1樓：滴滴達菲呀
領導安排的事情肯定是要盡力去完成的，但是最主要的還是要根據自己的實際情況。也不是說所有的工作都能全盤接受的，你要先衡量一下看自己有沒有這個能力再做決定。並不是說因為他是老闆，你就要無條件答應他所有的要求，不能太縱容領導。
首先比較原則性的問題就是突如其來的出差安排。公司裡面的出差都應該提早來安排，這樣的話員工就可以為出差安排好時間。但是有的領導心思不是太好，臨時安排女同事和他一起去出差，但是有的員工就因為他是領導的身份就答應了他，最後的後果讓這個員工覺得非常的後悔，所以，如果你是女孩子，一定要有自己的原則。
其次就是突如其來的加班要求。正常的加班當然是可以的，或者說你自己的工作沒有完成，那你留下來加班也是你應該做的。但是領導突然在你下班之後安排一堆工作讓你做這就不合適了，為什麼只讓你乙個人加班而不是大家一起加班呢？
所以，這種自己能力以外的事情你一定要學會拒絕。
最後再來說說領導的酒桌文化。有的領導在應酬的之後總是會帶上自己的秘書或者是助理來替他擋酒。如果是有一天他剛好來找你，讓你替他擋酒我想這個你是可以根據自己的情況來拒絕的。
如果你對酒精過敏的話，更不能因為他是領導就得打腫了臉充胖子，這種危害健康的事情是千萬不能做的，不管是什麼時候健康都是最重要的。
2樓：智繪媽媽
領導安排的事不要都一口應承下來，自己沒有把握，或者明顯侵犯到其他同事利益的事情，不可貿然答應。
3樓：好這一口
超出你能力範圍的事；超出你職責範圍的公事。
4樓：不上班行不行阿
領導安排的工作要看自己是否有能力完成，不要答應了又做不到。
5樓：
不要覺得是領導安排的事情，就一定要利索地答應。萬一你答應了該答應的事情，結果就會讓你吃不消。所以今天跟大家分享五件不能隨便答應領導的事情：
一、未知的努力---說到做不到也白搭
不要覺得領導只會聽說好聽的話，最終領導要看的還是你的實際行動和結果。所以你在領導面前表那些未知的努力，雖然能夠引起領導一時的興致，但是如果到最後你做不到的話，同樣會遭受到領導對你的指責。所以關於努力的事情，尤其是未知的，不要隨便答應領導！
二、虛無的保證---等同於給自己下了套
領導讓你做關於某件事情的保證，你就傻不拉嘰的去做嗎？難道你不先去分析一下這件事情到底靠不靠譜嗎？如果是一件可望不可及的事情，即便你做了保證，那也是虛無的保證，就也不會滿足領導的需求呀！
所以最後不還得受領導的批評嗎？
三、多變的執行---會讓你變得很焦躁
不要覺得自己能幹，就可以滿足領導的任何需求，尤其是執行上的。當你隨隨便便的滿足領導的某個執行需求時，還不等你乾到一半的時候，你就會被領導多變的訴求搞得非常焦躁了。所以關於多變的執行，一定要三思而不行，不要隨便的就答應領導！
四、無望的結果---是把自己往死路上推啊
大家都知道領導是以結果為導向來考核員工的，但是做員工你也不能對領導所要求的任何一項結果都隨便的答應呀！特別是那些你自己覺得都沒有希望的結果，就不要再違背自己內心隨隨便便的去答應領導了。因為你的答應，就是把自己往死路上推！
五、長久的穩定---計畫永遠趕不上變化
領導想讓你長久的跟著他幹下去，這其實是對你的不放心。當然你為了能夠獲得領導的信任，可以答應領導關於你工作長久穩定的訴求。但是你不要把事情說得太死，一旦中間有任何變故，你就沒有任何挽回的餘地了呀，想想計畫趕不上變化的道理吧！
6樓：匿名使用者
領導突然安排的出差。或者和你本職工作和專業不搭邊兒的專案。
7樓：思念久久你
領導安排超出你能力範圍的事情，千萬不能隨便答應。
8樓：小丫頭膽小鬼
就是自己沒有把握的事情，不要一口應下來
9樓：金牛咖啡館好
領導安排的事情，不答應的話，肯定不會受到待見。
10樓：匿名使用者
實事求是，量力而行。
11樓：好山好水好盡興
暗殺遊戲，偷偷的壞笑。
12樓：匿名使用者
沒有把握幹得好的事情
13樓：我來啦骨灰級
打小報告，給領導做線人，這樣會給你的工作帶來很大的負擔，如果性質嚴重直接匯報。
求職就業的問題，十分困惑！
14樓：仨品軒
首先，你要先想清楚自己現在有什麼？會什麼。如果真的讓你做你有的，你會的，你真的可以麼？你做的是否對自己的將來有意義？
其次，你應該告訴自己，自己現在是什麼都不會，不要用你在學校所學的東西當做是什麼資本，因為你是幼稚的行為。
最後，無論你做什麼，最重要的是態度，一種學習的態度。只要你肯學，沒有人會不教你。個人覺得你還是比較好學勤快的，希望你能準確的定位自己
15樓：匿名使用者
定位！對於很多大學生來說是很難的事情，即使對進入社會多年的人，他們依然會感到迷茫。找到適合自己的工作還是很重要的，畢業前幾年重要的是學習社會經驗，搞清楚自己到底適合做什麼？
然後深扎根於一行
16樓：匿名使用者
可以先思考確定自己職業方向，想在哪個領域發展
17樓：匿名使用者
英語助理與翻譯簡單點的工作做做
18樓：陽光金日
你好朋友；其實你的顧慮和擔心是多餘的，。因為你究竟能在什麼單位以及能在單位什麼位置不是由你決定的，沒有必要擔心這些，至於幹什麼工作，什麼職責到時候會有現成的企業管理制度和崗位責任制讓你知道的。
