對於這件事我可以申請勞動仲裁嗎

1樓：昨日的迴響

你可以單位苛扣工資為由提起勞動仲裁，如果對方反申請要求你賠償電腦和付旅遊的費用，必須提供以下證據：一、證明看管電腦是你的工作職責，且電腦的丟失是因為你的重大過失；二、你明知去旅遊需要自己付費仍要求去。如果單位沒有以上證據，他們是不能通過勞動仲裁要你的錢的。

題外話一句：你也太不會做人了，哪有享受單位福利（旅遊）前或享受時提出走人的？！他們不整你才怪！

在社會上混還是要懂得點人情事故才好。

2樓：心果心

公司丟了東西應該報警交警察介入調查。\

你要辭職，按合同規定的程式進行就可以，勞動法》規定職工辭職要履行提前30天告知的義務提前打辭職報告，公司應該給你相應的工資。如果公司拒付工資，你可以申請勞動仲裁。公司不支付勞動者的勞動報酬是違法的。

你可向勞動監察部門投訴，或者向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁(須在你跟單位發生糾紛後的60日內提起，否則超過仲裁時限你將失去仲裁和訴訟的權利),如果對仲裁裁決結果不服，還可向法院起訴。

我可以申請勞動仲裁嗎？

3樓：困難解決局

勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。

請問：我是否可以申請勞動仲裁

4樓：紅眉公子

你好，你可以申請勞動仲裁併能夠得到乙個半月工資的經濟補償金，但是得不到待通知金，根據勞動合同法第四十條的規定，是以下三種情況用人單位才需要提前乙個月通知你或者是付給你乙個月的工資。

有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：

一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

提起仲裁申請時其實不需要提供什麼東西，在用人單位受理掌握的證據，比如你的工資表和合同，在庭審時用人單位不提供的，需要承擔不利後果。如果你不放心的話，可以向勞動保障監察投訴並請他們把你的勞動合同要出來。

最後祝你維權順利。

5樓：網友

你可以申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

6樓：廈門小海

可以申請勞動仲裁，你只要有證據證實你是公司的員工就可以了。