1樓：數到三倒著走
職場是乙個特殊的關係，每天都在競爭乙個不留神下乙個可能就會是自己，同情心可以，但是不能氾濫如果是對方工作上出錯理，我覺得那是他的應當承擔的責任。
2樓：白珍全全全
需要。因為你幫助他人，他人在日後也會感激你的。但是一定要看清楚這個人的性格再決定是否幫他。
3樓：自己起名字
不需要。因為職場中的競爭力非常的大。同情心只會讓你停止不前。
4樓：三四么洞洞么
職場是不需要同情心的，如果身在職場有玻璃心的話，這個人是不適合幹這乙份工作的。
在職場中，什麼樣的職場氛圍最不得人心？
5樓：墨綠夜晚
對於很多人來說，職場的氛圍是非常重要的，而我們在選擇工作的時候，也會去衡量一家公司的整體職場氛圍。現在有乙個好的職場氛圍，才能夠讓我們的工作更有效率，也能夠讓我們能夠更好地投入在工作中。那麼在職場中，什麼樣的職場氛圍最不得人心呢？
在我們的工作環境中最重要的就是同事之間的氛圍，在乙個好的職場氛圍中一定是非常和諧的，而且在工作的時候沒有人去做與工作無關的事情，也沒有人開小差，一般來說整體的氛圍是非常安靜的，而且同事之間的關係也是非常和諧的，並且在適當的時候也會開一些小玩笑，但是不會影響工作效率。這樣的職場氛圍可以說是讓很多人都非常向往了，因為這樣的氛圍能夠讓我們更好的投入在自己的工作中，也能夠讓我們在工作效率提公升。
而一種不好的職場氛圍對於所有的員工來說都是非常影響的。這樣的職場氛圍一般來說都是非常吵鬧喧囂的，而且員工們不做正事，經常都去非常聒噪的聊天，而且也有人去說領導的壞話。這樣的職場氛圍給人留下的第一印象是非常吵鬧的，也會讓人覺得非常不適，也會讓在職場中的人無法正常的投入自己的工作。
所以我認為在職場中，喧囂聒噪的職場氛圍是最不得人心的。
綜上所述，我覺得喧囂聒噪的職場氛圍是最不得人心的，也是非常影響工作效率的。對於職場人士來說，乙個良好的職場氛圍，對於所有的員工來說都是一件好事情。所以我們應該共同去營造乙個良好的職場氛圍，這樣才能夠讓我們的工作效率事半功倍，那麼你們是怎樣看待職場氛圍這件事情的呢？
6樓：乙個
特別緊張，而且也比較尷尬的氣氛是最不得人心的，如果這個氣氛比較緊張的話，有一些員工肯定是不滿意的，所以就會降低工作效率。
7樓：創作者
充滿著勾心鬥角，內卷嚴重，這樣的職場氛圍是非常討厭的，會嚴重的影響到公司的發展。
8樓：happy薛醜醜
比較壓抑，比較緊張，每天都感覺是在混日子，沒有很好的職場氛圍最不得人心。
9樓：巨集盛
壓抑的氛圍就是同事之間也不會互相溝通，有的時候也不會去分享一些事情，並且感覺和陌生人一樣。
工作中越薄情，越能得到好人緣，職場為什麼會出現這種現象呢？
10樓：小霸王麻將匯
工作中越薄情，越能得到好人緣，職場為什麼會出現這種現象呢？
因為薄情的人，活的越通透，自然人緣也就更好！在現實生活當中，有一些人非常的薄情，這個薄情不是是一種反義詞，而是一種褒義詞，就說明這個人活得非常的通透，他對人看鬥答似非常的公平公正的去對待，不會去偏頗，另一方也不會去站誰的角度上去思考問題，但是永遠中立的乙個態度，這樣活得通透的人，更加的去吸引別人，而且流家人很喜歡跟他做朋友，也很喜歡跟他合作，因為這樣相處起來比較舒適。
工作就是工作 ， 同事就是同事 ， 對於大部分人來說 ， 工作只是乙個謀生的手段而已 ， 同事只是沒的選擇的工作夥伴而已 ， 他們也會與人為伴 ， 但卻並不喜歡同事走進自己的生活圈 ， 所以在工作中千萬不要多情。每個人在日常工作中，天生就是自私的。這是乙個正常人的正常思維。
