1樓：歧振翱
你應該主動找老闆，希望他再給你一次機會，態度要誠懇，問清楚老闆希望你怎樣，並且一定要按照他說的改正。一般來說，頻繁被炒或者跳槽的人總是習慣性地怨天尤人，而被乙個公司喜歡的人，往往也被其他公司喜歡，所以道理就是：你在這個公司要努力做好，這樣你在其他公司也才能做好。
補充：無所謂業務經理跟老總有什麼不同，這是同乙個公司，懂嗎？我也是老闆，有時候讓手下人做壞人。
這個你要明白。其次，你自己覺得怎樣不重要，重要的是老闆覺得你怎樣，你賺錢就要讓老闆開心。第三，別在這兒猶猶豫豫了，網友又不是你老闆。
找老闆談！！！
再補充：跟老闆是沒理可講的，當然他可以讓你未培訓就走人，如果他真的那麼不喜歡你的話。
2樓：網友
我覺得你還是找老闆談一次，到底他是什麼態度，怎樣想的，如果他希望你留在公司，還器重你的話，你應該讓他提出你的不足，之後要各方面改進，努力工作。如果是他不想用你只是現在不好意思說，或是不重視你，讓你知難而退的話，你也要問清楚，直接辭職，從中得到教訓，吸取經驗，換種輕鬆的心態，全心的為下乙個工作做準備，多找些關於人際關係方面的書，好了，說這麼多，祝你每天都開心。^-
職場新人最容易遇到什麼問題?
3樓：問泰
職場新人最容易遇到的問題包括以下幾個方面：
1. 缺乏經驗和技能：職場新人通常缺乏實際工作經驗和專業技能，可能需要一段時間來適應新的工作要求和學習新的技能。
2. 不瞭解組織文化和工作流程：新人需要花時間瞭解公司的文化、工作流程和規則，以適應新環境並與團隊協作。
3. 自信不足：由於缺乏經驗，新人可能會對自己的能力和表現缺乏自信，這可能正備影響到他們的工作表現和與同事、上司的交流。
4. 溝通困難：新人可能面臨與同事和上司的溝通困難，不瞭解公司術語或工作方式，導致資訊交流不暢或誤解。
5. 缺乏網路資源：舉空毀職場新人可能還沒有建立起廣泛的專業人脈和資源，限制了他們獲取資訊和支援的能力。
6. 承受工作壓力：新人由於對工作要求和期望的不熟悉，可能面臨工作壓力和挑戰，對於優先順序和時間管理可能不夠成熟。
7. 缺乏職業規劃：新人可能還沒有明確自己的職業目標和發展路徑，需要花時間思考和規劃自己在職場中的長遠發展。
這些問題是職場新人常見的挑戰，但通過適應新環境、學習和發展自己的能力，以及與同事和上司建立積極關係，新人可以克虧卜服這些問題，並逐漸融入並發展於職場中。
職場新人常見的問題有哪些？
4樓：網友
1、不懂裝懂型別。
職場當中笨笨的新人並梁裂不可怕，因為會有老一輩的不斷教導，而且這也表示他們非常的積極好學。但是對於那種明明不懂卻要裝懂的信任，老闆是非常不欣賞的。因為那種信任通常都心高氣傲，自以為是，但是實際上卻不能為公司帶來任何的利益。
2、將錯就錯型別。
乙個職場新人犯錯誤並不可怕，但是如果明知道自己犯錯誤了卻不承認，並且還欲蓋彌彰，這樣就得不償失了。其實信任犯錯誤應該第一時間向上級彙報，並且還需要及時的彌補自己的錯誤，千萬不要讓錯誤變成了無法彌補的地步，這樣會讓老闆非常的生氣，也會讓公司損失更大。
3、自我吹噓型別。
其實有很多職場新人，為了讓自己的老闆注意到自己，就不停的吹噓自己，然後開始說一些大話。這樣的人會給人一種特別浮誇的感覺，而且他們的實際能力卻遠遠不如他們所說那樣公升叢，讓人非常的失望，並且非常的氣憤。
4、逃避責任型別。
