1樓：爆更體壇
俗話說「人無完人」，再好的人也會犯錯，更何況在職場上做的越多，犯的錯誤就越多！說了這麼多，領導如果出錯真的不能指出來嗎？這顯然不是正確的方法，那麼最合理的處理方法是什麼呢？
其實用這句話來總結就是：「看破不破，一切看情況。」只有在不同的場合說不同的話，才能解決尷尬的局面。
領導不對，為什麼不能直接指出來？看破不說破，才是破解尷尬的方法。
當眾給足領導面子。眾所周知，所有中國人都有一張好臉，他們不想在任何公共場合在別人面前出醜。尤其是對於乙個組織的高層人員，即使犯了一些小錯誤，也不想當眾指出。
要知道中國人是很在意麵子的，尤其是乙個公司的老闆和領導員工。在不合適的時間和地點直接指出他們的錯誤，無異於「打他的臉」，丟臉是大事。
所以，當你發現了領導，這個錯誤，如果很重要，你又不得不這麼做的話，最好不要馬上當眾指出這個錯誤，否則以後你會覺得很難留在公司，即使他不開除你，也不會給你公升職加薪的機會。當然，如果你遇到一些突發事件，同時又不得不提醒你，那就把領導叫到一邊，小聲給點提示。領導不對，為什麼不能直接指出來？
看破不說破，才是破解尷尬的方法。
當然，對於一些固執己見的領導人，即使你按照上面的方法提醒他們，他們也未必會你的建議。這種情況下，作為下屬應該和領導爭論嗎？其實很難用簡單的對錯來衡量一切。
如果你不同意你的上級領導，即使你辯解理由並最終證明自己是對的，此時也不要爭對錯。畢竟在大庭廣眾之下，不管誰對誰錯，面子問題你都會照顧。當然如果領導比較開明，知道孰輕孰重，也可以用幽默的語氣提示。
領導不對，為什麼不能直接指出來？看破不說破，才是破解尷尬的方法。注意「指出錯誤」的方式：
如上所述，當你遇到一些開明的領導，你也可以適當的給出提示，但這個提示並不是直接的點，你永遠不能直接說領導的觀點是錯誤的。比如你可以用「我覺得××會更好」或者「我個人覺得你可以××，這樣做會更好」。
因為有時候領導即使他們知道自己的命令是錯的，他們還是要去做，因為他們心裡都清楚：「如果我現在突然改變決定，那麼我在外人面前的地位會更低」，所以我們不說清楚，但在一些關鍵時刻還是要小心翼翼地暗示領導的。領導不對，為什麼不能直接指出來？
看破不說破，才是破解尷尬的方法綜上所述，正是：在職場中，遇到領導犯錯時，作為下屬，要謹記一些注意事項。當然，如果你對此有不同的看法，請給我一些建議和提醒！
2樓：只吃魚頭
領導的方案有錯誤，不要直接在會上面就直接指出來，這樣會讓領導在會上下不來臺，可以直接下會後去找領導溝通方案錯誤的事情，並且給出正確的方案。
3樓：清清夢澤
這種情況最好是能直接指出來，因為如果這個方案落實了，那麼最後可能影響公司，其實還是會影響到自己工作。
4樓：網友
領導的方案有錯誤的話最好是能直接指出來，但用詞一定要委婉，這樣不會讓領導顯得沒有面子，或者覺得你沒有禮貌。
5樓：石紅聊數字
職場是什麼怎麼在職場上獲得自己的立足點職場的晉公升職場的關係職場的權謀這些問題，一起來探索答案。
發現領導的決策出現錯誤，該不該向領導反饋？
6樓：醉煙看人間
可以，但是你不要在人很多的時候反饋，等到私下兩個人，你就把這個事情跟他說一下，到時候領導可能會感謝你吧！
7樓：額敏熱哦
該向領導反饋，但不是當著大家的面來說這個事，等散會後，可以悄悄去辦公室跟領導說一下，領導保住了面子。
8樓：依依很美的
應該。但是說話的時候要委婉一些，要跟領導好好溝通，也許是我們沒有理解到領導決策的用心。
領導決策出現失誤，做為下屬應該去提出來嗎？
9樓：楓說社會
應該。作為下屬提出自己的意見和問題，指出領導的錯誤，這都是應該做的。
10樓：黎昕科普知識小屋
應該提出來，但是不要當著很多人的面跟他說，你可以私底下跟他說，這樣不會讓他很沒有面子。
11樓：不著急上課
應該提出來的，因為這是為了公司好。是很合理的意見。
12樓：職場謀略呀
領導做決策猶豫不決，作為他的下屬，我們要如何給領導提建議。
直接領導的錯誤決策，大家是如何應對的？
