1樓：小周影視娛樂
上班的時候感覺領導也沒幹什麼活 怎麼比我們這些基層員工還累 當了領導才知道 真的很不容易 承上啟下 這個位置很重要 每天做的不只是你所看到的。
2樓：筱雅的殤
從前對領導高高在上的樣子有羨慕又怨。如今當了領導才發現原來領導如此孤獨，居高臨下，竟然沒有可以交心的人。
3樓：匿名使用者
只有當了領導才明白上級交給你的任務要按時的完成，下面的人永遠是不配合你，而是我現在做的事情已經夠多了，如果要做那就加工資，但是上面領導安排的事情你就必須完成。
4樓：月光下的詩雅
以前總是覺得自己的領導做什麼事都很不公平，後來自己當了領導，才知道很多東西不能夠真正的做到一碗水端平。
5樓：民生社會喵
單位裡面的明爭暗鬥是當了領導才會明白的。
在單位裡面看起來很融洽，只有當領導才發現每個部門主管直接的明爭暗鬥是如此強烈，只要你做錯一件事就可以被幾個部門拿來當話題去投訴。
6樓：若女子星座情感坊
我自己做公司後，對於慈不掌兵有了深刻的認識，因為自己打工時候老闆的嚴厲，讓我們私下裡常常感到憋屈，於是自己對下屬很縱容，有了錯也是說較多懲罰少，寧願自己多做點，也不會太為難下屬，可沒多長時間，我的公司就維持不下去了。
7樓：遊戲小蝸
以前作為乙個員工，我只知道做好自己手頭上的事情就可以了，但是當了領導之後，我發現除了要做事，還得管人。而且做事的時候如果遇到什麼問題，第乙個考慮的應該是全域性，而不是說這件事情做的夠不夠好。
8樓：南方小潤
你很難做到一碗水端平，對自己欣賞的人，都會有一點私心。
你想要管理別人，就要用實力征服他們，讓他們無話可說。
高處不勝寒，當你位高權重，能說知心話的人就更少了。
9樓：誠心吧就
我當了領導之後才知道，領導賺的錢並沒有我想象中的多。
哪些事是你當了領導才明白的
總而言之，每個階段的人都有自己的苦楚，領導人前也風光，但同樣也承受了更多的壓力。下屬 1 必須有自己核心的骨幹，自己招聘 培養 下放的骨幹，盡量適當傾斜資源給骨幹 2 管培計畫的孩子，都自以為千人唯一.然後公司不再啟動此類專案，而是傾向於選擇進入社會1.2 1.5年的孩子 3 不要選擇情緒不穩的人....
哪些事是你當了領導才明白的
自己終於從儲備幹部提拔到了專案經理，本想著終於有了出頭之日，升職加薪走向職業生涯的更高處，可剛上任就被領導澆了一頭冷水，他說我 屁股做到這個位置上了，腦袋裡卻沒有領導的認識，再想不明白的話，早晚被撤職 2016年的時候，自己已經以儲備幹部的名義在公司待了1年了，趕上那年房地產形勢好轉，直屬領導業績突...
哪些事是你當了領導後才明白的
許多員工在彙報工作時只講問題，而不動腦筋，不提自己的解決方案。這樣會令領導很惱火，你是要讓領導來解決問題嗎？那要你有何用？因此，在向領導彙報工作時，如果遇到無法解決的問題，要先提出自己的解決方案，是否可以執行，再由領導定奪。低頭做事的基層員工，最大的問題是缺少格局，只盯著眼前那點事兒，雖然在做著，但...