1樓：雷老師啊
根據我國相關法律規定，試用期排除工資是違法的。勞動者提供勞動服務後，無論是否處於試用期，都應獲得工資。事實上，如果新員工在試用期滿後繼續在公司工作，但公司仍然按照試用期工資支付工資，新員工可以向用人單位要求賠償。
詳情如下：>1.如果確認後簽訂的勞動合同中對工資有約定，但公司未按勞動合同中的約定支付，員工可以要求用人單位全額補發相應的工資，也可以要求賠償相應的利息損失。
2.如果員工與公司沒有簽訂勞動合同或者勞動合同沒有明確規定工資改為轉正，那麼員工可以要求用人單位按照同一崗位正式員工的工資補發一部分工資，並可以要求賠償損失。
法律規定試用期只是勞動合同中的乙個特殊階段，即試用期內雙方提出解除勞動合同時，可能不受某些勞動法條款的約束，試用期滿後，這些條款的約束力會自動回覆，而不必履行「轉正」等程式來確認員工身份。試用期的屆滿日期在法律中有明確規定，具體如下：
1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；
3、三年以上的定期和無定期勞動合同，試用期不得超過六個月。
關於試用期還有其他需要注意的規定，如下：
1、同一用人單位和同一勞動者只能約定乙個試用期。
2.完成一定任務期限或者勞動合同期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。
3.試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。
試用期滿後，如公司不給予轉正，按以下方式處理：
從試用期的特殊性可以知道，試用期結束後，不需要履行「轉正」等手續來確認員工身份。雖然實踐中大多數轉正申請都需要提交，但是不提交完全不影響正式員工的身份。因此，試用期滿後，如果公司不給予確認，勞動者可以要求單位履行勞動合同，並相應支付勞動報酬。
對於不願意依法履行勞動義務的用人單位，勞動者也可以向勞動行政部門舉報或者申請勞動爭議仲裁，依法保護其合法權益不受侵害。
2樓：錢多多
很多地方試用期前乙個星期沒有工資是不合理的，試用期的最低工資在勞動法中都是有相關規定的。勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。所以說，試用期不僅要支付工資，而且對於最低工資也有相關約定，低於標準的都屬於違反勞動法的行為，勞動者可以申請仲裁。
如果試用期沒有工資的話，可以通過勞動法來保護自身權益。
3樓：依依很美的
不合理，出來就是為了掙錢的，上班的時候肯定特別努力認真，這是自己的勞動成果，如果試用期前乙個星期公司不給工資的話非常不合理，付出和回報得不到正比。
4樓：行秦
不合理，根據《勞動法》正常工作一天以上都是要計算工資的。
5樓：辰楠侃
不合理，因為在實習期間也是需要做大量的工作，又要去正常的上下班，當然要獲得相應的勞動報酬。
6樓：魚與魚塘
不合理，因為勞動者付出了勞動力，公司就應該發工資。
7樓：幸福小豬豬
我覺得這是不合理，這違背了勞動法，在實習期間以及試用期間都是有一定的工資補償的，最起碼要有一定的生活補貼。
8樓：蕾蕾
合理，因為這段時間是乙個雙向選擇的過程，看你是否能適應這份工作，領導覺得你可以把這份工作做好。
9樓：陳遠紅紅紅
是不合理的，雖然自己現在是試用期，但是公司也應該帶薪培訓，不應該這樣去做。
10樓：行樂樂樂行
根本就不合理，這是因為這些人雖然在試用期，但是他也帶動了公司的運營和發展，而且也為企業創造了一些經濟收入。
試用期乙個星期沒有工資合法嗎
11樓：方威威
不合法，根據我國法律規定，勞動者提供勞動服務後，無論是否在試用期，應該給工資。工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利。試用期是勞動合同期限，勞動者在試用期需要提供正常勞動，用人單位應當按照勞動合同喚埋約定的工資標準依法支付工資。
一、試用期不給工資合法嗎。
試用期不給工資當然不合法。不管有沒有簽訂合同，存爛慶在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。
申請勞動仲裁不要錢。免費的。申請勞動仲裁要向仲裁委提交書面的勞動仲裁申請書。還得提交和你仲裁請求相關的證據材料的影印件。原件審理時帶上。
申請勞動仲裁需準備的資料：
1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份。
2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本。
3、申請人身份證影印件1份（新一代身份證請影印雙面）。
4、被申請人註冊登記資料影印件1份（列印之日起乙個月內有效）。
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料影印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關係證明等）。
到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。
二、試用期合同屬於勞動合同嗎。
試用期合同也是正式勞動合同。
勞動合同法》規定：「勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」
勞動合同。是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第二十條。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定和歷螞工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期前三天沒有工資合法嗎
12樓：杜小麗
法律分析：三天試崗期無工資不合法。勞動者只要提供了勞動隱凳梁單位就要支付工資。
如果單位不支付的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當灶運支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之粗御五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
試用期前三天沒有工資合法嗎
13樓：肖紅
試用期前三天沒有不工資合法。勞動者只要提供了勞動單位就要支付工資。如果單位不支付的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：
應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
試用期的注意事項有哪些。
1、試用期解除合同的問題。用人單位在試用期內解除合同，必須拿出足夠的證據證明鎮橋試用者不符合錄用條件，否則不得解除掘旁試用期合同；
2、試用期期限問題。試用期可以根據簽訂的勞動合同期限確定，但是最長不能超過六個月；
3、試用期工資問題。試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二御散猛）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工作前三天試用期沒有工資
14樓：王利海
法律分析：試用期三天辭職是有工資的。需要提前三天通知用人單位。自己入職三天不發工資的在法律意義上是不存在的，因為凱掘只要是合法的勞動就會取得應有的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限橡旅的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試梁孫凳用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期乙個星期沒有工資合法麼
15樓：孫健
試用期乙個星期沒有工資不合法。勞動者提供勞動服務後，無論是否在試用期，應該給工資。
如果說在簽訂的勞動合蘆迅同中有約定轉正後的工資，但公司方面沒按照勞動合同上的約定支付的，那麼員工就可以要求用人單位足額補發相應的工資，而且還可以要求賠償相應利息損失。如果說員工與公司之間還未簽訂勞動合同或勞動合同未明確約定轉正工資的，那麼員工可以要求用人單位按照同崗位正式員工的工資補發少發部分工資，且可要求賠償損失。
勞動法試用期規定試用期是多長的時間？
1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月；
2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月；
3、勞動合同期限在3 年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個月；
4、勞動合同期限不滿3個月、完成任務為期限的合同，不能約定試用期；
5、試用期包含在勞動合同期限內，合同僅約定試用期不成立，視為勞動合同期限；
6、超出法定試用期已履行的，以期滿工資標準支付賠償金。
7、試用期工資限制2個條件是什麼？：不能低於本單位同崗位工資或合同約定工資的80%;不能低於最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 試用期工鬧譁罩資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期乙個月幹完不幹了工資啥時候可以拿到？
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請問一下試用期為二年，沒有到合同期公司就解僱，請問有賠嘗嗎？
勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，...
月經前乙個星期額頭上會有很多豆豆
內分泌失調。用中藥調理較好。應該月經完了，豆豆也消失了啊。我同事就是這樣的情況。每次月經都提天乙個星期 月經來時臉上會起乙個很大的豆豆 問題分析 各種內分泌失調的症狀各不相同。內分泌失調使很多女性 突然出現了黃褐斑，肥胖，長痘痘等，這都是內分泌失調。人體有內分泌系統，分泌各種激素和擾態神經系統一起調...