1樓：歡歡說故事
職場新人在公司的低谷期入職，是否要堅持下去？
在低谷公司的特點是什麼？員工太高了。從員工的角度來看，您可以看到公司的發展狀況。
如果公司處於快速發展期，它將大力擴大員工，建立新部門，招募更多人，展現出蓬勃發展的景象。如果公司處於平穩的時期，那麼企業的舊員工佔用了很大的比例，雖然有人離開了，但有人已經新增了它。內部人員屬於正常人員流程。
如果公司處於低儀式，那麼您將感受到員工的流動性，領導者經常，一群人幾乎在幾天內發生了變化。
以前的福利基本上都被取消了。該公司的另乙個特徵在路上的道路，但現在取消。我之前沒有加班，我開始加班，我用了年終獎，我沒有傳送。
我一年前一直在旅行，我已經建成了很長時間。如果您聽到舊員工抱怨這一點，那麼情況非常關鍵。是乙個堅持下去的新人嗎？
如果公司處於低谷，則留下仍然很好。公司的內部經驗是更加豐富的領導力無法獲得現狀，而剛進入的員工實際上非常有限。
公司走下坡，這意味著很難為您提供優質專案。如果您進入運動的心態，這對未來的工作非常不利。公司在低谷中，如果你可以去，沒關係，如果你無法得到它，那麼可能存在糟糕的情況，未來的工資將更加困難。
我認為跳躍是相對可靠的，跳躍**的速度高於原始單位的速度，因為當跳躍是時候，你不知道誰，你能爭奪新的位置，以及原始單位嗎？是為了你知道根源，你的缺點是他印象的品牌，很難改變，原來的單位經常喜歡為企業增加生命力，**機會並不是特別大。我作為主管跳到另一家公司。
這項工作直接適用於經理，老闆非常好。現在它已經完成了兩年多的時間，所以我無法獲得瓶頸並改變改變環境。不要浪費你的年輕人。
2樓：玄o月
堅持下去的理由是，你認不認可這個領導，能不能帶領你們重新振作，創造更好的輝煌。我建議可以去試著和公司一起堅持一段時間，雪中送炭的事情是非常讓人感動的，也是非常有意義的。
3樓：勵志小灰灰
我覺得沒有必要再堅持下去了，我就是躺平的那一代，如果家裡沒有經濟壓力的話，根本就沒有必要這麼折磨自己。
4樓：娛樂觀星客
建議騎馬找馬。首先要明確你進這個公司的目的是什麼，是學東西還是謀生。如果是先學東西的話，那麼在**都是需要重新開始的，那麼建議你先認真摸清行業再考慮跳槽。
職場新人在公司工作是十分吃力，是該堅持還是放棄？為什麼？
5樓：張晚更
新到乙個工作環境的時候，很多人都會感覺特別的陌生，而且跟其他人好像並沒有什麼共同話題，自己也是乙個比較膽小怯懦的人，不敢開口說話，說話的時候特別小聲，別人聽不到，自己就會覺得非常尷尬，於是往後就越來越不敢說話，這就遇到了乙個很大的問題就是交流的問題！人際交流對於很多人來說都是特別困難的事情，尤其是那些社交恐懼症的人，但是往往在工作當中是避免不了跟別人交流的，所以這也是一門很重要的功課。<>
職場新人在公司之所以十分吃力，那就是因為跟別人沒有辦法好好的交流，所以工作效率自然也就低下，如果能夠好好交流工作，效率立馬就拉上來了，跟大家相處的越來越愉快，工作當然也就越來越積極，不然就會產生消極的情緒。職場新人在公司工作的十分吃力，到底應該堅持還是放棄了？
我的答案是應該堅持下去，除非這份工作是你非常不喜歡的工作！有很多人人際交流是沒有問題的，但是因為遇到了乙份不喜歡的工作，所以每天上班如同上墳，熱愛才是乙個人的最好的動力，在這樣的情況下，還是辭職重新找乙份工作吧。但是如果並不是因為這樣的原因，我建議還是不要輕易辭職，因為辭職了之後找到另外的乙份工作，或許也會壓力蠻大，也就是說，如果你不能適應乙個公司的環境，那麼你就可能不能適應多個公司的環境，在**都一樣！
所以如果遇到了這樣的情況，我們應該努力的來調節自己的心態，來調整自己在公司裡面的窘境。<>
其實窘境什麼時候都有，上學的時候也會遇到這樣的難題，如果上學能夠很順利的上完，那麼工作的時候又何嘗不可以呢？都是跟人交流，何不開啟自己的心扉？只要開啟乙個話匣子，可能就找到突破口了，未來也會越來越順利的，在這家公司碰壁之後，千萬不要想著再找另外的一家，因為另外的一家很可能也會遇到同樣的問題。
我們應該努力的解決問題，而不是隻想著逃避。
6樓：小新愛科技
