1樓：網友
你有這麼好的業績了，你更可以找到乙份更好的工作，不要去理會那些傷害你，嫉妒你的人，用你的行動證明，沒有這個公司你會有更好的發展，以後你要抱有感激的心態對那個女巫說，現在你們當初無情的辭退了我，成就了我現在的事業！如果你不是這麼想的話，你覺得不公平的話，那麼你也可以私下去找你們最高的領導，說明原由，重新你！！！
2樓：網友
是金子**都會發光！
你既然對自己有自信！害怕沒飯吃嗎？放棄你是他們的損失！
那位女巫肯能是感覺到你對她的職位有影響！可能會讓大家覺得她的能力無法適應她的職位！所以想把你趕走！
這你不必糾結，有這樣的領導，公司只會在內耗中日漸勢微，走了就走了！天下之大，自有識你的伯樂！換個地方你會煥發給大的光芒！
與其生那個女巫的氣不如多考慮下後面的工作！如果實在想解氣，將你經手的客戶拉到新公司就好了！
3樓：網友
這樣的領導會步步高昇，左右公司，這就是現實。
那個公司已與你無關，接受吧。
4樓：成_萱
淡定吧 社會就是這樣 讓人連掙扎的力氣都沒有！
陰險惡毒的領導怎麼就沒有得到報應呢？
5樓：歲月穿梭催人老
老話說得好。善惡到頭終有報，不是不報，是時候未到。
6樓：匿名使用者
放心總會有的。默默看著他被擼下或者抓走吧。
7樓：射手豬貓
等著吧親不著急你只要做好你自己怕她個毛。
像這樣的領導該不該受到報應？願各位恨領導的網友給出乙個公平裁決。
8樓：人生無處不風景
作為旁觀者，我們不會去恨你說的那個領導，站在公平的立場來說，每個領導都有自己的管理方式和作風。從你描述的情形來看，這個領導管理作風比較粗暴，情商較低，只想從表面強權來領導下屬壓制下屬，屬低層次領導。
但是，他是管理者，粗暴的產生是因為下屬違反工作規定，上班遲到，打牌，這些顯然都是不對的。你們在無法更改他的作風的處境下，何不調整自己，不要做違規的事情？也許，大家都做好份內的事情，感情反而會變好呢？
9樓：萬卷風沙
首先，這領導不是能力很強。
二，應該喜歡吧唧上級。
沒什麼。大家都是這麼過來的。
公司領導巫告下屬應該得到什麼樣懲罰
10樓：深海之林
看你怎麼看待這件事情，不過我建議你先找這位領導談談！
要不直接找你領導的領導談談！
要不離職。進入社會就是這樣，要不進要不退。
沒頭腦的領導真不知道是怎麼得當這個領導的呀，太偏心了啦，會有報應的呀
11樓：
不是不報，時候未到。
只是時機的問題，不要刻意去找麻煩，很容易碰得一身髒領導沒頭腦但你有頭腦，有頭腦的何必為沒頭腦的乾生氣。一口飯的問題嘛！~
所以，樓主莫急莫急。
時來運轉的！~
12樓：ssss的
忍他一時 過了這地方 離得遠遠的 不就這麼回事嗎 這種孫子 等過幾年 再說。
這樣做會有報應嗎？？？？？？？？？？？？？？？？？
13樓：匿名使用者
這樣做是沒有意思的。想想你打工為了啥，提高能力，你現在感覺好混，目前社會發展這麼快，再過幾年你肯定是第一批被淘汰。趁著年輕多學東西，熟悉業務，鍛鍊思維能力，人往高處走，不想當將軍的士兵不是好士兵。
14樓：馬鈴薯
不會有報應。
但是，就怕有人看不過，向上檢舉你，然後領導正好要抓典型，那麼，你就倒黴了！
適當的偷懶沒什麼的，不過，還是建議不要天天如此！
適時去基層考察民情，寫個報告啥的，領導應該就沒問題了，當然，報告時記得誇誇領導~
15樓：網友
民不告，官不究。就看你有沒有得罪人了。
16樓：汪楊聊情感
報應真的有嗎？為什麼會有報應，報應真的可以靈驗嗎？
對於過河拆橋的領導該怎樣對待？
17樓：叮噹叮噹
看你所在的單位性質和你的工作能力與否來對待這個問題了。
如果你在私企工作，而你的工作能力還很強，那大不了走人，換家企業高就。如果還想在這裡工作下去，那就忍了吧，對方是領導。。。
如果你是在**/事業單位的話，他是領導，惹不起躲還不成麼。。。
另，領導可不是過河拆橋的代名詞。過河拆橋的領導也當不了啥好領導，手下的人/身邊的朋友都被拆光了那可就成光桿司令了。沒人願意得罪人的。
