公司老闆先讓提拔你，然後想炒掉你，在和老闆談的時候該怎麼談？
1樓：孑孓
如果沒有理解錯誤的話，是在合同期內不被炒掉吧，那麼先要問下：你的合同籤的是幾年的？三年、五年、或者無固定期限？
不同的期限採取的應對方法也就不一樣。畢竟老闆真想炒掉你的話，只要肯付出代價就可以。同理，只要你讓老闆覺得炒掉你代價太大，那麼老闆就會放棄這個打算了。
首先、工作還是要配合的，帶人嘛是老闆安排的工作，但是帶多久、讓對方學到多少，這些你要有個思量；其次，要帶人嘛，有下屬了，可以讓老闆提下級別，級別不提也沒關係，加薪總是可以的吧，只管提，這樣即使以後被老闆炒掉還可以少損失點不是；再次，不斷提公升自己，讓老闆覺得你無可替代，而且在綜合素質真是不得了，老闆自然就捨不得你的；最後，如果你不是非留在這家單位不可，老闆換人的決心又是特別大，那麼走人換家單位也是可以的嘛，何必讓自己不開心呢。
2樓：
為什麼要想辦法約束他呢？你自己給自己找個更好的不行嗎？難道說你沒了他，離開這個公司你就做不下去了？
永遠不要讓你的老闆有這樣的一種，你離開他就什麼都做不了。如果是這樣的話，那你在他的公司永遠沒有出頭的日子。拿自己的能力去證明，不是你離開他就什麼都做不了，而是你離開公司是公司的損失。
老闆開玩笑的對你說要不要提拔你為經理時，你會怎麼？
3樓：電玩菜鳥
在職場之中經過一段時間的工作之後，你的工作能力會得到大家的認可，尤其是老闆上司的認可，這時候可能會讓你公升職加薪，走上人生巔峰。不過有時候可能是開玩笑的，這個要分清楚情況，冷靜的對待槐洞。就如題主所說的，有時候老闆會開玩笑的說要不要提拔你為經理，在這樣的情況下，要怎麼去老闆呢？
第一，如果真的覺得是開玩笑的話，就以開玩笑的態度好了，比如說可以：「謝謝老闆，明天我就去經理辦公室辦公」，又或者是「不，我不要做經理嗎，我要做老闆的位置」。總之可以有一些詼諧幽默空明者的話語以玩笑去回應玩笑。
當然了，老闆如果是乙個平易近人，和善的人可以這樣玩笑的對待，但是如果是很古板的人，可能會很生氣。不過，古板的老闆也不鬥薯會對你開玩笑了，說明人還是不錯的。
第二，不過是不是玩笑話，都可以謙虛的推辭一番，表示自己的能力暫時還有很多欠缺，能力不足以勝任經理的職位，希望老闆給你更多的機會和時間去學習和鍛鍊，之後再來坐這個經理的位置。就好像，在古代前朝皇帝禪讓皇位給新朝。
皇帝的時候，新朝的皇帝往往都是要三次推辭嗎，之後採取答應接受禪讓成為皇帝的。總之還是要表現的謙虛一點。
第三，如果覺得自己能力滿足經理的職位，大可以自信的說：「感謝老闆的提攜，如果你給我這樣乙個機會，我一定能夠勝任經理的工作。」
4樓：小美生活小集錦
會要嫌昌，因為每個人都是希望芹州扒自己有乙個巨大的提公升，這個時候想要成為經理的跡旁話，也是證明了自己也特別願意奮鬥。
5樓：創作者
可能會以幽默的方式進行，並且會暗示老闆，也會說出自己的優勢，希望老闆可以考慮。
6樓：結婚發的
你也可以開玩笑的說要。這樣不會讓雙方非常的尷尬，也可以提出你自己的訴求，對你是有好處的。
作為公司領導，下屬跟你提加薪的事，你會怎麼處理？
7樓：派大發與糖葫蘆
公升職加薪是每一位在職場上打拼的人，最根本的要求，是可以理解的。我的朋友是一位人力經理，在日常工作中，他經常會碰到下屬跟他提加薪的事情。
他們有的採用開玩笑的方式，有的是認真來找經理談，一般這種情況他會有以下處理原則。
第一，提前做好心理準備。
預先對每位員工的薪酬情況以及工作業績摸底排查。其實他們每乙個人的薪酬情況hr都比較瞭解。人力經理的工作就是每天防備著他們跟他提加薪的事兒。
哪乙個人在未來的某一段時間應該會提出加薪的請求，這件事兒他是心知肚明的。所以當員工跟他提出來的時候，一般都在他的預期之內。