該堅持。職場新人剛開始工作吃力是非常正常的現象，只需要堅持一段時間，熟悉手頭工作就好。
7樓：情感導師素顏
當然是應該堅持的，因為每乙個新人到乙個新的環境裡去工作都會有一定的不適應，只要你勇於去挑戰，並且努力的去適應，就會發展的很好。
職場新人，你後悔入職了嗎？
8樓：chj張
這確實是乙個很普遍，但聽起來又有點困惑的問題——第一是年輕人可能剛入職場的大部分時間裡，工作是非常重要的一部分；第二是這個工作對未來而言是不是值得？這個答案，並不太確定。神隱激。
回想自己的職場生涯，我覺得我人生非常重要的五年是大學剛畢業的那五年，也就是剛剛踏入職場的那五年。
那時候我花費了非常多的時間在工作上；而很重要的一點是，我發現那個段時間裡面學習的非常多重要技能，在未來二十多年後，仍然是有用的。
所以我給到這位朋友的建議分兩部分：第一是重要的不是那些工作當中的技能；我們把工作放大一點，我要請這位朋友去想——在工作中，如果我要投入很多的時間去做，我到底要訓練、要學習什麼技能是未來10年、20年仍然有用的遊襪東西？這是投入時間的第乙個要去想清楚的。
第二個是，我投入了這些時間以後，我要訓練的這些10年、20年後仍然要用到的技能，是不是能夠為今天的攜租產出，以後能夠產生倍增的結果、帶來非常多的作用？換句話說，就像是投資一樣，我們投入的每一分鐘的時間，它在未來要有非常高的回報。
把時間投入在高回報的工作技能上，而不是投入在為了滿足今天的需求所需要的工作技能上，這可能是非常重要的事。
為何職場新人，在新進公司之後，都會覺得很累？
9樓：薔薇說情感
新人一般都是都從學校出來，剛畢業進入社會的人。社會和學校的環境完全不一樣，很多人就無法適應。比如說幹活方式，學校的時候，更多的是同學和老師固定分配所幹的事情，學習是主要的，這樣子動手能力就比較被動，情商什麼的也就比較低。
但進公司不一樣，公司新人必須有眼力勁和動手能力，才能被上司滿意，屬於主動型。
公司和社會的生存方式也不一樣，學校只要你學習好，別的都不是問題。公司現在大多看的都是綜合能力。很多的大企業大公司招聘從來學歷都不是最重要的，他們一般都是看能力。
大多數企業都喜歡創新而不是複製，這也就意味著被動型人才，一般只是必須品，很容易滿足，但是主動型人才是剛需，很稀缺。
還有一種新人是從乙個崗位到另外新的崗位，這樣的人很多公司錄用都比較複雜，而新進崗位的人也比較難受。新人進公司先是要適應，每乙個工作單位都有自己的企業文化和紀律，新人首先要去適應。以前有過工作經歷的人，就會和原先的環境比較。
曾經有乙個同事，看到有家公司待遇很好，就去跳槽過去了。那家公司待遇是不錯，但是對所有事情都比較嚴格，每天都會打**抱怨。
原先的環境和現在環境比較，是新人比較常做的事情，俗話說：人比人氣死人，貨比貨得扔。有了比較就會有不滿足，就會產生不好的負面情緒，長期惡性迴圈，怎麼能不累？
10樓：譯網情深
剛到某乙個公司的人都想給公司留下個好的印象，恐怕做不好，處處加小心，以便得到領導的賞識，所以感覺很累。
11樓：沐雨清寒客
因為每個人都在乙個新的環境下感到不適應，不僅僅是新人，乙個職場老人也一樣的，跳槽到乙個新公司就等於換了乙個環境，和公司的同事關係和公司的執行機制都需要重新磨合，所以換新公司都會感覺累。
12樓：網友
畢竟剛進公司，對公司的環境陌生。對自己的工作沒有規劃。需要慢慢適應和學習。現在覺得累，適應一段時間，工作熟練了，就會好些了！
13樓：在溈山乘熱氣球的啄木鳥
我認為職場新人剛到的時候沒有適應公司的生活，肯定很累。新人一般是從其他部門或者學校出來，不管那裡的生活，到新的乙個地方，什麼都是陌生的，肯定要用更多的心思熟悉環境和熟悉工作，肯定都要覺得累一些，一旦熟悉了環境和熟悉了人員以及熟悉了工作，當他得心應手的時候就沒有這個感覺啦。
14樓：來自青雲山粉腮紅潤的星星
職場新人要是太輕鬆了那就離卑棄用不遠了。
任何單位都是欺生的，作為新人就該隱忍，沒有累死人的活。
15樓：網友
想表現自己，。證明自己的價值。
16樓：網友
1.作為職場新人，對職場工作不是跟了解，新環境、新同事沒有很好的融入進去。2.
