1樓：匿名使用者
沒聽說過有這種理論，工作能力是關鍵，還是要提高個人能力。工作簡單還重複，這樣有意思麼，像機器一樣，我覺得是沒有前途的，個人觀點。
2樓：琦谷槐
能夠成功的人不是有多聰明，而是能每天都重複堅持做好一件事情，懂得日常工作、生活就是乙個人的修道場。不斷重複就是不斷優化的過程。在看似簡單重複裡，有悟性和耐心，在持續化工作中，熟能生巧，這對於乙個人來說，就是工作能力，對乙個企業來說，就是人才。
不管是工作還是學習，幾年下來，你會發現，有些人能力突飛猛進，有些人原地踏步。我相信，這其中悟性、工作環境、培訓都非常有關係，但是我一直認為他做的事情是否具有重複性是乙個非常重要的因素。
在職場中最重要的就是能力和學歷，能力是在職場中立足的根本，學歷有時候是公升職加薪的敲門磚。建議職場的小夥伴們有機會的話都要去讀在職mba，提公升學歷和能力。如果擔心聯考的話，現在有免聯考的在職mba，不用參加聯考就能申請報讀，像亞洲城市大學安徽新與成商學院，只要滿足報考條件就能報讀。
希望大家都能在職場中不斷進步。
怎麼看待職場人去讀mba
3樓：雪雅星箜
出來工作了幾年，工作穩定了之後，為什麼越來越多的職場人選擇重新學習，去考取mba學位。
工作遇瓶頸選擇充電。
絕大部分報考mba的學員都承認，自己想考mba主要是因為工作上遇到瓶頸。他們大多數都工作了3年以上，實踐經驗比較豐富，但理論知識相對不足，希望通過讀mba，回到學校進行管理知識的系統學習，為日後的管理工作打下紮實的理論基礎。「工作了幾年後，發現自己的工作總是同乙個模式：
發現問題——解決問題。工作比較被動，沒有前瞻性，我覺得主要還是缺乏理論的指導，所以希望通過mba的學習讓自己在管理上開闊思路。」「本科的時候沒有學過管理，但在管理的職位上就會覺得所學的東西太有限了，只是靠經驗遠遠不夠的，必須理論和實踐相結合才能達到最佳的管理效果，提高自己的工作效率。
想晉公升職位。
在職業晉公升路徑上，公司人希望能夠在相對比較短的時間內進入到管理層，或者是更高階別的管理層崗位。「mba的教育集中在管理和領導力方面，目的就是培養未來的leader。
創業「這種情況在最近一兩年比較流行。」何堅清說，可以在讀mba的時候接觸到一些投行的人，也可以借鑑下同型別的大公司都是如何操作的。新與成商學院就業統計報告顯示，有的人畢業後選擇去創業。
何堅清說還有一種情況是繼承家族企業的需要，「但這種情況比較少，只在二三線城市比較明顯。」
為積累人脈而考mba
除了充電學習外，讀mba很吸引人的乙個地方是學員來自各行各業，並且有很多都已經幹到管理層了，身後有一大批人脈資源，對於年輕的報考者來說，利用三年的時間讀乙個mba，認識許多對自己的工作有幫助的人，並且還有很多校友，這無疑比充電更具有吸引力。「從職業發展的角度考慮，在公司做管理比較不錯，而且學mba的課程像萬金油一樣，以後隨便去哪個公司都用得上。更重要的是我們在工作中只能積累本行業的人脈，而讀mba就不一樣了，同學來自各行各業，這是積累人脈的捷徑。」
為什麼工作中越努力，就越焦慮？為什麼越努力越焦慮？
因為努力了沒有結果，沒有達到自己預期的目標，所以才會非常的焦慮，沒有收穫就會讓自己非常焦躁。因為自己的努力沒有獲得相應的成果，這樣的話自己是非常迷茫的，所以會產生一些焦慮的感覺。這是因為對自己的要求非常高，制定的目標很遠大，所以工作當中越努力就越焦慮。因為我的努力沒有取得相應的成果，我很迷茫，所以會...
在職場中，為什麼工作能力突出的人往往進不了管理崗？
在工作場所，大多數人都是雄心勃勃的，除了希望賺更多的錢，我希望能夠被推動。有些人，雖然工作能力非常強烈，但沒有機會推動，它一直很忙，雖然不願意，但沒有機會被晉公升。事實上，仔細觀察你會發現很多人處於如此狀態，有能力促進 但沒有機會被推廣，總是處於無所事事，抑鬱症。這種州的原因，這是乙個很大的原因是因為...
職場中為什麼努力工作卻沒沒什麼起色
這年頭，可謂職場如戰場，相當的複雜，僅靠自己努力的工作是遠遠不夠的，要想公升職的話，還得想方設法拉攏領導，並和同事們搞好關係。我工作這麼努力，為什麼還沒起色 估計不是工作的問題了 而是你的上司和其他同事的關係的問題 如果你的直接上司對你不回滿意的話 給你的工作打答分不會很高，這樣你會很難突破這個瓶頸...