第二，認真考慮員工的訴求。
只有薪酬制度讓員工滿意，員工才能心安理得的在公司繼續打拼。
員工一般提出加薪的要求都是在他的心理預期範圍內。也就是說他有可能對現在的報酬不是很滿意。因此可以具體情況具體分析，對員工進行心理輔導以及一些正面鼓勵。
對員工不合理的要求及時駁回並充分說明理據。讓他心服口服，繼續努力工作。
第。
三、如果下屬只是提點一下。
以開玩笑的語氣跟你提加薪，那麼我們也可以用開玩笑的語氣跟他不官方的回覆。其實這樣你來我往，公司的氣氛反而會比較融洽。
認真談起加薪的事情時，也不會覺得尷尬。在你能夠認可的範圍內跟員工進行非正式談判。也有助於化解平時積累的薪酬矛盾。
8樓：喜歡吃瓜八卦的我
如果他有能力，而且他的工資的確不高的話，那麼我也考慮給他加薪。
9樓：小懂的賬號
如果跟我提加薪的事情，我會好好考慮他的工作狀態以及工作情況是怎麼樣的，如果可以的話我會加薪的。
10樓：個非凡哥
那要看這樣的人確實值不值得加薪，如果值得加薪的話當然要考慮。
11樓：至今
瞭解他的工作能力，如果需要漲的話一定會給漲的。
12樓：百家小能手
首先要了解下屬的工作能力，還有平時的表現，再考慮是否加薪。
13樓：靜好
我會考慮一下這個人的工作能力，以及平時的表現，再看看。
14樓：多肉
一般我都不會直接給答覆，而是說等我們領導商量過之後再做決定。
15樓：生活達人小鄭老師
作為公司領導對於下屬加薪的事情，那麼我會衡量看看到底值不值得？
16樓：勤奮的杜老師
我會看一下他最近的表現怎麼樣？看他值不值得加薪這種鼓勵。
跟老闆相處的時候，做哪些事會讓老闆儘快提拔你？
17樓：李語梅聊情感
<>跟老闆相處的時候，做哪些事會讓老闆儘快提拔你？首先要踏踏實實、認認真真的做好本職工作，這是你在乙個公司立足的基礎；其次要深入的學習自己工作相關的知識，努力使自己成為本職工作的行家，出色的完成本職工作，不斷總結經驗和方法，並能夠與同事分享，與同事一起進步。再者，在自己成為本職工作的行家之後，能夠對工作提供合理化的改進建議，使整個公司能夠更順暢的運作。
要切忌把嘴上功夫和人際關係做為討好老闆或者領導的本領。也許是有人靠這種關係獲得領導或是老闆的賞識，但是這絕對是少數，大部分人的收穫都是靠自己一步步努力獲得的。人都不是傻子，公司更是需要有人實實在在幹出成績才能生存和發展的。
正所謂你的時間用在**，你的收穫就在**。每個人在職場當中都希望得到重視，也都希望通過領導的重視而得到公升職或者是加薪的機會。所以說，怎麼樣去做到讓領導重視就是比較重要的方面。
作為乙個職場人必須做好自己的本職工作，只要你的本職工作做好了，才能夠讓領導覺得滿意。需要及時的彙報，任何乙份工作都需要經由每一步去落實的，那麼在每一步的執行過程當中，你就需要將不同的工作狀況向領導彙報。這樣做並不是說讓領導知道你每一天在做什麼，而是讓領耐團檔導能夠去信任你，知道你的能力所在，要知道想公升職加薪的話不只是工作昌亂能力要強，而且要得到領導的重視。
要能夠做到犧牲自己作出或扒必要的貢獻呢，因為領導重視的人是能夠為他分擔分憂的人。如果你能夠不斷的在工作當中替他分擔一些必要的事情，那麼肯定就會得到他的種種了，讓他覺得你是他的那邊的人，就能夠為你的前程夢幻獲得乙份良好的基礎。
18樓：蓉淼經驗之窗
我覺得給老闆泡咖啡，幫助老闆解決問題，讓老闆簽字，總是畢恭畢敬，並備攜物且能夠及時提出隱嫌一些小意見，會讓老仿液板提拔你。
19樓：帳號已登出
做你想做的。 不要以為這只是盲目地迎合你的上級或奉承他們那肢毀派麼簡單。 相反，歷賀你必須能夠洞察上級的性格和喜好，以及他們的心理需求，然餘橘後採取適當和相應的合作行動或對策，以顯示效果。
