1樓：鄉村小巖哥
在心胸狹窄的上司手底下做事，要怎麼辦呢？在職場上，一般情況下，上級領導很少出現對下級進行打壓的情況，因為，領導需要下級支援自己的工作，需要下級完成各項工作任務，需要下級服務自己的工作局面。因此，上級沒有任何理由，去主動打壓下級，除非遇到下級不服從領導，甚至故意與領導作對，有些人還存在抗上行為，必然要運用相應手段進行打壓，這也是領導運用手中權力、切實加強管理的內在需要。
遇到領導打壓你，要找到打壓的內在原因，採取有效措施應對。在職場上，如果遇到領導打壓你，確實是一件很心煩的事情，也是一件非常麻煩的事情。因為，領導決定你的職場發展，決定你的職場命運，而你卻得罪了領導，自然，你就沒有好果子吃。
一定要想辦法，儘快消除與領導之間的隔閡，儘快化解與領導之間的矛盾，這是你在職場上必須要做到的事情。那麼，最主要的就是，要從自身找原因，看看為什麼領導打壓你，特別是找到自己工作上的不足，性格上的缺陷、以及為人處事上的問題，這樣才能夠有針對性的採取措施，主動去找領導化解矛盾。
遇到領導打壓你，首先要放低身段，要主動向領導承認錯誤。如果說，你自己找到了領導打壓你的原因，特別是找到了自身存在的問題，你就應該放低身段，主動找領導承認錯誤，儘快爭取領導諒解，這是你需要完成的乙個過程。只有主動上門，主動承認錯誤，爭取領導諒解，才能夠得到領導的支援，逐步得到領導的賞識。
你要知道，作為乙個領導，某種程度上，都會諒解下級的魯莽行為。因為，他們需要下級的工作支援，需要下級的全面捧場，需要下級的工作業績，所以，你要持續堅定地爭取領導的諒解，一定能夠取得化解矛盾的效果。
遇到領導打壓你，要針對情況適度鬥爭，講究方法爭取獲得。凡事也會有個例外，假如說，你的領導心胸狹窄，奸詐狡猾，並且，還有嚴重的腐敗問題、或者有嚴重的作風問題，這些問題被你發現，由此，領導故意對你進行打壓。那麼，毫不客氣的說，正義就在你身上，你必須要做好長期鬥爭的準備。
特別是在鬥爭中，要講究方式，注意收集和積累領導違法違紀的證據，在必要的時候，向上級紀委進行舉報，或者運用某些**進行**，從而，力爭徹底打垮你的領導，讓他一敗塗地，這也是對待腐敗分子應有的正義鬥爭。
2樓：壬麗滄
正確瞭解、認識上司的做事習慣和風格、工作方式、思維習慣、心理狀態及個性品質。在工作中適應不同的領導和上司。對於私慾性特別強的上司，切不可盲目順從或一味頂撞。
關於您提出的問題我建議，您可以在上司心情好的時候，運用技巧的語言，向他提出建議，可以將吃飯轉為其他愛好，比如：健身、游泳、聊天等等。如果您的行為沒有起到效果，您的上司不能改變，您又不能忍受，那麼建議您離開這家公司。
3樓：星樂
在這種領導手下做事，千萬不要佔便宜，也不要想渾水摸魚，把自己的工作做到完美，不要讓他找到一點不對的地方。
4樓：小李最可愛呢
這樣的公司根本就不值得你效力，所以我建議你還是應該馬上離職吧，去找乙個好的領導，這樣工作才會更加的順心。
5樓：強哥遊戲辣評
肯定是要尊重對方呀，要根據對方的要求去做事情，這樣才能夠讓自己的職場之路更順遂一些。
6樓：行樂先生
無論做什麼事情都應該提前請示上司，不讓讓他抓到自己的小辮子，最好在一些事情上讚揚一下對方。
7樓：蕾蕾
自己一定要謹言慎行，不該說的話不說，做好自己份內的事情就好了，沒必要去引火上身。
遇到心胸狹隘的上司怎麼辦
8樓：江淮一楠
如果你沒有能力改變他——可以有兩種選擇：
一是承受、忍，用時間靠老他靠走他——這樣的領導人心向背早晚走人。
二、不能改變他，也等靠不起——就走人——在這樣的環境下對你的性情、心理都有負面的影響，而且對事業發展也不會又什麼益處，如果不走你可能會失去更多機會。
