1樓：網友
一般來說提出後批准的話，從提出申請30天后可以不用上班了。但也可以跟公司商量，如果公司可以放人的話是可以走的，但如果不放人，因為合同上應該是有規定須提前30天通知的，所以公司如果不答應，你強要走，你就違返的合同規定，公司是可以保留追究責任的。
2樓：超傻豬珊
你直接和經理說，你不想做了。要寫辭職信的，還要一式兩份，手寫或列印都可以。如果排班表已經出了，你就忍受這幾天吧。
所說的30天前提出申請是公司的標準。如果你不上班他也奈何不了。你不必擔心你的薪水，就算你只幹過一天，你都會有一天的薪水在你銀行裡。
麥當勞是正規的的公司，絕不會剋扣員工的工資。但是麥當勞是幫你買社保的。如果你的工資不夠扣社保的話，有可能叫你做多幾天吧。
反正你不會白做的。
3樓：
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。」勞動法專家認為，雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班費，加班費必須按照勞動法第四十四條規定的標準支付。
你上班才幾天，應該還在試用期，可以提前3天書面通知用人單位，即可解除勞動合同（勞動合同法第37條。
解除勞動關係時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定加付補償金。
4樓：網友
若是單位批准了你的申請，你可立即走人；若沒批准，過30天才能走人，否則單位可認定你曠工，依據單位的規章制度對你進行處罰，而且還無法得到經濟補償金。
5樓：山山山山山武
樓上真囉嗦＇簡單的說是你還要幹一月到你離職日期才能走＇當然麥當勞也可以讓你半道就走＇他讓你走＇你走了不扣錢＇如果你沒幹到日期你走了＇要扣幾天的工資。
關於麥當勞兼職的辭職問題
6樓：網友
勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法。
38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金。
每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失。
招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信。
郵寄給用人單位解除勞枯並動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告，這樣便於保留證據。用人單位不支段猛付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過握敗橋申請勞動仲裁。
7樓：板默畢姍
1.可以辭職的。
2.直接填寫辭職申請。
3.提前和餐廳經理和排班經理打招呼說森橡談型明辭職理由和預估的辭職期限就好了。
4.工資是截此侍旁止你最後的工作日，然後直接打到你的工商銀行卡里，*（北京的是工商銀行）
麥當勞辭職要交違約金嗎
8樓：張文博
法律分析：看情況。公司不按照合同安排崗位，提前離職不需要給違約金。
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位，擅自離職違法。工作崗位是勞動合同的必備條款，勞動合同的變更，需要雙方協商一致才可以。公司違法在先，勞動者可以提交辭職報告後仔銷立刻辭職。
另外，勞動者不勝任原來約定的崗位，公司也可以為勞動者衝戚敏調崗。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日散枝通知用人單位，可以解除勞動合同。
麥當勞辭職怎麼和店長說
9樓：