如果上級要求你積極主動，不馬虎，那麼你應該積極努力，有效完成任務； 如果你的上司是乙個完美主義者，想要慢慢地、仔細地工作，那麼你應該注意工作的細節，儘可能多地工作。 完美地完成工作。
20樓：沒結婚呢
在領導交給悶鬥乎你工作任務的時候，你應該完成的非銷臘常的完美，並且能夠積極的把握住一些機會，展示完美的優秀的自螞悉己，這樣的話就能夠讓領導會給你更多的機會，也能夠提高你被提拔的可能性。
老闆開玩笑的對你說要不要提拔你為經理時，你會如何？
21樓：簡談教育的存在
如果老闆開玩笑的對我說要不要提拔我為經理時，我會從自身的能力出發去老闆的這個玩笑，因為我覺得，老闆既然是開玩笑，那就說明老闆確實有這個想法提拔我，但是我自己也得清楚自己到底是否有相應的能力配得上經理這一職位。
我這樣的原因有以下三點：
第一點，如果老闆開玩笑的對我說要不要提拔我為經理時，我會告訴領導我暫且還沒達到做經理的能力，如果我達到了做經理的能力時，我自己會來向領導呢申請的。我們知道在職場上，我們一定不能夠在老闆面前自認為自己很優秀，我們要謙虛做人，要低調做人。就算老闆開玩笑，問我們說要不要提拔你為經理？
我們也要機智的。我們可以這樣說說，我們暫時能力不夠，他沒有達到做經理的那個能力。當我們達不到那個能力的時候，我們自己就會來向老闆您申請，屆時您再看看我們是否合適做經理。
這樣的話就萬無一失了，既說明我們謙虛低調，也告知老闆我們想做經理。
第二點，我們知道，在與老闆說話的時候，凱喚一定要注意自己的一些細節。我們不能夠急功近利我們要循序漸進，一步一步來。我們只需向老闆說明自己最真實的想法即可，而老闆最想聽到的，也就是我們內心真實的想法。
所以，如果老闆開玩笑的對我說要不要提拔我為經理衝寬時，我會告訴領導我暫且還沒達到做經理的能力，如果我達散孫亮到了做經理的能力時，我自己會來向領導呢申請的。
第三點，在職場上，如果我們沒有好生領導的問題，那麼我們極有可能會觸及到領導的某些底線，從而失去他對我們的信任所以我們在領導的問題的時候，一定要思考再三，想好了再，不要胡亂答一通，也不要吹牛。這樣才顯得我們謙虛，有能力。
22樓：無能為力大蒜
我覺得你可以說這個是由老闆你自己決定的，我不能隨便的揣測，如果您提拔我為經理，我也會很認真的做的。
23樓：吱吱吱吱心
我會表示我自己的能力雹頃含還沒源笑有達到做經理的能力，我現在只想在這個職位上乎胡做好事情就可以了，目前還不想成為經理。
公司老闆也要繳納社保嗎
公司股東是否繳納社會保險要視情況而定。如果股東只是出資，沒有在公司工作，那麼他的身份只是出資人，不需要繳納社會保險 如果公司股東在企業工作，那麼他除了股東外，同時還是公司員工，這樣也就必須和其他員工一樣，按照法律規定繳納社會保險費。社保中心說法在企業中工作的所有人員都要繳納社會保險，在工作中出現工傷...
福特公司老闆是誰
福特公司的創始人bai 是亨利 du福特 1863 1947 美國zhi著名企業家，於1903年創dao 立福特汽車公內司。1908年福特汽車公司生容產出世界上第一輛屬於普通百姓的汽車 t型車，世界 革命就此開始。1913年，福特汽車公司又開發出了世界上第一條流水線，這一創舉使t型車一共達到了150...
老闆屬於刑事嗎，公司老闆屬於非法集資,員工犯法嗎
檢察院起訴肇事司機沒有問題，至於是否起訴單位的負責人，需要根據現場管理的情況來確定。要追究你所說的老闆的刑事責任，需要確定 安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定。刑法條文供你參考 第一百三十五條 安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大 事故或者造成其他嚴重後果的，對直接負責的...