1樓：馬根土
您好，按照您說的情況，應該是這樣的：
您單位出資派遣您外出培訓，而且是一種專業性的技能培訓或者說是一種與一般工作培訓性質不同的特種培訓，並且您的單位和您簽訂了培訓服務期協議，這個協議中約定的服務期限就是五年，現在您在單位履行了這個一年的合同，還剩下四年沒有履行，這個時候您想辭職了，對嗎？
如果我上述描述是對的，那麼以下是法律意見：
首先，您單位出資為您提供的培訓應該是一種專項培訓，而依據現行《勞動合同法》的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，也就是說，如果您的單位能夠證明這是一項專項培訓並支付了培訓費，即非一般工作需要的付費培訓，那麼您約定的服務期五年就是有效的，對您是有約束力的，您行使《勞動合同法》第37條規定的提前30天通知解除合同的單方解除權將受到限制。
其次，服務期是可以約定違約金的，依據現行《勞動合同法》，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說你需要支付違約金。
第三，違約金的數額。依據《勞動合同法》規定，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
也就是說，您支付的違約金以培訓費用為限，同時，由於您已經履行了一年，因此，您最高需支付的違約金為培訓費用的80%。
第四，違約金的數額已經確定，但是如果單位要跟你要違約金，那麼就必須提供培訓費用的支付證明，因此，如果您單位需要您支付違約金，那麼就要求其提供支付憑證，證明其支付了培訓費用，否則單位就沒有權利要求您支付約定的違約金或者說至少不需要支付鉅額違約金。
第五，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬，也不影響勞動者在服務期期間的工資和福利水平的提高。也就是說，工資和社保等都是不收影響的。
綜上所述：
（1）違約金的最高額為培訓費用的80%；
（2）辭職不影響辭職以前的工資和社保以及其他的福利；
（3）違約金的支付須以用人單位證明培訓費用的存在為前提；
（4）違約金約定是否有效還要看這種培訓是否是專業技術培訓。
希望我的答案對您有所幫助，當然，如果您需要和單位交涉，建議您聘請律師進行。
2樓：
有約定 按約定~~強制解除勞動合同的話，如果合同有約定，則需賠單位為你提供培訓所付出飛費用。如果沒有約定的話，無需然後賠償，只要你提前乙個月書面正式辭呈，且做好相關交接工作就行
3樓：官司打到底
賠償單位為提供培訓的一切費用，不包括工資。
在58應聘it公司，要培訓月，培訓期間有1000塊的餐補
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商場培訓期間不小心燙傷，為工傷嗎
是不是認定工傷，要根據事故原因決定，職工在工作時間，工作場所，從事工作當中受到傷害，就可以認定工傷。否則不可以認定工傷。根據 工傷保險條例 規定 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...
培訓協議期限還沒結束，想要要辭職，為公司服務是5年
既然已經開始培訓，那麼公司為了培訓你而進行了投入這是事實，因此假如你辭職的話就應該賠償公司支出的培訓費用。不過並不是說3萬就給3萬的，實際賠償要以實際支出為限，這點要求多少公司要舉證，你自己也可以蒐集相關證據。一般來說，3萬的培訓費除非是出國培訓，否則根本不可能達到這個數目，如果是本地的，幾百塊到頂...