作為新人，領導不會馬上分配比較重要的工作事項，一般都是幹一點雜活，跑跑腿、搬東西之類的。3.職場工作本身的性質所決定。
職工工作本就是日常事務繁雜，出入職場，工作不能很得心應手很正常。以上是本人的個人觀點。可以給一些您一些小建議，希望可以有用：
1.主動出擊。領導沒有安排具體工作事項時，主動要求。
2.積極融入新環境。搞好上下級關係、同級關係。
3.儘快適應。熟悉新環境組織架構、公司規章制度，儘快適應新環境的工作節奏。
4.主動學習。對新工作要求的技能，進行學習，提高自身專業技能。
17樓：莫家閒人
還沒有適應，所以感到累，堅持三四個月還沒有適應就辭職吧！aqui te amo。
18樓：可愛多
因為是新人啊，自卑啊。
大家對剛入職場幾年的新人有哪些建議和忠告？
19樓：吳小姐**八卦
對於剛進入職場幾年的新人，大家一定要找準自己職業發展的方向。對於很多人來說，他們在找到一橘雀份工作的時候會覺得比較輕鬆，來到這個工作崗位上。但是一旦工作幾年之後大家的工資以及能力沒有任何**的話，大家就會陷入到另外一種痛苦境地中。
很多人在進入職場後依舊擁圓昌早有學生思維，他們在不理解老闆佈置的任務以及任何不懂的題時，都不敢向身邊的人求助。這是一種非常嚴重的自卑心理，會影響到大家的職業發展，大家一定要及時的改正過來。如果憑藉著個人的能力一直摸索的話，基本上不會取得很好迅純的發展。
大家一定要意識到在日常中團隊合作的力量是非常強大的，大家需要得到領導以及身邊人的支援，從而來獲得更好的資源，這樣才能夠提高工作效率。<>
在眾多的崗位當中，有人能夠感到出色，有人平庸。和大家的人脈有一定的關係，因此建議大家和身邊的同事保持好關係，同時一旦離開職場之後，大家儘量不要把同事的微信刪掉，不然一定會特別的尷尬。同時大家要學會和身邊的人一起分享好的資源，有的時候大家就是憑藉資訊差，從而來獲取更多的利益。
很多人都非常的低調，在做任何事情的時候，只有身邊幾個人知道。大家要學會主動的邀功，同時一定要明確自己在這個團體中的位置。大家一定要明白，在老闆的心目當中，最主要的是想要看到大家能夠為公司帶來多大的利潤，大家一定要明白自己成功的點。
是在某件事情上解決了更多的成本，還是為某個環節減少了時間。這樣在邀功的時候，就可以更加的明確，大家也可以適當的站在老闆的定位上考慮一下，這樣也能夠減少老闆的時間。
為何剛入職場的新人會出現蘑菇期呢？如何才能度過這段時間？
愛崗敬業是點評大學生綜合素質的乙個十分重要的層面。許多用人單位考察高校畢業生更為注重的是能不能愛崗敬業，而工作責任心是不是用心是對乙個人是不是愛崗敬業乙個很好的反映。因此應屆畢業生在走上崗位以後需要有愛崗敬業的精神實質，認真完成每一件事情，即使是瑣事也應當勤奮將其做到最好。用人單位都喜歡有熱情的職工...
對於職場新人有什麼建議，關於剛入職場職場的新人有什麼建議
很多新人剛步入職場，覺得很茫然，對於在職場摸爬滾打好多年的人，有沒有什麼建議送給職場新人？很多新人剛步入 職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩定下來，都說職場的水很深，其實如果我們在一些細節上多加注意，我想我們新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。1 不要浮躁 我們的新人都是從...
工作中最大的煩惱是什麼,剛入職場中，職場新人的最大煩惱是什麼？
開心也是一天 不開心也是一天 還不如開開心心的過 要看你自己什麼工作了 如果是幫別人打工的話煩惱就是要看老闆的臉色 也許你的煩惱出於自己 把工作像對待一樣喜歡的東西就好啦 很多 說不完的感受 人情也是 薪酬少爺是 舞台小覺得不自在 辛苦是因為掙錢 最悶的就是上班時間沒人陪你說話 這個問題很廣，主要是...