您好親，首先，不論是在麥當勞還是在其他任何乙個工作單位，如果要辭職，請提前1個月宴衝跟管理組或者上級溝通！這個事必要流沒祥拿程，因為您的辭職可能會打亂整個工作程序，您在m有段時間了，應該知道，員工要上某個崗位都是要經過一段時間的訓練以及通過soc單的鑑定過程才行，那麼您辭職以後，這個崗位需要有人來頂，所以提前1個月進行溝通，在這1個月裡面，店裡面會儘快安排員工進行崗位訓練。至於辭職過程，先跟店長溝通，畢竟您是學生身份，他們會理解的，同時他們也會進行挽留，如果挽留不成功，他們只能答應，此時您就只用把辭職信上交，並跟排班經理說已經和店長溝通過辭職事宜枯搭，以後請不用再排班。
在麥當勞乾的不開心需要辭職嗎
10樓：
摘要。親，您好哦！在麥當勞乾的不開心不需要辭職。
其實究竟是堅持還是辭職，都是需要結合自身的實際情況考慮的。工作中遇到不開心事那是常有的事，如果一遇到不開心就辭職那是不穩重成熟的表現什麼此處不留爺自有留爺處那是任性。在工作中不開心時應多想點心點、多把本職工作做好化被動為主動讓自己變得優秀，格局變大的你會感謝當初自己的堅持。
我今年48歲明喊，在麥塌槐凱當勞工作乙個多月，那裡有兩個員工和乙個小經理對我很有偏見，時時刻刻針對我，我團喚還需要繼續在那裡工作嗎？感覺到很累。
親，您好哦！在麥當勞乾的不開心不需要辭職。其實究竟褲橡是堅持還是辭職，都是需要結合自身的實際情況考慮的。
工作中遇到不開心事那是常有的事，如果一遇到不開心就辭職那是不穩重成熟的表現什麼此處不留爺自有留爺處那是任性。在工作中不開心時應多想點心點、多把本職工作做好化被動為主動讓自己變得優秀，格局變檔含大的你胡蠢旁會感謝當初自己的堅持。
您好，在某乙個公司工拍如春作，不可能事事都順著自己襲耐的心意，所橡者以不開心是常有的事。如果因為一點小事就要離職，那自己很難找到合適的工作，因為這會給自己心理暗示，工作一定要開心才能做。
怎麼樣才能跟他們搞好關係？
您好，多讚美身邊的同事。對工作要學會積極主動。如果是你分內的工作，那麼你一定要早早主動承接過來；如毀祥茄果是跟你有關的工作，但不一宴跡定屬於你的職責範圍內的話，你也可以跟同事溝通一下，纖察幫其更快的完成。
這樣，同事會對你心存感激之意，也必不會在工作中給你使絆子什麼的了。
您好，要和同事搞好關係，重要的是建立互信、理解飢歷和尊重。要尊重他們的個人空間和觀點，並學會傾聽和表達。另外，要主動關心同事的生活和需求，與他們保持良亂並好的溝通和合譁肢跡作。
此外，要在工作中展示出合作精神和積極向上的態度，儘量避免爭吵和指責。
我聽到他們在背後議論我，取笑我，我應不應該站出來？
您好，不應站出來，這個有純信好的一面也有壞的一面，首先御芹可以肯定這人鎮褲畢沒素質，不可深交，如果別人說的缺點有則改之，無則一笑而過。
請問怎樣才可以在麥當勞辭職，麥當勞全職怎麼辭職
麥當勞員工的流動性是非常大的 是有籤合同的但只不過是一個象徵 沒有合同不是很正規了 想離開不要不好意思說 象是為了學習什麼的這些理由都可以 找人事經理或是店經理提 店經理可能會找你溝通一下 把你的想法告訴他總之就是不想做了 不會為難你的 記得要把工服和工櫥鑰匙 工卡交出 可以把自己的健康證和一些證件...
大家知道肯德基麥當勞必勝客做兼職哪個工資高嗎
kfc和必勝客屬於同一集團，屬於應該工資一樣，m記其實也是一樣的，不過m記工作4小時提供一份雞翅，8小時提供漢堡，kfc則不提供員工餐。肯德基 必勝客都是屬於一個集團的 但是比起麥當勞來工資高些 建議去前兩個地方，本人有經歷，麥當勞的工資完全可以說是在剝削學生的剩餘勞動力，建議不要去 一樓的瞎講！明...
我去麥當勞做兼職店長給我說是15小時做了兩天後店
沒錄音 沒證據 你投訴個毛啊 附近沒監控 就搞點破壞找找心理平衡吧 15.5一小時，哈哈哈哈哈，這都比計時經理多了，11.5對於兼職來說不算少了 我在內衣店上班，是做兼職的，上了16天班，前兩天跟店長說了我不想做了，她說不讓我走，我應該怎麼做？這只是她說的，她說的又不是規定。臨時工和正式工一樣，為什...