13樓：文英成長空間
如果是我的話，如果事情無所謂的，怎麼做都行的那種小事情，就會直接執行；如果事情有影響，那我會把我的看法丟擲來，把影響說出來，給領導做參考。
如果說了，領導還是堅持自己的看法，那還是按領導的想法執行。
因為極有可能有些方面是我沒看到但領導看到了的，我所認為的錯誤決策並不一定真的是錯誤決策。
當然這有點小滑頭，反正這事情最終領導拍板了，領導承擔責任。結果不好也不要去說：你看我早我說過。
要找死的節奏，哈哈，就當你沒說過。但是有一點是肯定的，如果你看到有很大的影響，你一定要把你的看法表達清楚，而不是什麼都不說，明明覺得不對，還一股腦兒做下去。
最好的辦法就是把你的想法和理解對上司完整的表達出來，把你的解決方案也提出來，給他做參考，由他去拍板就好。
不管他怎麼選擇，不要再把心思放到這件事情上。
對於一些與上司私下溝通就能夠解決的問題，儘量不要讓更多的人參與進來，如果更多的人參與進來一般情況下會把事情複雜化，一旦參入情緒，複雜的人際關係什麼的，反而不利於事情的解決。<>
不管事情最終怎樣，不要對外說領導的不是，避免一些無意義的人際衝突。
總之，不要總盯著領導的」錯誤「看，既然人家是上級，肯定人家有比你強的地方，多看領導的優勢，於人於己都會比較好。
領導的方案將導至重大損失，你怎麼辦？
14樓：安徽人才資訊
重大的損失。可不是小事更不可小視。1、如果時間允許，你要仔細的捉摸清楚猜帶事情的拍兆消細節，然後再向領導解釋說明（當然要照顧面子的前提下）2、如果時間不允許了，你需要以最短的時間，判斷一下你的思路，然後向領導請教式的告訴他，你的想法，因為他可能造成重大的損失。
這可以避免問題。（及時告訴他，方案存在的隱患）但是給領導意見，一定要有依據，而且要讓他明白你的意思。所以整理思路是重要的，還要確定你的思路絕對的襲知正確。
因為很多時候，都是員工看的沒有領導遠，而瞎談問題，影響了事情的進展。所以，確定自己的思路才是最重要的。要有理有據的向領導提出你的看法。
如果主管領導給出的意見與上級領導不一致，怎麼辦？領導給你的工作中有不可執行部分
15樓：回憶
既然是面試答題 目的是為拿分 那麼我的可能會空泛一點 具體操作過程中還望三思後行。
1、我會以我的直接上一級領導的意見為主去完成工作 （不存在營私舞弊和影響公司利益的的前提下）
原因：一、秉承先服從 再上訴的工作原則 二、擁護、信任你的上級領導 是下級員工應當具備的基本素質 當時在下級員工看來的錯誤意見 可能是上級為了公司整體利益而暫時折衷。
2、光靠自己不可執行的部分 可能加上另一位同事就能順利完成 能夠善用團隊力量 也證明這位員工具備良好的團結協作精神 對上級安排工作有疑問的時候 在領導分配工作的過程當中提出來。
有錯誤的物流方案，乙個有錯誤的物流方案
沒有太大問題，只有一點兒混亂，還有注意一定去掉所有能去掉的 的 會馬上顯得幹練得多 笑迎超市物流系統方案 配送中心選址在 柳州市城中區東環路129號 選址理由 幾乎在20家笑迎超市門店中心 交通便利 量和車流量較大但不密集。區域經濟發展背景資料 配送配送中心是乙個貨物流通集散場所，而不是乙個儲存場所...
徹底改正以前的錯誤用成語表示是什麼
痛改前非 痛 徹底 非 錯誤。徹底改正以前所犯的錯誤。悔過自新 悔 悔改 過 錯誤 自新 使自己重新做人。悔恨以前的過失，決心重新做人。改過自新 過 過失 自新 自覺改正，重新做人。改正錯誤，重新做起。同 改過作新 改邪歸正 邪 不正當 不正派 歸 回到。從邪路上回到正路上來，不再做壞事。意思是 徹...
形容人反省自己的錯誤用什麼詞語成語，詞語成語都行
反求諸己 抄三思而行 閉 襲門思過 閉門思愆 撫心自問 三省吾身 一日三省日省月修 清夜捫心 內省不疚 內視反聽 反聽內視 撫躬自問 撫心自問閉閣思過 閉閣自責 閉合思過 閉合自責 日省月修 捫心自問效志 修省 日省 退省 退思 省愆 思過 省修 省過 省行 省慎 省慝 思愆 省改 思咎 省己 求愆...