但是，什麼都怕，意味著有些人太自私自利，同時又不在乎別人的看法，那麼最後的結果可能就是自己在公司裡孤立無援，難以立足。我們每個人都不是聖人，但是太自私太自私的人，尤其是在工作中，是絕對不行的。
在工作中與同事保持基本的合作關係即可。因為這種關係可以讓兩個人好好相處公升擾。「薄情」不干涉對方的生活，也沒有給對方造成困擾，反而相處融洽。
工作中，有些人覺得領導佈置了任務，只要在規定時間內完成就行，對自己的要求很簡單。但「善變」的人會在完成任務後反覆檢查、修正、不斷優化自己的計劃，發揮自己的才能。當你把它給了領導，你也會得到領吵銷旦導的表揚。
與你的其他同事分享這些案例也會讓他們感激你。
11樓：踏敵
因為現在的職場已行譁經不那麼純粹肢槐，而且每個人之間的競爭也非常的激烈，所以歷帶友這樣的人才能夠更好的去過好自己的工作，才能夠不被別人陷害。
12樓：胖豬的旅遊玩樂
相姿戚反，這更像是某種長期交易。一方辦事之後，對方會給予一點點表示跡伏陵，同時就欠廳數下這一方乙份「情。
在職場中，該任何與乙個心機重的同事共事呢？
13樓：cc老師職場老司機
第一點：話說三分，避免被抓住把柄，如果你猜團春遇到心機重的同事，做到三個字「少說話」；第二點：保留工作證據，避免吃穗耐啞巴虧，要在工作過或絕程中保留記錄作為證據，越詳細越好。
14樓：情感導師素顏
首先跟他相處的時候一定要非常謹慎，並且一定要昌培提攔租防他。對於他突如其來的一些關心或者是簡迅兆建議，都要思慮再三再決定。
15樓：數位技術小輝
應該跟他保持距離，儘量少打交道，因為這樣才能更好的工作，而且不會陷入泥潭。
在職場中，你最反感怎樣的同事？
16樓：慧冰淇淋
職場中會遇到什麼樣的同事，真的不是自己能夠左右的。一般而言，在職場中，令人反感的同事無非就是這幾種，你身邊有虛拍瞎沒有這樣的同事。
在職場中，我最反感的同事是：無論你說什麼，都反駁你，讓你在眾人面前尷，或者經常在你背後說三道四，還有意無意傳入你耳中；還有一種是故意孤立你。
工作中，每個人都有自己的分內事，需要自己完成並且對自己賀卜的工作負責。而往往有些人明明是自己在工作中遇到問題，出現了差錯，卻喜歡「甩鍋」給其他同事，把自己撇得乾乾淨淨，讓同事去承擔責任，讓同事替自己「背鍋」
你可能聽過他在背後吐槽領導、同事，但沒過多久，又能在他們面前阿諛奉承、溜鬚拍馬。所以，如果和這樣的人合作專案，就要特別注意，小心對方當面給你說一套，背後又是另一套，故意挖坑給你跳。
負能量爆棚壞情緒人人都有，誰都沒法做到每時每刻都心情愉悅。但是，有的人卻無法控制自己的壞情緒，十分的負面消極，對工作和生活都是抱怨連連。每次可能就像「倒垃圾」一樣，跟別人傾吐，不斷差空製造出負能量。
但是，每個人的能量和精力都是有限的，工作已經要消耗很多精力了，誰都不想再去應對那些消極負面的同事，所以，在職場中，很多人對負能量爆棚的同事都是避之大吉的。
其實，討厭是一件很主觀的事情，上述的幾種同事型別是大多數人討厭的，你在工作中有遇到過類似的同事嗎？不過，每個人都有自己的長處和優點，也會有缺點和不足，在討厭別人的時候，也有反思自己，避免自己也出現這樣的情況。
職場中的同情要不要得？
17樓：卷枋茵
有人說在職場裡最不需要的就是同情心了，職場就有如戰場，莫名其妙的同情心可能會讓你處於困境，在職場裡要懂得生存法則，那麼，職場裡需要有同情心嗎？下面八寶網就來說說。
職場裡要不要同情心。
在金宸資本與悅享**的會議上，李經理因為不忍心讓對方失去與金宸合作的機會，主動將一切責任攬到了自己身上。在現實中，有認為職場是殘酷的，也有人認為職場也需要同情心，那麼，職場裡要不要同情心？
