1樓：鄉村小巖哥
被安排更多的事情卻跟同事拿著一樣的工資，該怎麼辦呢？作為工作場所，舊鳥肯定會觀察你對主管的看法，如果他們不想看到你是個問題，但有些人顯然受到更高層次的接受，但無論多麼好，但它仍然痛苦在原來的位置，它不會公升級。商業同事爭吵然後我可以負責任地告訴你，每個老闆都非常愉快地對員工的收入非常愉快，你可以在你的原來的位置做得很好，為什麼我想加強你的立場，讓自己來到某個公司支出？
看到這個，你應該能夠做點什麼，那我們怎麼打破這位局？
建築師歡欣鼓舞以下小的理解是您嘗試分享的一些技巧，讓您試圖看到它被推廣。第一件事是不要這樣做，你必須做他，只是做你的工作，不要完成過剩的部分，不要過度重新定義，你必須開始低調。這是乙個自僱的ups和downs如果您的卓越習慣為您提供了一些額外的工作，您也遵循下乙個和聲稱您將為他做到他，但是當您接下來時，您必須去此額外的使命來問他，並且不要一次性質疑是三個不同的五個，詢問在你的許可權之外的一些事情，他告訴你你看的是什麼。
然後你會直接拒絕這項工作，並聲稱你只想做自己的工作，這些東西已經在我們的許可權中不好，有一點不尊重，我對主管敬意，所以我不喜歡想要做出這樣的錯。敬請諒解！在這裡表示一些問題。
無條件地接受您的額外工作，反映出您的積極。其次，頻繁的呼叫不是討論，但證明你的工作能力，你需要問他，絕對在他的許可權範圍內，不在你身上，讓他知道你對公司的憲章非常熟悉並可以看到它。這是工作場所能力的乙個實施例。
有一些建議，領導者是古老的碎片。如果你說他不明白，那就是愚蠢的。該子專題檔案是我只是乙個小的角色，但你給了我高階工作，然後我無法得到很多時間。
第四，說沒有人會拒絕，我尊重你，接受更多的工作，但保持固定的薪水，使用精英例程來拒絕這句話已經足夠了，它將是適得其反的。讓他知道它正在幫助你，沒有與他競爭，那麼如果他想吸引你，你就會做出相應的行動，你的手上的工作不會停止，或者會改變是一種行為！
這麼多說，我今天不知道，這個份額來自你有沒有幫助？如果你真的有這張**，你可以嘗試一下，但你必須找到上級，否則你剛把它倒在車上，我是一位女神，注意我的更多工作場所隱藏的規則來幫助你。是乙個工作場所精英。
2樓：鬱蔥蔥
沒辦法找到更好的工作的時候就先忍著，忍到你能找到合適的工作之後直接離職。我相信你一開始一定任勞任怨，給他們了乙個老黃牛的印象，就習慣性的給你安排更多的工作了，所以說你現在能做的就是少做不必要的工作，建立你的工作底線，再一點點把不能做的工作交出去。要是這些都做不了的話，直接換工作離職才好。
3樓：風風學姐
我個人覺得這個時候你一定要把工作做好，然後去跟領導進行談判，要求領導給你加一下工資。
4樓：圖喔喔喔
可以和老闆溝通和交流，因為每個人都不容易，都是為了生活，都希望能拿到更高的工資養活家人和自己。
跟同事拿一樣的工資，但上司卻經常安排更多的活給我，我該怎麼辦呢？
5樓：小娟侃車車
這個問題的關注點不在於朋友拿了是多少薪水，做了是多少活，反而是要關心為何領導幹部。
和屬性怎樣。千萬不要由於「朋友的不當作」而讓自已擁有「不患寡而患不均勻」的心理狀態，危害到自身的工作進行。假如說並沒有朋友的比照，或是他人比你乾的大量，是不是你又無所謂了呢？
儘管你與朋友的薪資類似，但乾的活卻比別人多，<>
心哪滾裡一時不平衡能理解，但若光憑這一點就覺得領導辦事不合李源餘理或是覺得自己受了非常大委屈了，那還還不夠，僅有客觀的研究這一局勢，你能夠坦然面對，完成突破。你們的崗位工作職責。
和所承擔的工作具體內容有差別，不一樣職位的工作量當然不一樣你們的工作具體內容不一樣。這個情況下，這是因為兩人在企業的職務級別很有可能類似，因此工作收益基本上差不多，<>
但你們的工作具體內容不一樣，你的工作相對而言繁雜，事情多，但你這一朋友承擔的工作具體內容更簡單一點，領導幹部讓你分配的全是你裂辯應該去做的，那麼這個情況下你就不能由於你比較忙，另一方很閒就心懷不滿意。大家儘管職位類似，但領導幹部用你用的更隨手罷了這樣的事情在職人員場都是很普遍的：雖然你倆的職位是一樣的，可是你這個人工作下去歸屬於「大黃牛」種類的，對領導幹部的分配不懂得拒絕。
造成領導幹部每一次有工作的過程中就想起你，這是一種典型性的「鞭打快牛」的狀況。你與這一朋友對公司的價值點存有差別怎樣看待你與這一朋友對公司的價值點存有差別呢？換句話說，儘管你們的職位和薪水都差不多，但你這一朋友有十分明顯的專業技能點，也很能創造財富，領導幹部心裡明白他該幹什麼；而你的專業點並不明確，乃至有點兒「任何東西都會幹，什麼都不精」的覺得，因此領導幹部才能分更多的是活給你。
6樓：清秋雲奕