至於大學裡你學到的東西不是說沒有用，說實話學到的理論和社會實踐是絕對不同的兩回事，在實踐中如果能用上書本上的東西15%，你就算是高人了，真的。因為學歷是一次性完成的，能力是一輩子完成的，學歷高不等於能力強，因此不要擔心這些，應該放下包袱，面對新的挑戰吧，社會百態等著你去適應，去征服、去面對。一切從零開始才是你最好的第一步。
求職就業
19樓：火雲匪
各地的就業形勢及薪資水平都不太一樣，最好是多到招聘**和招聘會去看一看，了解一下，不要太盲目，要把心態放好·
20樓：匿名使用者
我一直在這個行業多年的人才，尤其是求職者了解難的問題。教育是乙個敲門磚塊，但小磚可以敲破產，企業招聘的目的不是教育，而是需要能夠盡快上手，給誰創造價值的公司。現在就業競爭很激烈的形式，找乙份合適的工作並不容易，所以首先你必須擁有乙個合適的位置，方向是你的工作和你的預期（參見你的薪水要求，文化推廣的機會，福利等） ，那麼要注意考生的技能，第乙個測試是非常重要的，因此，只有第一次測試，當有人對你感興趣，你有機會重新審視，當然，可能跟更嚴格的測試等著你如果第乙個測試是看那麼重考，面試或筆試的外觀真的是你唯一的真材實料。
如果你仍然是乙個小青年要多學習，多的社會知識和工作積累經驗，你未來的生活會有很大的幫助。祝你成功！
我的煩惱職場
21樓：逆命之寂星
一天一兩個小時可能對於做銷售不夠，但是老闆給了你乙個很好的機會來認識市場。他說版先試試看就是給你留權了餘地，也說明你還可以繼續上班。
對於跑銷售和**，我覺得你可能還沒有準備好。你可以先利用閒暇時間來了解市場和學習一些基本的知識，做好準備。等你覺得有底氣的時候再鬆手，努力去做銷售和**。
22樓：釉裡
我覺得樓上說得很對，不要盲目辭職，既然老闆都給你留了餘地和退路，那你在工作之餘再學習銷售或**不也是很好麼。
23樓：匿名使用者
自己的路自己選擇，相信自己就沒錯！
還在猶豫什麼？
多半是資金問題！！
求職者就業難表現在哪些方面？
24樓：曉秋槓槓
除了您提到的這幾點，就業難還與以下方面有關係。
1、求職者對現實就業了解不多，心理準備不充分。
2、業務技能不高、經驗不足導致的信心不足。
3、過高地估計了自己的能力素質。
4、專業與單位和崗位不匹配的問題。
5、社會崗位日趨科技化、專業化，就業競爭激烈。
25樓：dsk威少
很簡單的：好高騖遠！
尋找 成熟穩重的大叔…（更多的是個人成長的經歷 求職 就業 職場 情場 家庭 人際關係的處理與學習
26樓：匿名使用者
這玩意能學？每個人的經歷都不同，感悟也不同，只不過是給你講講遇見的故事和自己的感悟以及自己的經驗
27樓：house呃呃呃
好吧！！你有什麼要問的？？
就業形勢嚴峻，求職就業應該怎樣做。怎樣考慮。求教
28樓：匿名使用者
關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有乙個大致的了解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下disc性格測評，了解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、第一職場論壇置頂的帖子中有乙個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》，你可以看一下，照此方法規劃下自己的職業生涯。
6、暢銷書《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細緻具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
如有問題，歡迎隨時溝通！
29樓：匿名使用者
只要積極主動，能力突出找到好工作是沒有問題的，有時候態度決定的比能力決定的還要多
30樓：匿名使用者
關鍵是心態要放好，要能有吃苦的精神，首先應該把學習放在第一位，薪水放在第二位，這樣的心態肯定可以很好的就業。
31樓：三森廣告傳媒
有志不如趁勢~ 實力固然重要，機遇更加重要，祝你成功！
有哪些事情是你當了領導才明白的？
上班的時候感覺領導也沒幹什麼活 怎麼比我們這些基層員工還累 當了領導才知道 真的很不容易 承上啟下 這個位置很重要 每天做的不只是你所看到的。從前對領導高高在上的樣子有羨慕又怨。如今當了領導才發現原來領導如此孤獨，居高臨下，竟然沒有可以交心的人。只有當了領導才明白上級交給你的任務要按時的完成，下面的...
公司領導沒有安排我的工作崗位，能不能停發我的工資
應該按照合同約定的支付工資。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付...
和領導聊天的時候，都有哪些話是不能說的？
不聊其他公司福利，多聊領導辦的實事，有私心的話不要說，有整體利益的話要多說，華而不實的肉麻話不說，真心實意的忠言多說。和領導聊天的時候，有什麼話是不可以說的？惹領導生氣的話。反對領導安排和決定的話。領導不愛聽的話。領導不願意接受的話。不要說公司的壞話，不要說領導的壞話，不要說公司存在的問題，不要說同...