1樓：網友
根據最新頒佈的企業破產法第一百一十三條：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三)普通破產債權。
同時，根據該法第四十一條：人民法院受理破產申請後發生的下列費用，為破產費用：
一)破產案件的訴訟費用；
二)管理、變價和分配債務人財產的費用；
三)管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。
第四十二條：人民法院受理破產申請後發生的下列債務，為共益債務：
一)因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產生的債務；
二)債務人財產受無因管理所產生的債務；
三)因債務人不當得利所產生的債務；
四)為債務人繼續營業而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其他債務；
五)管理人或者相關人員執行職務致人損害所產生的債務；
六)債務人財產致人損害所產生的債務。
因此，實際上在新破產法裡面，擔保債權優先於破產人所欠職工的工資等費用，法院的說法沒錯。
2樓：網友
原則上說，破產的順序是，破產財產優先撥付破產費用後，按照以下順序清償。
一）破產企業所欠職工工資和勞動保險費用；
二）破產企業所欠稅款；
三）破產債權。
但是，法官這樣做也是對的，因為分配的財產僅指破產財產，已作為擔保物的財產不屬於破產財產，因此，抵押權人應當優先受償。
除卻抵押物以後的破產財產你們就是第一順序的受償人，希望你們能夠好好把握，也相信法院會給你們乙個公正的交代。
企業破產員工補償
3樓：吳莉
公司破產的，也應當支付勞動者的工資和補償金。補償金的計算方法主要是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個森好月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、單位裁員補償標準。
因為裁員而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、單位違法解除勞動合同法定賠償怎樣寫。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權要求單位按經濟補償金標準支耐櫻付雙倍賠償金。
經濟補償金計算標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、下崗15年公司辭工怎麼賠償。
勞動者在同乙個單位工作15年，如果勞動者主動辭職的，是沒有任何經濟補償金或者賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿昌春叢六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業破產職工怎麼補償
4樓：一觸即法
職工的安置費不同於職工因與企業解除勞動關係而得到的補償金，職工解除勞動關係得到的補償金依據的是勞動法的直接規定，適用於所有的企業；而企業的職工安置費根據的是***有關國有企業破產兼併等的相關行政法規的規定以及個別地方**的規章的規定，具有很強的政策性，且其僅適用於國有企業破產改制中的職工。職工解除勞動關係的補償金根據《關於審理企業破產案件若干問題的規定》的規定，該補償金請求權可以參照《破產法》的規定作為第一順序清償的破產債權參與企業的破產分配，而職工安置費則不適用該規定。最後最大的區別在於，職工的補償金是由企業負擔的，屬於勞動法上的法定責任，對應的是職工的補償金請求權；而職工的安置費雖然一部分體現為企業負擔，但根本上屬於**就破產企業職工就業安置應承擔的社會責任，職工只有在自願選擇一次性發放安置費的時候才存在安置費請求權。
企業破產職工怎麼補償
5樓：徐德利
公司破產倒閉員工可以得型粗察到的補償包括：工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險，醫療保險費用以及經濟補償金卜茄，經濟補償按勞動者在本單位工凳手作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
破產後員工經濟補償 法律規定
6樓：宋聰聰
破產後員工經濟補償法律規定如下：
1、公司破產後應當賠償員工的經濟補償。經濟補償按照員工在公司工作年限每滿一年支付乙個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，工資標準為勞動合同終止前十二個月員工的平均工資。
2、實際上依據我國相關法律的規定，公司倒閉登出的，對員工支付的經濟賠償金要依據勞動者工作年限和工資進行計算。員工在該公司工作滿一年即要支付乙個月公司，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算。如果員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，公司要支付員工月平均工資三倍的數額。
並且，最多是計算到十二年，即只能領取十二個月的經悄局祥臘中濟補償金。
3、對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，比如所在公司分立或是被合併，致使原勞動合同無法履行，雙方協商後不能變更合同達成協議，公司要解除合同的。公司瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，因此跟員工解除勞動合同的。
法律依據
中華人民共和國公司法》第一百八十六條 【清算程式】清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅啟搏款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。
公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。
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