需要先讓自己冷靜下來，然後找乙個合適的時機跟上司好好溝通，最終達成一致的決定。
7樓：帳號已登出
這要看喚寬領導分配給你的工作是部門裡比較重要的工作還是小事。 如果乙個領導者想要培養你，他必須想辦法為你鋪路。 如果您想鋪平道路，您將被分配到更重要的工作或更有和手亮可能產生結薯野果的工作。
有了工作成果，公升職加薪水到渠成。
8樓：簡簡單單百事通
你應該找你上司聊一聊，如果你的上司依然沒穗散橡有任何改變的話，你應該選擇離職，因為你跟著這樣的領導掘粗是不會有猜旁任何好結果的。
和同事拿一樣的工資，可上司卻經常安排更多的活給我，該怎麼辦？能拒絕嗎？
9樓：柳柳來聊汽車
事實證明，你接了這個試探——且乾的時間挺長、活兒挺多，現在心理、身體雙雙受不了，迫切想要脫離。但又擔心惹得領導不高興，從此做一些小皮鞋給自己穿。怎麼辦？
<>心裡不爽是正常的。誰也不願長時間拿著昌高乙份錢、幹多份活兒，沒有那麼高尚的人。爾高尚一下沒關係，甚至有助於陶冶情操——但長期堅持，身體受不了，精神也受不了，心理壓力只會越發巨大，想到上班就會失眠
當然，領導不是不知道這樣不道德。領導也是從小兵過來的，他清楚得很。但領導就是這麼幹了，且基本不提回報，那證明這領導不咋樣。
所有不提回報的「強迫付出」，都是典型的耍流氓。雖然如此，也不宜激烈行事，當場與領導論個一二三。
強迫者之所以敢於強迫，是因為一有強迫的底氣（你從不反抗，早在他心裡成了軟蛋），二是身具強迫的力量（權力）。總之，雖然道理大家都明白，但解決起來，不能以「一般道理」行事。所以，就算是很生氣、很辛苦、很想把自己灌得人事不知，也要裝出笑臉——再徐徐圖之
人生就是一場接一場的戲，演得越好，日子就越輕鬆。身處成年人的世界，千萬別把「道德+素質」一直扛在肩頭，那不科學，那太書生氣。面對領導的「一再強迫」，指李不妨變換演技，不斷與他周旋。
熱情地接下來，即使這事不應該自己幹，也異常熱情地接下來。接的時候，語言、動作，皆表達出對領導大人的尊重、熱愛、崇敬之情，以此作為麻痺領導神經的開端耐逗尺。總之態度極好，總之自己是在極富熱情地工作——即使是額外的工作。
但時間、精力有限，雖然把領導交待的工作放在了優先位置，但暫時還真沒幹完。
10樓：愛的牛牛
我覺得這種時候最好不要拒絕，你的努力和辛苦上司都會看在眼裡，相信終會有肢輪搏歷祥一天你會得到領導的肯定，到時候肯定會公升職加薪，桐臘現在只需努力就好。
11樓：娛說樂話
這樣乙個情況，最好不要隨意拒絕，如果我們困檔笑拒絕，蠢者可以少做工作量，卻也斷了自己職業前途。領導會對我們有看法，今後再有好機汪含會時候，也不會想到我們。
12樓：慧慧答題
如果是你職責範圍內的事情還是不要拒絕，你的事情多說明領導看重你，還是不要拒絕的好。
幹同樣的工作，當你發現同事的工資比你高時，你會怎麼辦？
13樓：
幹同樣的工作，當你發現同事的工資比你高時，你會怎麼辦？
你好，幹同樣的工作，當你發現同事的工資比你高時，可以如下做法：1-搞清楚以下幾個問題你認為你們能力差不多，是你自己認為的還是大家也都這麼認為？你們企業定薪標準裡面，你和他還有哪些差異，比如學歷、職稱、工作年限、以往工作背景等；你們誰先到的企業？
這會不會是一項重要考慮指標，或者因為外來人員引進時工資低了招聘不到所以只能高工資引進？你們同資歷的其他人是什麼水平？他們和你比怎麼樣？
2-初步判定原因並想出談判對策根據以上問題，你初步判定出你定薪低的原因是什麼？考慮這樣定薪是否合理？不合理的地方是什麼？
這幾個問題弄清楚，才算做好去找領導的理論條件。3-不要直接去找領導，而是恰到好處的找到合適的時機，提一句這樣做的目的是，假如領導一句話把你駁回來了，也不至於很尷尬，避免場面太僵化引發矛盾，同時也不會給領導太大壓力。
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領導安排的哪些事情，不能貿然答應
領導安排的事情肯定是要盡力去完成的，但是最主要的還是要根據自己的實際情況。也不是說所有的工作都能全盤接受的，你要先衡量一下看自己有沒有這個能力再做決定。並不是說因為他是老闆，你就要無條件答應他所有的要求，不能太縱容領導。首先比較原則性的問題就是突如其來的出差安排。公司裡面的出差都應該提早來安排，這樣...
是不是人生，的一些事情都是命中安排的
乙個人一生遇到的事很多，會快樂，會難過，會高興，會失望。人們總是在得到與失去中徘徊。但是有沒有人想過人生最重要的是什麼？呵呵！當然是 快樂的享受每一天，珍惜自己所擁有的一切。也許會有遺憾，會後悔，會有煩惱和憂愁。但是那都是人生的一部分。有句話是這麼說的 沒有遺憾的人生是不完美的。所以不必去苦苦詢問自...