1樓：勞動仲裁員高飛
沒有勞動合同可以申請仲裁，且在申請仲裁時，可以同時主張支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
用人單位未與勞動者訂立勞動合同，可通過其他證據材料，依法認定存在勞動關係。
關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：kr奇異果
以下由「濟南商律師」提供，如需轉述請註明出處：
1、根據我國的勞動合同法，我國的勞動關係認定不以合同是否簽訂為條件。也就是說，即使你們沒有簽訂勞動合同，只要你有證據證明你在**工作過，你就可以主張你們之間的勞動關係，你也就可以去當地的勞動部門勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2、但是沒有勞動合同的話，你需要舉證證明你在**工作過。我建議你可以從以下幾個方面入手：是否有單位工友的證人證言、是否有單位的寫有你名字的文書或檔案、是否有你簽署或者經受的檔案、是否有工資條工資卡、是否有門禁卡、是否有工作裝工作牌等等。
3、勞動爭議仲裁案件是比較繁瑣的，會牽扯許多諸如證明勞動關係，證明實際勞動時間等比較難以取證的事實，建議你可以在當地聘請一位律師，可以根據你的實際情況，並結合你提供的現實證據，對你進行具體的幫助和指導。
3樓：俏麗還神勇的菠蘿蜜
1、你和用人單位形成了事實上的勞動關係。可以申請勞動仲裁而且是前置程式，不能直接到法院直訴。
2、證據就是公司為你交4金和發給工資的工資條。
3、你申請仲裁，會得到支援的。一是要求籤訂勞動合同，二是可以申請兩倍的工資（因沒簽訂合同）。
其實，公司既然都給你買4金，你可以跟公司協商解決的。你申請勞動仲裁，仲裁機關支援了你的請求，有很大可能，公司可能會給你穿小鞋，影響前途或者工作不保。你三思。
成都 suiyuan
4樓：網友
不會的 因為你沒和公司籤合同在 法律上你們之間就不是員工 關係。
5樓：網友
我覺得勞動部門會支援你的申訴，一定要證據！！！
6樓：網友
通俗的講，只要有了僱傭關係，就是無形的合同，可以仲裁。
沒有籤合同仲裁
7樓：孫旭權
沒有籤合同，也能申請仲裁。如果用人單位與勞動者因確認勞動關係、或者勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金等事項而產生爭議的，可以依法申請仲裁，向仲裁委員會提交書面的段仿申請和相應的證據材料。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會鎮散保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八御燃氏條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
沒簽合同可以申請仲裁嗎
8樓：孫旭權
沒有籤合同，但與用人單位就下列事項產生爭議的，也能申請仲裁：確認勞動關係的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓而產生的爭議；或者因勞動報酬、工傷醫療費等事項而產生的爭議。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時洞源間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法雀顫薯律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條。
申請人申請仲裁應當提頃者交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
沒簽合同可以申請仲裁嗎
9樓：周業懇
勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，並不等於勞動者與公司沒有勞動關係。只要勞動者與公司存在勞動關帆寬系，雙方勞動關係存續期間產生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面發生糾紛的，都可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，是否有勞動合同都不影響申請，但需要提供出勞動合同外的其他證據來證明雙方存在事實勞動關係。
一、沒有勞動合同申請勞動仲裁要什麼證據。
1、可以用在社保局列印並蓋章的社保清單；
2、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明；
3、銀行工資賬單、工資條；
4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；
5、考勤記錄、入職表、派工單；
6、工友同時的證人證言；
7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。
具備了上述的證據，即可按照《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定按申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理的程式進行勞動仲裁。
二、相關勞動仲裁的法律條文是什麼。
勞動合同法》第十四條：用人單態芹亮位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當首毀知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
沒有籤合同能申請仲裁嗎
10樓：梁明
法律分析：可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日後維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關係的證據申請勞動仲裁。
法律依據宴昌槐：迅模《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二晌友條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽合同是否可以申請仲裁
11樓：王煥坤
一、沒簽合同可以申請仲裁麼。
1、沒有簽訂合同，符合以下條件的，可以申請仲裁：
一)有仲裁協議；
二)有具體的仲裁請求和事實、理由；
三)屬於仲裁委員會的受理範圍。
2、法律依據：《中華人民共和國仲裁法》第二十一條。
二、申請仲裁後怎樣受理。
1、仲裁委員會必須在收到當事人的缺塵頌仲裁申請書後5日內作出是否受理的決定並通知當事人。
仲裁委員會收到仲裁申請書後應立即進行處理，經審查，對符合受理條件的，應當決定受理，並通知當事人；對受理條件有缺陷的，應當告知當事人進行補正。如果當事人能夠補正並在指定期間進行了補正，也應受理；對不符合受理條件、當事人根本無法補正或逾期不補正的，則應當以書面形式通知當事人不予受理，並應寫明伏鄭不予受理的理由。
2、仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在仲裁規則規定的期限內將仲裁規則和仲裁員名冊送達申請人，並將仲裁申請書副本和仲裁規則、仲裁員名冊送達被申請人。
申請人與被申請人均對等享有根據仲裁員名冊指定仲裁員及仲裁規則所賦予的其他權利，也負有相應的義務。所以，仲裁委員會受理申請後，應當在仲裁規則規定的期限內將仲裁員名冊和仲裁規則送達申請人及被申請人，同時，應將仲裁申請書副本兄旦送達被申請人。
3、被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在仲裁規則規定的期限內向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書後，應當在仲裁規則規定的期限內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
4、申請財產保全。一方當事人因另一方當事人的行為或者其他原因，可能使仲裁委員會的裁決不能執行或者難以執行的，可以申請財產保全，當事人申請財產保全的，仲裁委員會應當將當事人的申請依照民事訴訟法的有關規定提交有管轄權的人民法院，由該法院執行財產保全措施。
5、仲裁活動的委託**。當事人、法定代表人委託律師或者其他**人進行仲裁活動的，應該在這個階段向仲裁委員會提交授權委託書。
沒有籤合同能否申請仲裁
12樓：姚大利
法律分析：員工沒有勞動合同，如果出現爭議糾紛是可以申請仲裁的，只要存在實際的勞動關係即可。
法律依哪逗改據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認李判勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及指弊勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
沒有籤合同能否申請仲裁
13樓：網友
員工 沒有勞動合同 ，如果出現爭議糾紛是 可以申請仲裁 的。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認慎灶局勞動關係發生的爭議；寬讓 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；辯悄 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
沒有籤合同離職有工資嗎，未籤合同離職有工資嗎
沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資 上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資 未籤勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約...
實習期不簽合同可以嗎？沒簽合同屬於試用期嗎？
可以啊！有一些用人單位才不要和你簽合同呢，就用你們這些剛畢業的，實習期工資又少，還能叫你幹很多活！有些不是東西的，用完實習期就讓你走人1 不知道有多壞。看公司規模大不，不大就要籤，不簽就不搞，沒保障的事，做屁！沒畢業 公司要求實習一年。實習期沒簽正式合同。合法嗎？要求實習一年，沒簽正式合同是合法的。...
我這樣的情況 沒簽合同 勞動仲裁 能獲得多少賠償？？？
只要有在職證明和工資收入證明，即使沒有籤勞動合同，也能認定事實的勞動僱傭關係。只要能認定這個關係確實存在，那麼至少 1.社保要補繳。2.拖欠的工資要補發。3.公休 法定節假日不休息的有補償 需要有證明你當時工作過的證據 仲裁記得是在2個月內 的。11個月的未簽訂勞動合同雙倍工資 以拖欠工資與未交納社...