1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位出現工傷事故是不能找替罪羊，是一種違法行為，如果勞動者受傷，是屬於在工作時間，因為工作原因受傷的，用人單位應當為勞動者申請工傷認定。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：匿名使用者
發生工傷事故賠償如下：
1 、職工(包括農民工)發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起 30 日內，向統籌地區勞動保障行政部門工傷認定機關(以下簡稱「工傷認定機關」)提出工傷認定申請。
2 、用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起 1 年內，可直接到統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3 、申請人提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
1 )工傷認定申請表(包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況);
2 )勞動合同文字及影印件或者用人單位與勞動者存在勞動關係 ( 包括事實勞動關係 ) 的證明材料； (3 )醫療機構出具的受傷後診斷證明書或職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
4 )申請人提供材料不完整的，工傷認定機關應當當場或在 15 日個工作日內下達《工傷認定補正通知書》。 5 、工傷認定機關對申請不予受理的，下達《工傷認定申請不予受理通知書》並說明理由。
6 、工傷認定機關受理工傷認定申請後，根據稽核需要對事故傷害或提供的證據進行調查核實，應由兩名以上工作人員共同進行，並出示執行公務證件。職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。
7 、工傷認定機關自決定受理工傷認定申請之日起 60 日內作出工傷認定決定。在 20 個工作日內，將《工傷認定決定書》分別送達工傷認定申請人和用人單位或者訴訟**人，並抄送經辦機構。送達《工傷認定決定書》時應填寫工傷認定文書送達回證。
8 、工傷認定結束後，應將工傷認定的有關資料至少儲存 20 年。
9 、職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
3樓：網友
有可能，但未必得逞。
4樓：研究生考研分享
你這個話多個理解，你這個替罪羊什麼意思。
工傷事故工友有責任嗎
5樓：王長玉
發生工傷事故後，如果不是工友故意造成的，工友不承擔責任，工傷事故責任由用人單位和工傷保險承擔。
中華人民共和國社會保險法》凳缺。
第四十二條由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
一、一般工傷事故處理辦法。
發生工傷事故後，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。規定三個渠道申請報告，既體現了工傷保險的權利與義務，也是防止企業瞞報漏報的措施。
報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企數虧業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15~30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利於及薯粗神時調查取證，有利於工傷職工及時享受有關待遇。
調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請後，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：
職工申請並對有關問題進行核實；醫院或醫療機構**工傷和職業病的診斷書及有關資料；企業的工傷報告和現場調查情況。
在幫公司做事的路上出現交通事故算不算工傷
6樓：王元頁
工作原因受傷，可以認定工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
律師諮詢 民事相關 工傷糾紛 廠裡工人私下找人替班，出現生產事故需要賠多少？
7樓：網友
不屬於工傷，由單位按受益人進行適當賠償。
根據我國《工傷保險條例》第十四條規定，工傷認定需符合工作時間、工作場所和工作原因三個要件：
工作時間」和「工作場所」是指法律規定的或者單位依法要求職工應當工作的時間和場所。受害者受傷當日休息，其未經單位同意，主動替換同事既非其本職工作也非單位安排的臨時工作，故其不符合「工作時間」和「工作場所」的規定。
工作原因」是指因履行工作職責而發生傷害。單位員工都有自己相對固定的工作崗位，在單位要求的時間、場所及崗位上工作才是履行自己的工作職責，員工需要更換工作時間、場所及崗位時，要事先經過單位同意，除非遇到緊急情況，但也要事後通知單位。受害者不符合上述情況，故其受傷不符合「工作原因」的規定。
由此可知，受傷者擅自頂替同事上班，發生事故受傷死亡的情形不屬工傷。但是，由於受害者是為了完成單位的工作事務而受傷致死，且沒有直接的肇事方承擔責任，可以基於民法總則中關於公平原則的相關規定，要求作為受益方單位承擔一定的補償責任。補償的數額雙方可以協商解決，協商不成，向人民法院提起民事訴訟，由人民法院裁定。
司法實踐中，按照人身損害死亡賠償標準，通常是受害者本人有較大過錯的，減輕賠償責任之後的部分，由用人單位和擅自找人替班的職工共同賠償。
8樓：法工
不屬於工傷，是職工自己擅自脫離崗位，導致他人到崗，違章操作，違反勞動制度，也不符合《工傷保險條例》的規定。
沒有勞動關係，不是工作時間、地點、工作關係。
工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
請問未經公司同意替朋友上班遇到事故能否算工傷？
9樓：網友
1工傷。
法律依據：「工傷保險條例」（工傷保險條例「4月16日，2003年***第5次常務會議討論通過，現予公佈，自生效的二零零四年一月一日）
第十四條下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間的員工和工作場所，因工作原因發生意外受傷；
二）前後在工作場所工作時間，從事與工作有關的預備或收尾工作受到事故傷害的；
四）患職業病的；
6）上下班途中受到機動車事故傷害的；
7）法律，行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第六項是你說的情況。
本公司的責任如下：第29條職工住院**工傷，各單位因公出差伙食補助費按照住院伙食補助費由單位分配的70％，醫療機構認證，並提交給機構同意向受傷工人共同統籌外就醫，所需交通，食宿費用由所在單位按照本單位職工旅遊公務標準報銷。
工傷事故 賠償金額，工傷事故賠償標準是多少
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...
關於工傷事故 傷殘及賠償問題，關於工傷事故 傷殘及賠償問題
根據 職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準 gb t 16180 2006 一手除拇指外，其他2 3指 含食指 近側指間關節離斷是七級，個人認為，你父親的傷應該評為七級，當然要以勞動能力鑑定為準。七級工傷待遇如下 1 醫療待遇 報銷醫療費，住院伙食補助按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需...
勞務派遣人員工傷事故如何處理，發生工傷事故如何處理？
您好 一 勞務派遣人員工傷事故處理程式 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關係中止 不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關係不中止。依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關係中止 不能參...