下屬總是怨天尤人，該如何激勵其工作鬥志？

1樓：愛娛老司機

這種人的存在是一種威脅。因為對任何人或事都不滿意，對任何事都要抱怨。這種行為挑戰乙個管理者的權威，降低其他職員的士氣，甚至威脅到整個部門的效率。

這種行為會使其他職員灰心喪氣，人們很容易看到它的負面影響。因此，作為管理者，要時刻注意員工的負面情緒，不能把其中的一些抱怨當成幼稚和愚蠢，不能漠不關心地認為是對的，是輕的。主管以積極的方式結束了這次對話，允許職員們對一環魔吹毛求疵，但在挑剔的過程中，只有有解決辦法，才能被一位職員接受。

任何管理者都應該採取一定的措施來消除這種抱怨，真正解決事情。那要怎麼做才能把事情辦好呢？合格的管理者要想消除不滿，作為管理者，在管理員工的過程中，要時刻注意員工的學習生活和日常工作，重視下屬的建議，注意下屬的意見，觀察下屬的反應。

任何問題都要及時解決。下屬抱怨的原因是下屬對某些方面不太滿意。管理者不能無視這種抱怨，要重視這種抱怨，認為這是非常重要的事情，並讓日常工作中需要解決的問題直接處理或交給專人處理。

為了不讓瑞恩的母親失去生活的希望，公尺勒上尉被命令帶著7人隊踏上尋找瑞恩的危險旅程。

因此，手下的人無法避免心裡嘀咕。瑞恩的生命是生命，而我的生命不是生命嗎？我是槍手，安排我做這個不是浪費資源嗎？

大家發了一聲牢騷，然後問公尺勒。隊長，你對此沒有絲毫抱怨嗎？這在企業中是很常見的情況。

就是大家聚在一起說公司的壞話，抱怨老闆的行為。但是作為管理者，和大家一起吐痰顯然是不合適的。所以公尺勒的這句話很聰明，他自己不吐不快，但告訴手下可以放心地吐口水。

但是光靠這個是不夠的。作為領導人，要成為建設者，引導討論方向，把吐槽變成有益的討論。因為吐痰不能解決任何問題。

我會說，這個任務真的很棒，絕對意義重大，值得我們全力以赴。而且我們要說，我們對瑞恩的母親感到深深的悲傷。為了安慰她，我想帶走所有隊員。

寧願犧牲自己和戰士的生命。包括我的生命，當然包括你，魯賓，你的生命。公尺勒可以看到，他以機智幽默的方式表達自己的立場，決心和隊員們生死相依，昇華任務。

這一發言得到了下屬的稱讚。

2樓：夏季微涼

可以設定一些獎勵，只要認真工作，超額完成任務的人可以獲得一筆報酬，這樣就能激起員工的工作慾望，讓員工更有效率的完成工作。

3樓：行樂樂樂行

首先就是可以提高他們的薪資待遇，也可以多給他們組建一些團建活動，還有就是在開會的時候也要詢問他們的要求。

4樓：行樂

可以多給他一些鼓勵，多給他一些鼓勵，這樣才可以讓他重新有了鬥志。

5樓：彩虹巧克力糖豆

我覺得你儘可能的可以提出一些獎勵這方面的東西，慢慢的下屬肯定就能夠提公升自己的鬥志了，他們也是需要有一定的獎勵機制的。

6樓：王志剛剛剛

應該告訴對方，自己是要為自己而拼搏，想要好的，未來必須要努力，這樣就可以激勵員工自己的鬥志。

7樓：房間號

說明他的能力還不夠好，在這樣的情況下，你要經常鼓勵自己的下屬，給他乙個自信，這樣他才會有工作的鬥志。

8樓：等呃等

要想激勵其工作鬥志，最簡單的乙個方法就是給他加薪，如果工資不到位的話，基本上下屬是不會滿意的。