職場當中，有一些責任是必須要自己勇於承擔的，如吵渣櫻果互相妥協責任，並且做事情不負責任，那就是先同事們於不義，而且也不利於團隊協作。這樣的新員工是得不到同事和老闆的認可的，並且這樣的新人也會給人一種特別討厭的感覺。
5、阿諛奉承型別。
有的職場新人到了公司就開始各種的巴結別人，並且從來不會懂得認真公司，每天圍在領導的身邊說一些甜言蜜語的事情。
新手初入職場應該注意哪些問題？
5樓：職場探官靈靈鼠
<>很多初入職場的人都知道要謙虛要努力大，但是卻會忽略很多「職場禁忌」，那到底有哪些職場禁忌是需要注意的呢？我們進入職場後，就不能把自己當小孩子，沒有人應該照顧我們或者對我們好，我們要表現出職業化和專業度，更要把生活和工作要區分開，還要搞明白界限和關係。
1、別把公司當成自己的家一樣隨便。
你在家裡癱在沙發上刷手機，玩電腦，在辦公室就必須要衣著淑女，正襟危坐在辦公桌前。你上學的時候相對自由，累了想明天看書就可以明天多看看，在公司不行，今天的工作就必須今天完成，因為整個團隊的進度不能因為你受到影響。**隨時有打折，我準備十點開始搶單，但是十點是上班時間， 你覺得老闆會允許你工作時間購物嗎？
可能我會想，反正我完成了工作但是，一般正規的公司，不會接納乙個如此不職業化的新人，除非你真的真的「很牛」。
時間一長，就兩個結果，要麼大家特理解你，但是覺得你不職業，不愛和你有工作接觸。要麼大家設計各種規則針對你，到最後還是被開除。
2、別在工作中摻雜你的生活情緒。
千萬別讓同事為你的生活、心情、健康、心理、過去的陰影等等買單——別成為乙個「能當好朋友卻很難共事」的人。更不要隨時發脾氣，不顧與身邊同事的界限，或者觸碰對方的準則，比如你想下班提前走，是可以的，但是你一定要做好何時何地做到什麼程度來交付，並且讓周圍的同事說不出什麼。你也可以有自己的生活習慣，但是你的自由以不影響他人為界。
當你踏入公司的第一天，就要記得，你是乙個職業化和專業的人，你的行為都會影響到你周邊的人，切莫觸碰職場禁忌。
6樓：劉逐風演講
初入職場的人士，總是因為對於一些規則的不懂，而造成了很多不必要的麻煩。因此想要讓自己能夠在職場當中如魚得水，就要對一些可能發生的情況提前進行預防，做到有備無患方可縱橫職場。
接下來三點建議，分享給初入職場的新人們。
一、遵守規章制度
沒有規矩，不成方圓。每個公司都有一套自己的規章制度，來維護公司的正常運轉，雖然有些制度可能有一些不盡如人意的地方，但是如不遵守，則要付出慘重的代價。同時我們也要知道，遵守規章制度，是我們最基本的職業道德。
二、不要過於展現自我
很多新人剛入職場的時候，總是想把自己最好的一面展現給大家，但是新人在展現能力的時候，一定要有乙個度，用力過度反而得不償失。希望能夠儘快得到他人的認可和刮目相看，卻往往沒有注意自己的行為，讓別人感覺過於張狂，顯得鋒芒畢露，這樣做的後果最終只能會讓我們變成眾矢之地，讓他人把我們當成直接的競爭對手，不利於自己在職場當中前期的開展。<>
三、少些感性的煩惱
在進入職場的初期，我們總會遇到一些工作上的挫折，或者是人際關係方面的煩惱，這時候需要我們儘量看的淡一點點，能夠安然的面對目前所處的情況。當我們作為新人的時候，感覺到一些無知弱小或者是無助，是很正常的現象，要相信時間會解決目前所遇到的困難和不愉快，保持乙個樂觀的心態，才會讓自己進步更快。