先從自身找原因，看看是否得罪了這個人。如果不是自己的原因，躲著還不成麼。。
18樓：網友
回答對於這種人，你要看清楚他們的面目，現在已經上當了，沒有辦法改變現實，以後離他們遠點就好了，不要再相信他們。過河拆橋的人最討厭了，自己幫助了他們，他們卻不懂得感恩，還倒打一耙，感覺就像忘恩負義一樣，這樣的人是會遭天譴的，就算自己不去做什麼，上天也會去懲罰他的。 如果真的有能力的話，自己抓住了他們的把柄，一定要狠狠的反擊，當然不能讓自己受傷害。
兩敗俱傷，這種情況最好不要出現，如果結果只能是這樣的話，還不如放過他們算了，沒有必要讓自己去傷害下去。
19樓：網友
所謂領導就是過河拆橋的代名詞，如果乙個領導不過河拆橋那他肯定無法公升官，也就當不了領導。
習慣就好了，以後你成了領導也要過河拆橋才行，在官場，如果你不是過河的人就是被拆的橋，你自己選吧。
我領導經常對我撒謊，有這樣做領導的嗎？這是乙個什麼管理方法？
20樓：醉中幻享
您好！撒謊分兩類：善意的謊言和惡意的謊言。首先要確定謊言的目的性，即他是出於誰的利益考慮。另外，您的領導撒謊是一種習慣嗎？是對每個人都撒謊還是隻對你撒謊？
其實，這些都不重要。因為你在社會中還需要適應的過程，現實就是這樣，我猜您不超過26歲，慢慢鍛鍊吧，今後還會遇到更獨特的領導，更獨特管理方法！
您要學會在這些看似不爽的環境中自在的遊走，我相信你能做到！
撒謊到底是一種病，還是一種人際技巧呢？在生活中的絕大多數情形，撒謊是一種人際溝通技巧。而且，麻省大學的心理學家羅伯特·費得蒙研究表明，60%的人在10分鐘的交談中撒謊2到3次，男人和女人的撒謊頻率差不多，但他發現乙個有趣男女差別：
女人傾向於為了取悅對方而撒謊，男人傾向於自吹而撒謊。他還發現撒謊高手通常人緣比較好。這個研究結果似乎違背社會道德常識，但卻不難在生活中得到印證。
美國前**柯林頓在電視前向全國人民公開撒謊，但他的人緣卻是無人可及。在西方社會，政治人物撒謊成性是人所皆知的事，但卻沒有乙個政治人物公開承認自己是個謊言家。
我相信您不是經常撒謊，但一定撒過謊。如果你的領導撒謊是缺德的，那我們要譴責，而且會有報應的，但我們還是適應為好，上天是公平的，他會處理的，呵呵，放鬆心態吧，想些更重要的事情，不必煩惱，不知你是男孩還是女孩，出去約會吧，2012年不想這些了。
祝你快樂！
21樓：網友
現在領導都這樣，特別是私企的領導，從不信任任何人。
22樓：網友
我們無法選擇領導，我們只能選擇服從、離職或搞倒他。
江一燕獲得建築獎引發爭議，她應該得到這樣的獎項嗎
娛樂圈是個大染缸，這是我們大家一直都知道的事情，在娛樂圈中有很多明星都是會立乙個人設的，其實這樣做的主要目的也就只是為了讓觀眾更加記得住，畢竟娛樂圈人才濟濟，長江後浪推前浪的，大家都想成為一線明星，讓所有人都記住。一.建築性難度大建築學這門學科的難度其實是很大的，它不光光只是理科這麼簡單，它包含了工...
什麼樣的領導值得追隨，什麼樣的領導會值得追隨呢？
1 德藝雙馨的領導。這類領導堪稱極品，可遇而不可求，對於基層人士而言，可望又不可及。如果你與他的級別相差太遠，他的光芒雖然能照耀到你的身上，但你卻不能走近他，數量級不同嘛。可一旦你已具備一定的實力，能有這樣的領導就等於是在自己頭上戴上一頂成功的光環，趕緊成熟吧。2 願意指導下屬的領導。多半是婆婆媽媽...
什麼樣的領導值得追隨？什麼樣的領導最值得追隨？
我覺得在職場上最好的領導就是能維護你的利益，在你遇到困難的時候他能幫你，而不是在宿城旁觀，我覺得遇到這樣的領導可能更值得你的信任，更值得你的追隨。一 懂得教會你知識或經驗的領導是好領導。在我剛畢業的時候，我的直屬部門領導就是這樣乙個好領導。因為我是學工科出身，畢業後幹的卻是人力資源崗位，可以說 對 ...