三、千萬不要用非正常的第三種手段與這樣的領導對抗，這樣的領導往往善於走上層路線、上層關係會不錯，你跟他做對沒有什麼好處，也不會有什麼好的結果，再者說也犯不著。我也曾經遇到過這樣的領導，結果為了能多掙點錢沒有馬上離開，結果被乙個小人屢次在領導面前算計，和領導關係也一度惡化，最終還是走了；現在想想不如早走的好，最起碼可以少受傷害。
9樓：網友
遇到心胸狹隘的上司，要大度、大氣待之。自己坦蕩蕩，他也就無處發力了。
另外，要做到時時事事心明眼亮，心中有數。避免吃虧上當。
職場感悟之如何跟心胸狹窄的上司相處
10樓：匿名使用者
我覺得應對心胸狹窄的領導，首要的是自己的心胸要寬闊。領導的做法或許不對，你先不要去計較，因為人家是領導，你計較的結果是自討苦吃。拿別人的錯誤來懲罰自己，是非常愚昧的事。
不過，可以先反省自己的過去和現在，有沒有處事不公為人不妥的地方？新領導來了你的心理上有沒有什麼變化？情緒上有沒有什麼異常反應？
有的**新到乙個領導崗位後，會仔細觀察周圍的人對他履新的態度，尋找可依賴利用的同黨，以便儘快形成勢力站穩腳跟。這在官場上是很正常的事。
心胸開闊不跟新來的上司計較，眼前面臨的表象不往心裡去，是走出困惑的最基本的前提。如果你還在留戀相處很好的老領導，說明對新上司心存疑慮，在情緒上就一定會表現出不安，工作上也會表現出被動來，這對自己非常不利——我們暫且不說新上司排異在先。估計新領導擔心自己的工作受前任的牽制和影響，才對前任身邊的人有所顧忌的。
在這樣的情況下，你就應該大大方方地主動向新領導請示彙報，更加積極小心努力地工作，高高興興地主動跟新領導走近一點，不要讓新領導覺得他來當你的上司，你不高興。
由此應該吸取一些經驗教訓是，在官場上跟任何人都不要走得太近——至少給人的印象應該是這樣。正直正派的領導，不會拉幫結派搞親疏，這樣的領導不會在意你跟他親近不親近，你只要把份內的工作做好，他就會對你的表現滿意；以人劃線拉山頭搞小團體的領導，不是思想作風不正派，就是水平不夠高缺乏領導經驗，沒有行政能力。不知不覺地就成了別人的對立面，這就是官場的兇險之處。
要把跟領導親近的著力點，放在幹好工作讓領導放心上，放在單獨跟領導在一起時無話不談上。表面上張揚跟領導的親近，不僅是不夠成熟的表現，還容易引起人們的嫉妒。
乙個人要改變自己都難，更不說改變有誤會的領導。特殊情況下跟上司相處，一定要在內心先假設上司說的都是對的，來設定自己的應對措施，雖然這顯得圓滑世故甚至混賬，但在官場上你要不受到傷害，就只能這樣。當然，在心裡是非觀念是必須要有的，衡量人和事的尺度是必須要客觀公正的。
你還年輕，能在同齡人中率先走到中層正職位置上，並且都幹了好幾年了，應該說明你很優秀。人生有磨難是非常正常的事，它可以豐富人生閱歷，讓乙個人更加成熟。所以現在你不能放棄，要相信自己能夠處理好這些隱約微妙的關係，慢慢消除前嫌改善跟新領導的關係，盡最大努力地儘快走出困境。
上司平庸還心胸狹窄怎麼應對？
11樓：網友
個人認為：1、主管嘛，關係先搞好，領導安排的任務先執行。
2、提問題或建議時，請注意方式，她能接受的方式。
3、如果領導給你乙個任務，如果你感覺有問題，可以這樣：領導，你的任務我絕對執行，但是我認為這個任務還存在缺點，說明白。時候可以驗證是否真的存在問題。也許不是自己想想的這樣。
4、如果你真的可以，那麼你就頂替她。她人脈深厚，和關係深厚不一樣。人脈，是靠感情建立。關係，是親戚。要想動領導的親戚，很難。
5、要想頂替她，就要先比她都能幹。
12樓：網友
先緩緩，慢慢的和她處好關係，如果有問題的地方可以採取合適的方式方法指出來。儘量做到不卑不亢，心態平和。
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