7樓：網友
小許今年六月就會離開校園，現在在一家公司實習，小許在這家公司第8天了，只有帶自己的老師吩咐什麼時小許才知道自己應該幹什麼，其他時候都很迷茫。因為校園和職場差距太大了，所以很多人離開學校走向職場時，都會有些不知所措。但是，職場上，一定不能大意，初入職場時，下面幾點必須注意。
1. 謹言慎行。
很多人因為言行舉止不得體，很容易給別人留下很差的印象，所以，初入職場的你一定要更加註意這一點。說話做事要都要非常謹慎，不然別人很容易就會抓住你的把柄。
2. 正確認識自己。
要對自己有乙個清晰準確的認識，有些人回過高的估量自己，所以總是會給自己定下過高的目標，一旦難以完成，就會感到不痛快，也不要過低的估計自己，這樣你很難手腳，所以，對自己的認識一定要客觀準確。
3. 遵守秩序。
初入職場一定要牢記公司的各項規章制度，一定不要違法秩序，尤其是不能遲到早退，因為很多新人初入職場時都是處於乙個考察期，如果違反秩序，就很容易給公司留下很差的印象，這樣的話，還在考察期的你，就很容易被淘汰。
4. 學會主動。
在職場上，一定不能太被動，太過被動的話一定學不了什麼東西，更別提讓自己得到鍛鍊。因此，剛進公司的時候，遇到不懂的要主動向公司的前輩請教，畢竟人家比你先進職場，多多少少都比你的經驗豐富。
8樓：乾萊資訊諮詢
初入職場要積極遵守公司的規章制度以及每天保持樂觀向上的心態，與同事搞好關係等。
與同事搞好關係，在同一間辦公室裡工作，要注意與其他同事搞好關係。創造乙個融洽的工作環境，才能保持愉悅的心情，進而全身心投入到工作中。遵守公司的規章制度，國有國法，家有家規，每個公司的都有自己的規章制度。
新員工入職以後應該仔細閱讀公司的規章制度，熟記在心。
不要出現遲到或早退現象。上班期間應該專注於工作，不要網上購物或者與他人閒談。
9樓：匿名使用者
新手入司，最重要的一點就是，人要謙虛，道德素質要好。不管你工作能力怎麼樣，素質道德是第一，能力是可以培養的，相信，只要是公司，都會奉信我說的上面的準則，所以，請你無論如何，都要讓自已的道德100分。
10樓：匿名使用者
人際關係，要謙虛，要上進。
11樓：寶哥
這幾點建議請務必謹記~
職場新人常見問題有哪些
12樓：大連小宇宙
職燃雀場教育裂敗故事肆段顫。
新手請教問題，職場新人請教問題時需要注意哪幾點
自滿有的新人在請教問題之後，在表達謝意之後，往往會帶上幾句話，不知道是不是為了表達自己多麼牛掰。常見句式如下 原來這麼大的乙個坑，這 為什麼這麼寫？我以前的公司一般不這麼做，blabla。哦，原來這樣啊，看來最開始我的說法也沒錯。說實話，聽到這樣的話，你是不是也有點不爽？耐心解釋半天，搞懂了反而來挑...
職場新人的困惑,職場新人困惑
這是明顯的他嫉妒你的才能，可能你的某方面很有優勢吧，比如學歷，名牌大學。他在公司呆了很久了，老是沒上去，所以新人來了又很勤快就特排斥。建議 1 要尊重他，他是元老，跟他對著 會呆不下去。2 對事不對人，工作中該怎麼做就怎麼做。3 融入到你的圈子，讓大家知道你的為人。上述建議僅供參考，還請樓主根據具體...
對於職場新人有什麼建議，關於剛入職場職場的新人有什麼建議
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