。勞動者違反服務期約定的，應...