1樓：車奔
法律分析：辭工期間請假合法。法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。
所以，辭工期間請假合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
2樓：悅悅老師丫
您好，很高興為您解答。您是要諮詢您準備辭職了，然後最後上班十天內可以請假嗎？
如果的確是有事，是可以申請請假的，是否批准還需要用人單位根據實際情況而定的。也就是跟你平常上班時候乙個待遇哦[比心]1、勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。
2、員工患病或者非因工負傷停工**，在國家規定的醫療期內的，用人單位應按不低於本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。3、就是說，用人單位可以在標準工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標準，但無論確定的標準是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低於最低工資的百分之八十。
3樓：體娛荒原
辭職期間也是可以請假的，因為請假是很正常的一種事情，而且有了事情的話就要請假，這也是沒有辦法的。
4樓：一嘆
辭職期間當然可以進行請假的操作，沒有規定表示辭職期間不能進行請假。
因為請假可能是因為有一些突發的情況發生一定要自己去處理，那麼不請假肯定會耽誤事情，所以說當然可以進行請假。
只不過可能公司會對你有一些意見，但是你請假他們也得照常處理。
5樓：洪忻歡
您好律師為您服務。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據該條規定提出離職申請後，在三十日內仍是公司員工，按照公司制度請假依舊可行，只是出勤不足一月，公司將會按照實際出勤天數和平均日工資來發放工資。
6樓：沙子璇
辭職期間可以請假的，但是不到萬不得已還是不要請假的好，因為你馬上就要離開了，現在再請假單位也會有意見的。
7樓：網友
辭職期間也是可以請假，這是符合勞動法規定的，請假完之後就可以取消假期去正常上班。
8樓：荒謬的小中
辭工期間可以請假。辭工期間依舊受《勞動法》的保護，按照《勞動法》的規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。所以，辭工期間是可以請假的。
9樓：帳號已登出
辭職期間也是可以請假的呀，正常情況下再辭職，提交以後，不管是請假也好，正常上班也好，都是允許的 。
10樓：小黑是隻小黑貓
根據我國勞動法規定 ，員工在向用人單位辭職期間 ，也是可以正常請假的 ，你直接和領導說明 ，然後辦理請假手續就行了。
11樓：璩幼禕
嗯，辭職期間大概可以請假了，只要你想辭職的話，那完全是沒問題的，所以說辭職期間請假的也是可以的啊，知道的話也是那個合理的。
12樓：大烏龜和小金魚
你是說你遞交辭職報告，單位還沒有同意這段時間是否可以請假對吧。要知道，法定意義上的辭職，就是已經斷絕之前的勞動合同，所以不存在「需要請假」之談。其次，如果沒有真正意義上辭職（遞交辭職書等單位同意），那麼就是之前的勞動合同還是依法有效，那麼當然需要依照之前的請假制度處理，反正就很可能會違法勞動合同（曠工）。
13樓：百科知識小幫手
辭職期間也是可以請假的呀。只要你有正當的理由都是可以請假的，這個跟辭職沒有關係。
14樓：明每明
當然可以啦！辭職期間，但是還是沒有批准，所以還屬於單位的人，享受單位的假期。
15樓：網友
你在向你們公司提出辭職之後，得經過乙個月的時間才會正式的離職，在這乙個月之內你是可以請假的，而且其實你的公司會預設你會請假，因為你需要用這一段時間請假的時間來進行面試。
16樓：嘎咘嘰
辭職期間如果有年休假或調休的假期，是可以申請休假的。
17樓：海之藍
辭職期間一般是不可以請假的，而且一般來說辭職請假也不會批准。
18樓：網友
可以啊，木有個備用個到，為什麼不能請假呀？我竟然是我已經辭職了，我還怕什麼，我當然想請假，我就請假啦。
19樓：往事不回首
需要乙個月之後才能夠離職，那麼這乙個月之內，如果實在有重要的事情，也是可以請假的。
20樓：雨過空氣好
辭職期間也是可以請假，辭職期間同樣享受假期。
21樓：v號
你好，當然可以，出示診斷證明就行。
22樓：網友
辭職期間可以請假嗎？辭職已經不用上班了，還請什麼假啊。
請假期間辭職可以嗎
23樓：陳琦
法律分析：病假期間是可以辭職的。但是不建議主動提離職的事情，因為根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的用人單位不得解除勞動合同，如果用人單位主動的提出辭退員工需要向員工支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
請假期間可以申請離職嗎
24樓：吉祥
法律分析：勞動者在請假期間是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。職工向單位提交書面的辭職申請書之後，單位應當在乙個月內批准辭職。
在此期間，職工應當照常上班，否則按照曠工處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
提出辭職後可以請假到離職嗎
25樓：賈寶驊
提出辭職後可以請假的，但是需要單位批准。
遞交辭職信後可以隨時請假，但是不知道用人單位會不會批准，因為遞交辭職單之後是需要交接工作的，之所以法律規定要提前三十天告知用人單位，是為了不要給別人造成困擾，該交接的交接，該招人的在招人。如果用人單位同意請假就可以走。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
請假和辭職都是勞動者的權利，沒有人有權利阻止。辭職是可以很愉快的，但是很多時候雙方都是不愉快的，或者有想法可以找領導進行深層的交談，不管辭職還是挽留都會讓雙方很愉快，最起碼這樣不會給彼此帶來誤解，何樂而不為。
但是一般如果勞動者是請病假的，用人單位是需要支付其工資的；如果勞動者是請事假的，用人單位是無需支付其工資的，並且一般事假是需要用人單位同意和批准的。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第五十條 【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
提出辭職後可以請假到離職嗎
26樓：鍾淑華
法律分析：請假當然是可以的，但不能沒有經過批准就走，否則就是曠工了。 補充：
1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。 2、辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
提出辭職後可以請假到離職嗎
27樓：張德軍濟南
提出辭職期間可以一直請假到離職那天，但是是有分情況的：1、事假單位有權不同意。2、病假的話，你們單位可以在自己的規章制度裡規定，必須是什麼資質的醫院證明才有效。
員工在遞交辭職申請之後，請假並不影響員工的離職時間，前提是單位必須批准員工請假。
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