1樓：福氣老高
工傷保險條例。
第三章 工傷認定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
依照上述規定，工作期間被拌倒後僅導致腦溢血的不能認定工傷。
2樓：簡簡單單
工作期間被拌倒後導致腦溢血，如果能證明這兩個之間的關聯性的，能認定為工傷的。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：網友
一、根據《工傷保險條例》：
第三章 工傷認定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
依照這一條，工作期間被拌倒後導致腦溢血應認定工傷。
二、根據gb6441－86《企業職工**事故分類標準》
事故類別：020其它傷害。
傷害分析：不安全狀態。
傷害性質：傷害。
傷害部位：顱腦。
在工作期間突發腦溢血算不算工傷
4樓：普法的小張
腦溢血是一種發病非常非常急的疾病，很多人發生腦溢血是突然性，之前沒有任何的徵兆。有些人突發腦溢血是在上班途中，結果被緊急送進醫院保住了一條命。那麼，在工作期間突發腦溢血算不算工傷？
下面為你詳細介紹相關知識。
在工作期間突發腦溢血算工傷嗎不算。態察工傷是由工作原因導致的，疾病不算工傷。
工傷保險條例》第十四條；職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
握枝 (二)工作時間前後在工段閉敏作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作期間突發腦溢血住院算不算工傷
5樓：鄭說社保
在工作崗位突發疾病導致住院，屬於工傷嗎？很多人問過這個問題。
6樓：09郭
肯定算工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
在上班途中突發腦溢血能算工傷嗎
7樓：劉偉長
如果是在工作時間和工作崗位，突發腦溢血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定工傷。其他情況不認定為工傷。
一、工傷認定48小時期限的相關規定有哪些。
工傷認定48小時期限的相關規定是，在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的都屬於工傷；這裡的48小時之內是硬指標，如果搶救的時間已經超過48個小時，或者當事人只是在超過48個小時之後才去世的，按照法律規定就不屬於工傷。
二、工傷過勞死算不算工傷。
過勞死如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作櫻亮用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的**及其急性化學物中毒。
三、工傷適用的特殊情形有哪些。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
工傷保險條例》第15條，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工賣頌喊有中野前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班過程中突發腦溢血算不算工傷
8樓：北網域名稱醫
如果工人的在上班時間突發腦溢血，根據醫院的搶救結果才能定論是否為工傷。具體依據如下：
根據《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突中攔發疾病死亡」是指：
1、職工突滑雀發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
女下屬在工作期間看手機，被男領導看見了，男領導說她，然後她大
應該辭退，工作不認真，玩忽職守！這個女人機智，倒打一耙不過也太自以為是了，將對待同事的手段用於對付領導，她遲早要吃大虧的 女下屬在工作期間玩手機，被男領導看見說她，她反而大聲對男領導說您看我手機幹嘛，辦公室的人都聽到了 10 無顏面對男領導了唄。自己理虧還要反咬一口，當然是不好意思的嘛。你這個男領導...
工作期間使工友傷害
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人 分包人知道或者應當知道接受發包或者...
我在工作期間被拘留後釋放出來我還能繼續工作嗎
視工作單位要不要你繼續工作，工作單位決定解聘你是不需要賠償你經濟損失。要看是何種拘留，拘留分為行政拘留和刑事拘留 司法拘留。同時要看最終的處罰結果。行政拘留是指法定的行政機關 專指公安機關 依法對違反行政法律規範的人，在短期內限制人身自由的一種行政處罰。是公安機關 人民檢察院對直接受理的案件，在偵查...