1樓：芝士即訊雜談
我們都知道，因為今年新冠疫情的影響，所以有很多人都會選擇在原地過年。在這樣的情況下，有些公司為了能夠提高自己的工作效率，就會選擇讓他們在春節期間加班。這一次國家***表示，在春節期間加班的話也是要支付人家加班工資的。
首先在這裡需要明確指出一點的是，春節的加班工資是三倍，並不是雙倍，所以雙倍工資一點都不夠分。但是我想沒有人會為了這點錢在春節選擇加班的，當然不能說一點也沒有，只是非常少。今天我們就來**一下春節加班應該如何拿到自己的加班費。
第一，你會選擇在春節加班嗎？
在前兩天的時候跟自己的朋友聊了一聊，發現他們已經有大部分人都會選擇在當地過年，因為現在如果回來的話還需要接受核酸檢測。而且回來的時候還是比較有危險的，所以很多人都選擇在當地過年，等到過完年之後避開春運，然後再挑乙個適當的機會回到家裡邊兒跟自己的家人團聚。而且現在網路也比較發達了，他們這樣做其實也是可以接受的。
所以在今年我感覺還是有很多人願意加班的。<>
第二，為什麼我們一直在堅持非必要不返鄉？
其實很多人之所以會認為非必要不返鄉，需要執行下去，主要就是因為我們已經徹底的體會到了新冠病毒所造成的危害。所以為了能夠最大程度上的保護自身的安全，這也是為什麼才選擇非必要不返鄉。當然有一些人家裡邊兒的確有事情還是返回了。
在這裡，我們對他們也不需要進行指責，畢竟國家層面都沒有強制要求他們必須留在自己工作的地方。只要做好核酸檢測並且接受隔離就可以了，這些都是沒有問題的。<>
第三，如何看待過年加班給工資的事情？
首先我感覺這是非常正常的一件事情，就算是在平時你加班也是需要支付工資的，而且雖然我們在週末加班的話並沒有雙倍工資，但是春節畢竟還是非常特殊的，加班的話的確是要給三倍工資的。所以如果你在今年春節不返回自己的老家，而是留在公司裡邊兒上班的話，也希望你們能夠跟公司協商一下，最好能把工資給夠，畢竟有很多公司說實話還是挺無賴的，如果不提前商量好的話。公司還可能認為他們收留了你。
2樓：戰寶兒
不過分，因為春節本來是闔家團圓的日子，但是因為工作沒辦法回家，這是一種損失，應該補償。
3樓：悅鈴清聲
一點都不過分啊，因為雙倍工資是對員工的補償。
4樓：俏麗又深湛灬幫手
不過分，畢竟按照法律春節期間就是假期，假期支付雙倍工資是應該的。
5樓：晨曦
過分。在春節期間屬於我國的法定節假日，應當支付三倍工資，而在加班期間需要支付雙倍工資。
6樓：隨身書卷
我覺得一點都不過分，因為每個人每天的工作量完成了之後，額外的工作就應該給他一些補助，人又不是機器。
7樓：帆舟
春節要求加班雙倍工資我覺得不過分。因為春節每個人都希望和家人一起度過，而正是因為有了這些加班為公司創造利益的人，才讓公司在春節期間也可以為客戶創造便利。
春節加班幾倍工資
8樓：宋小虎
法律分析：春節屬於國家法定節假日，用人單位應安排勞動者休息，若在此期間安排加班的，即使過後安排勞動者調休的，也應當支付勞動者不低於工資300%的工資報酬。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，盯山支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工凱禪中資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三襲漏)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
元旦加班需要支付幾倍工資
9樓：劉佳
法律分析：元旦加班工資應支付300%的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ?
