1樓：拉之滿
現在的工作分工很細，責任明確，不存在合作，其他方面的合作應該用商業思維進行，以免說虧欠，分享，本來是一種友好的事情，卻存在很多困擾，一是不能把負能量的事情傳播給他人，讓別人討厭，二是把好事分享給群裡，別人不以為然，自己反而尷尬，三是把自己生活，物資的優沃分享給他人，別人有可能認為你在曬富。
總之，集體守獵式的成果分享是愉快的，把個人的什麼分享出去，有很多不確定因素，反而給自己帶來煩惱。
比如這個工作，是乙個人完成乙個人的事情，但是這個小組是因為大家完成的事，本身不一樣所以組成乙個租的，所以，合作這件事不存在會與不會的問題，只是將任務分配下去，找到能做這個任務的人，然後大家一起完成它。
對於溝通，大家和氣一點，明白重點是完成事務，而不是爭吵，這個過程你語氣放緩一點，你會發現你急了以後事情並沒有加快完成，相反，只是更慢完成，所以不要急。
理性考慮過合作後，你就會發現合作很難，是個既要顧及合作物件感受，也要考慮自己感受的事，中間太多變數，感性思考的結果則完全不同，考慮的結果是你潛意識和當時心情的產物，潛意識是指你對合作的對方感受如何，心情好不好，影響當時效率和下次見面的心情。
當你感性的思考，你會發現你要關注的只有自己，這是個好現象，也是每個人擅長的，如果你的合作物件也這樣做，合作就很愉快了，最後，感性思考最重要的就是別想太多，順其自然，祝成功。
職場當中，我看到的更多的還是職場之間的互相協作，如果說你在職場中感受的是處處算計，而不是團隊的協作，那麼你可以考慮一下你的工作環境了。
2樓：生活老師小慧慧
應該有乙個很好的工作能力和工作經驗，任何事情都應該去搶著做，遇到不懂的事情就應該第一時間去問自己的領導，才可以讓別人願意和自己合作，知道自己有那個能力。
3樓：在那夜裡
在職場上應該多去學習別人的優點，儘量不要去麻煩別人也不要打擾別人，在工作的時候也要站在對方的角度去考慮問題，可以適當的去幫助別人完成一些任務，應該學會讚美對方。
4樓：王芳芳麼麼噠
首先要提高自己的工作能力工作經驗，其次就是要提高自己的語言，表達能力，溝通能力，社交關係。
在職場中如何與新人相處？
5樓：調皮的詩詩
真誠是維持良好關係很重要的因素，真誠不僅能給你的人品加分，還能為人際關係中增添安全感。如果你抱著很虛偽的態度去處理職場的人際關係，那麼你註定是上司的馬屁精，是同事的眼中釘。
二、樂觀主動。
積極向上的處事態度，是為你的職場之路加分的利器。不要嚴肅刻板的對人，無論是上司、下屬，微笑是化解彼此隔閡的最佳法寶。面對問題的時候，積極的去處理，在同事看來你會是乙個很可靠的人。
三、尊重平等。
在真誠待人的前提下一定要尊重他人，只有彼此尊重才會有良好的人際關係。這是文明社會的前提，也是建立舒適自由相處模式的乙個很好保障。千萬不要擺出高人一等的態度，此時你的職場會被葬送。
現在是團隊合作的時代，獨立自我是無法在職場上闖出一片天。
6樓：陽春三月桃花開
在職場之中，難免回遇到新人。新人可能要完全適應公司的工作流程，一般都有乙個國產，這個過程有長有短，視個人而定。
現實生活中，很多人不願意跟新人一起共事，因為新人一般都是要老員工來帶的，這種情況下，如果有老員工主動帶新員工做事，並耐心指導心員工，不拋棄，不放棄，那麼，兩人之間一定回建立不一樣的感情。
7樓：518姚峰峰
職場中和新人相處，做好以下四點：1、給新人講解一下公司的整體情況，多和新人溝通，讓新人緊張的心情慢慢放鬆以來，這樣能夠更快融入環境；
2、對新人進行一下系統的業務培訓，使其能夠在短時間內迅速上手，從職場小白變成老手；
3、好的公司都會將就老人帶新人，充分發揮傳、幫、帶的功能，才能使公司整體的業績迅速得到提公升；
4、當然，對於公司的背景、企業文化，以及管理制度都要告知，力求使新人與企業具有同樣的價值觀，這樣，作為職場小白才能夠迅速獨立，而且也能夠長期穩定的與公司共同發展！
8樓：網友
1、放低姿態，尊重老人。
職場新人最容易出現的乙個問題，就是以為自己是「牛人」，所以對單位的老人不放在眼裡，從心裡認為老同志思想老舊，方法傳統，企業招聘自己來，就是要打破企業原有的作法，對老同志不尊重，這是不對的。新人對單位情況不瞭解，對以往工作中的一些套路、方法不清楚來龍去脈，如果不尊重老同志，就難以得到他們的理解和支援，工作中就極易遇到各種各樣的困難。