在自己能力範圍之內的同情心是可以的，超出自己能力範圍或者需要你花大量的時間去幫忙才能完成的事情，我覺得就不必有同情心了。只要做到不落井下石就好。
其實無論在**，心裡都要懷著正義和光明，但並不是面對所有人所有事，你都得顯示同情心，善良的人也懂得自保和奮進，有同情心的人也要知道分寸和進退。何況，很多事情往往不是你表面上看起來那麼簡單。職場更講利益和原則，端正自己的態度和位置很重要。
職場如戰場，你同情別人，把責任攬到自己身上。後面你出問題的時候是不是有人來同情你呢？
現在都是以結果為導向，所有事情只看結果，同情大可不必了。
不要讓你的同情心氾濫，有時候所謂的同情心，大部分都只會讓事情更糟糕，甚至導致功虧一簣。比如說工作上，無謂的同情心除了給自己增添麻煩以外，還會給同事帶來麻煩。一時的情緒波動，一時的心血來潮，除了讓大家困擾，根本解決不了問題。
有同情心是一件很正常的事，但需要自己去衡量看看自己是否有能力因為自己的同情心真的幫助到他們，而且是在自己毫不費力的情況下。
優秀的人懂得的職場生存法則。
1、同事之間要多溝通，交淺言淺。
同事之間可以多交流溝通，但要懂得什麼話該說，什麼話不該說，身處職場一定不要遇人就口無遮攔，把自己的事情全盤托出，這無疑是給自己挖坑，要懂得交淺言淺。
2、沒有人有義務幫你，記得感恩幫你的人。
在職場上，我們總會遇到各式各樣的問題，也是不可避免地需要向他人請教，在職場上肯幫你的人，我們要心懷感恩，但是也並不是每個人都需要來幫你，沒有人有義務去幫你，人家幫你往往會犧牲自己的時間，是有成本的。
也要注意別人幫你一次是情分，幫你兩次是出於善心，但不要三番五次的請別人幫忙。
3、與同事有不同意見，很正常。
在職場上，不可能做到，每個人的意見都是一致的，這就需要我們換位思考。多站在他人的角度思考問題，想想同事的出發點，想想利害關係，這樣再與自己的想法相比較，看看誰的思路想法更有利。
18樓：him遊戲解說我的世界
職場需要同情心嗎？一直是熱議問題，也曾被奇葩收入辯題之中。近日，在電視劇集《平凡的榮耀》上演的劇情中，在金辰資本與悅享**的會議上，李經理因為不忍心讓對方失去與金辰合作的機會，主動將一切責任攬到了自己個人身上。
在生活中，有人認為職場如戰場般殘酷，也有人認為職場需要同情心。對於這個問題大家覺得呢？
其實我感覺在職場上如果遇到每一件事情都懷著同情心，任何事情做起來都很難激發工作潛能，而且還挺難進展的。不過想李經理這樣，雖然對很多人容易心軟，但這也是很多工作人員心裡所想要的上司形象。這也是對工作上的一種益處。
當然，也不能讓同情心氾濫。職業生存法則就這樣，拒絕老做好人！因為所謂的「同情心」，大部分只會讓事情變得更糟糕，甚至導致功虧一簣。
比如動作上，無謂的同情心除了給自己添麻煩，還會給同事帶來麻煩，也可能會對公司利益方面造成損害。
一時的心血來潮，除了讓大家困擾，根本解決不了問題。
職場如戰場，你同情別人，把責任攬到自己身上。後面你出問題的時候是不是有人來同情你呢？現在都是以結果為導向，大多事情只看結果，同情大可不必了。大家覺得呢？
雖然還沒經歷過，但是我覺得不需要。
古天樂這些年都做過哪些慈善呢
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為什麼在職場中受同事歡迎的人都具備這些特徵？
一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不...
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