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工碰衡作又不能笑衫做安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三塌碼)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
元旦加班需要支付幾倍工資
10樓：知道律臨
【法律分析】元旦加班工資應支付300%的工資。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情雹昌形之一的，用人單位應當按照下列標準支槐枯付高於勞動者正常工作時間工資的工資報鉛肆洞酬：
春節加班雙倍工資怎麼算
11樓：律營科技
根據法律規帶芹或定，春節法定假期為年初。
一、年初。二、年初三，法定假期的加班工資按三倍計算，其餘時間若用人單位安排加班的話，則加班工資按兩倍計算。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的首譽，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五蠢伍十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節加班要幾倍工資
12樓：陳友聯
春節屬於國家法定節假日，用人單位應安排勞動者休息，若在此期間安排加班的，即使過後安排勞動者調休的，也應當支付勞動者不低於工資300%的工資報酬。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一、週末加班工資應怎麼計算。
依據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百行螞空分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安物陵排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、關於員工加班工資的規定是什麼。
關於員工加班工資的規定是：根據《中華人民共和國勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排檔瞎勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節假日雙倍的工資，你會選擇加班嗎？
13樓：避坑小舔
職場之路的個人看法平時每天上班好不容易度假又多賺錢把所有的時間都哪早派花在賺錢上，賺了很多錢，就失去了生活的意義。與家人關係少，與家人同行少，掙更多的錢也不開心。但是生活費用的另乙個原因是，我們只能通過加班掙很多錢來彌補家庭。
這是休息還是工作如何平衡的問題從勞動生產的角度來看沒有休息的工作和年假的旋轉不符合規律。因為人的精力是有限的，不停地工作就像緊繃的彈簧一樣容易折斷。適當的休息可以提高工作效率。
你是否見過面，一直苦惱的一件事，怎麼也找不到辦法。休息一下，出去走一走，或者做點別的事情，想法就會開啟。從勞動價值收益率來看，加班雙薪是個不錯的選擇。
如果能在保證休息時間充裕的情況下，去加班，也無可厚非。同比例勞動時間的付出，能拿到更多的薪酬，這一天的付出回報率相當於200%呢。前提是仍能夠得到身心的休息，能形成乙個良好的工作休息的迴圈。
如果能在休息時間充裕的情況下加班那就無李賀可厚非了支付同樣比例的勞動時間可以得到更多的報酬，這一天的支付收益率相當於200%。前提是仍然可以獲得身心休息，睜扮形成良好的工作休息迴圈。人生不僅有工作，除了工作，還有健康、家庭、社會和自我的成長。
除了工作之外，其他都是支援你的強大後盾。最終，工作會失去，你會再找到的。其他的都無法挽回。
因為人的精力是有限的，一直工作沒有休息就像乙個繃緊的彈簧，容易斷。適當的休息可以提公升工作效率。不知道你有沒有遇到過，一直在苦惱的一件事情，怎麼也找不到辦法。
休息休息，出去走一走，或者乾點別的，就會思路大開。
如果你利用休息時間加班賺錢忽視家庭和自己的健康那是得不償失的。為什麼國家規定？休息日加班要交雙倍工資。
法定節假日上班要交三倍工資嗎？因為犧牲了大家的利益。誰又輕又重？
還是你自己考慮吧。遠離家的人希望春節節日也能回家和家人在一起。這種愛情再多錢也彌補不了，孩子想養也不等交情，父母的眼裡也流露出了期待。
14樓：王志剛剛剛
我會選擇加班，因為在休息的時候自己也沒有任何的事情，所以我一定會去加班的。
15樓：房間號
我不會選敬絕皮擇加班，因為每週巨集扒只有兩天的節假日，而這兩天是用來調整亮差自己的狀態的，所以這個雙倍的工資對我沒有任何的吸引力。
16樓：陳遠紅紅紅
不會加班，因為平常的工作就比較辛苦，所以在節假日的時候想好好休息，工作日的時候再工作。
春節加班雙倍工資怎麼算
17樓：匿名使用者
根據法律規定，春節法定假期為年三。
十、年初。一、年初二，法定假期的加班工資按三倍計算；休息日按兩倍計算。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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