2、真誠用心，虛心求教。
尊重老同志，不是嘴上說幾句就行的，而應該是切實從內心深處認同老同志多年來對企業發展的辛苦與付出，只有真正從內心深處尊重老同志，才能放低姿態，虛心向老同志請教。言語中多說請、謝謝，行動中多幫助老同志解決一些實際的問題，對老同志指出的問題，虛心接受，並迅速改正。
3、互動交流，坦誠溝通。
老同志經過的事多，見過的人多，職場新人在與老同志的日常交往中，不要玩心眼，耍鬼計，要本著實事求是的態度，坦誠溝通，錯了就主動認錯，對了也虛心請教，工作中遇到的問題、出現的狀況，積極主動地向老同志請教，做到不隱瞞、不推諉、不排斥，真誠、坦誠。
4、摸清現狀，再談變革。
職場新人進入單位後，乙個容易出現的問題，就是還沒有摸清單位的現實情況，就急於按照以往的經驗，準備在新單位大刀闊斧地實施變革，這種情況極易遭到單位老同志們的反感，因為存在即合理，單位以往的做法之所以會一直延續，應該是有其客觀的條件與原因的，在變革前，如果不能全面掌握有關情況，急於求成，必然得不到老同志們的支援，變革的前景也就可想而知了。
9樓：網友
一般來說第一印象在很大程度上決定了之後關係的發展。
可以平時打招呼的反應中，初次評判個人性格。
早上主動打招呼後，如果得到相應的回應或微笑， 可以初步判定這個人屬於易於相處型別（至少表面如此）。 那麼此時，也許你們會一起乘坐電梯，或者進入辦公室，路上可以找些輕鬆的話題，進行閒聊，兩人可以初步認識。
對於比較嚴肅的人， 也許你的主動打招呼只是石沉大海，但是也不要說之後就繼續進行，平常見面也還是儘量主動打招呼。他們可能對不熟悉的人，不太會願意講話，這時候你也要「識時務」，不要急於一時去找話題。以後工作中需要溝通時再慢慢接觸。
不要輕視任何人， 即使是清潔工，你也要面帶微笑。 也許你的人緣從此開始也不一定。
10樓：定鉞
在職場中，與新人的相處，一定要以和諧以及關心的態度為主，因為信任，面對環境和陌生的人，他有一定的短缺。這個時候給予他一定的幫助，不但可以有利於別人，也會讓自己心情更加的愉悅 。
11樓：菜籃子
首先，在我們面試的時候，很可能對同事還都是完全不瞭解的，所以上班第一天，除了簡單的自我介紹外，不要過多的去表現自己。不要顯擺自己的過去和曾經的輝煌，因為你以前再厲害，都還是跟他們一樣在這裡上班，你們彼此都是平等的，不要給他們留下驕傲自大的印象，不然，他們集體排斥你，就有苦頭吃了。
然後需要注意的是，不要急著跟某一幫派的人交好。因為很多公司都會出現一種情況，那就是小組之間或者不同小組之間是分幫派的，他們彼此之間本身已經存在矛盾，如果你貿然做出選擇，萬一選擇錯誤，那麼對你接下來的工作會產生很大的影響。
第三個要注意的方法是，適當的表現自己。每個人都是有自己的長處和優點的，因為是金子總會發光的，但是時機一定要適當，因為往往雪中送炭遠比錦上添花來的重要和突出，所以，可以選擇在乙個大家都需要幫助而又無能為力的情況來表現一下自己，比如大家都不能解決投影儀的故障，可是你卻站出來解決了這個問題，幫助大家順利開會培訓，這樣大家對你就很快不會有什麼排斥心理，也瞭解到你有這方面的優勢，等到下次需要幫助的時候，一定會第一時間想起你的。
第四個要注意的地方是，不要急著發展辦公室戀情。這一點也許很多人不會注意，因為畢竟愛情這東西是比較難控制的，但是，從長遠發展來看，最好是不要有辦公室戀情，因為有了這樣的戀情會讓你的交際圈變小，而那些異性也會因為你有了物件可以避開你，所謂有得有失，也許在你愛情甜蜜的時候，你也失去了很多與其他同事交往的機會。
第五個需要注意的是，做事不要逞強。在公司做事，一定要根據自己的能力來，千萬不要盲目逞強，因為畢竟你是新人，不要急著去出風頭，一定要懂得厚積薄發，運籌帷幄。
第六個要注意的當然是態度，無論是作為新同事，還是以後大家熟悉起來，一定要保持自己對待工作，對待同事的態度，不能虎頭蛇尾，三分鐘熱度，一定要堅持，要首先做好自己的工作，再談與同事和睦相處。
12樓：水月光中夢一場
第一，帶他多見見同事，先熟悉職場環境。
第二，工作有問題時視情況進行幫忙。
第三，新人迷茫時學會鼓勵，引導方向。
職場新人不懂得與別人合作，職場新人怎樣贏得別人的合作?
