1樓：張晚更
我覺得還得冤枉的，加班本來就不是正常的工作日應該做的事情。加班需要給加班費的。
2樓：每日話題心說
非常冤。因為我覺得員工不應該用個人時間加班，而老闆應該支付加班的酬勞，所以我覺得很冤枉。
3樓：你到底敢不敢
挺冤枉的，其實在勞動中也經常會有這樣的情況，所以做事的時候也是有法律保護限制的。
員工拒絕加班，被企業告到法院，被判賠償近2萬。這樣的判決合理嗎？
4樓：周說
這個判決確實有值得商榷之處。如果判決已經生效，勞動者可以申請再審。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。第41條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。
第44條則規定了加班應支付多少報酬。
也就是說，用人單位要求員工加班，必須先徵得員工同意，並提供相應福利待遇，而不是提供了福利待遇，員工就必須加班。法官的說法明顯顛倒了法律上的邏輯順序。
5樓：網友
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
這四種情況下職工不得拒絕延長工作時間（加班）。
我也看了你說的那個新聞，發現這件事情是不是乙個客觀的加班問題，它是公司沒有續約合同，員工有脅迫意味的拒絕加班，最終導致公司承受損失。
6樓：網友
頭條上的新聞，如果不是官方的，肯定是斷章取義一定要看完整的新聞，前因後果都寫清楚的。
不然很容易被自**文章左右。
事實可能根本不是你想的那樣。
7樓：蘇博洋
像這種情況很正常。這是因為員工的訴求與企業的需求產生矛盾，雖然說員工加班屬於自願，但私下都是以公司為主。而且員工在簽訂合同時候，裡面應該有條款就加班情況有描述。
就是當公司需要加班時，員工沒有特殊原因是不能拒絕的。
8樓：叮噹當天靈靈
員工拒絕加班，被企業告到法院，被判賠償近2萬。這樣的判決合理嗎，判的合理，企業支付加班費的，負工應配合。
9樓：網友
從我們打工的角度來看，，確實有點不合理。。因為，為什麼乙個工作單位就我乙個人會做這個？你掙錢多了。
就不能給我多分點？但是從公司的角度來看就覺得因為你讓我損失了。所以也要賠你很多錢，
10樓：紫羅蘭傾情
這樣判決不合理，法院應該不會有拒絕加工而作出這樣判決。
11樓：國暉事務所
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工拒絕加班要賠1萬8，這個判決有什麼問題？
12樓：百科職場老師
我覺得這個判決不公平，員工下班後是個人時間，有權力拒絕加班，不應該交罰款。
13樓：貪睡的風風
個人認為這個賠償應該是有違反勞動合同法的嫌疑，如果員工拒絕加班，只要有正當理由，公司是沒有權利要求員工賠錢的吧。
14樓：網友
法院判決沒有問題，因為員工違反了合同中的某項條款，正常情況下應提前與上級溝通工作時間，而不應採用「不合理的方式」影響公司正常執行。
員工加班不給加班費給記補休，這是否合法？
這個是合法的，其實在現實生活當中，很多人都知道加班，肯定是有加班工資的，但他們因為不了解相應的法律法規，對勞動合同法缺乏一定的認知，所以對於安排補休以後他們認為應該要給予加班費，其實這樣的想法是錯誤的。對於有的人來說，我加班了你應該要給我加班費，這個是人們普遍認為的乙個做法。對於人們了解的工作時間，...
員工可以拒絕公司的調崗嗎？員工可以拒絕公司調崗嗎
員工是不能夠拒絕公司調崗的，公司有權安排員工的工作。只要他能夠做的事情，當然應該去做。可以的，但是要是拒絕會不會讓你不上班了。您好，當然是可以拒絕的，勞動合同中常見約定 單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位 但此種約定並不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審...
加班費應該怎麼計算，員工的加班費如何計算？
工資 折算 勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發 2008 3號第二條規定 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資 小時工資的折算為 日工...