13樓：王雨涵
今天給大家解答關於職場新人不懂得與別人合作，職場新人怎樣贏得別人的合作？同事們在一起的時候，學會隱藏前鋒刀鞘在工作中，經常有很多人不掌握熱情和故意表達之間的界限，容易表現出故意假裝某些熱枕頭的行為，這些人學會表達自己。不是真正的熱情。
真正的熱雨決不會讓同事認為他是在故意表達自己，也不會引起同事們的反感。需要關心的時候關心，在需要盡力工作的地方努力是明智的表現。
如果不放過機會，甚至抓住一切機會故意表達自己，人們就會感到虛假，不願意接近。人類喜歡表現自己，就像鳥兒喜歡炫耀美麗的羽毛一樣。但是，故意過度的自我表達會使熱情變得虛偽，很多人在自己的對話中，不管是不是以自己為主題，都可以想辦法突出自己。
這種人當然有說話的方法，但容易被同事們認為是虛榮的懸崖，容易暴露自我標記欲的不正當面，經常讓人感到拒絕和不快。
總是引起別人的反感，最終在交往中使自己陷入孤立無援的境地，別人都敬而遠之，甚至感到厭煩。在單位裡，誰都想出人頭地，得到別人的肯定評價。乙個職位的職員必須以服從為第一要旨，不服從觀念就不能做好自己的工作。
所有職員都要服從上司的安排，就像所有軍人都要服從上司的指揮一樣。從國家到軍隊，從企業到部門，成功與否取決於是否完全貫徹了服從的概念。面對領導的命令時，要明確如果是必須做的事情，就要堅決執行。
在很多職員的理念中，服從分為自己能接受的和自己不能接受的，能做的服從，不能做的反抗。
作為職員第一時間要按照指示行事，面對這種事，首先什麼事要由領導親自決定，那些事可以自己決定。不同地位認可的重要東西是完全不同的，所以要在自己的工作中學習觀察和分類，理解不同地位者的要求。約翰甘迺迪。
區分什麼是重要的，什麼不是重要的。上下之間的工作程式要嚴格執行。當那些領導人有明確的時，當他們需要成為主人時，他們就應該成為主人。
沒有交代的事不要自作主張。領導是你工作命運的核心人物。要把握好和領導的距離，掌握好職權裡的事情，有些錯過了才能得到領導的注意。
職場新人的困惑,職場新人困惑
這是明顯的他嫉妒你的才能，可能你的某方面很有優勢吧，比如學歷，名牌大學。他在公司呆了很久了，老是沒上去，所以新人來了又很勤快就特排斥。建議 1 要尊重他，他是元老，跟他對著 會呆不下去。2 對事不對人，工作中該怎麼做就怎麼做。3 融入到你的圈子，讓大家知道你的為人。上述建議僅供參考，還請樓主根據具體...
職場新人不懂人情世故，怎麼辦，我完全不懂人情世故怎麼辦？
問問周邊為人處世優秀的朋友該怎麼處理這樣的事情，照著學。被同事排擠是暫時的，你一定要力爭業務上游，等你緩過勁來再適當幫助同事。現在的困難都是暫時的，先把工作做好，時間會證明你是個好人！主要是自己的心態要調整好。所謂不友善，可能也只是你自己還沒有融入他們已經形成的圈子，這個就需要時間了。每個人都有自己...
職場新人應該怎樣面對迷茫？職場新人如何走出迷茫？
一定要理解任何乙份工作裡面一定有很大的成分是做你不想做的事情，在心態上要有一種平衡。一定要把工作當作一種學習，只要你每天在學習成長，那你的下乙份工作或者未來的幾份工作一定會越做越好。職場專家還給大家提出了面對職場迷茫期的上策尋求現有崗位價值最大化 並非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機會時，先把現...