1樓：肉肉夫妻房車記
乙個初次踏入職場的新人，一般都會帶有學生的思維，這是大忌。
其實這類學生的能力不差，但是，他們身上缺少一些東西，即使領導給他分配任務，他只會做到100分，最終所學到的東西是有限。
但是，對於有經驗的職場新人，他會完成120分，在工作中學會總結。
這就是學生思維最大的弊端，若你是一位即將要走入社會的人，切記，請不要把這5種學生思維帶到職場中，否則會吃虧。
1、從來不借鑑別人的經驗。
一般應屆畢業生往往會有高傲的心理，非常喜歡做爭強好勝的人，從來不會看看自己的缺點，也不善於去發現別人的優點，總是喜歡乙個人悶頭做自己的事物。
同時，這類學生非常嫉妒比她優秀的人，正因為這樣，那些優秀的人分享自己的工作經驗時，她也是不會去吸引，反而只想趕快證明自己。
其實，身為職場人，想要進步，必須要借鑑別人的經驗，我們應該學會抓重點，如何讓自己取得更大進步才是最重要的。
2、總喜歡說「不行」
在學校時，我們基本做的每一件事情都會給我們足夠的時間準備，但是，在職場中，我們的工作好比直播，沒有任何的排練，領導安排的任務需要馬上執行。
但是，由於在學校中形成了一種拖延性的習慣，總是喜歡說不行，覺得自己沒有經驗，不能做好這件事情。
當你跟領導說不時，說明你已經失去了競爭的機會了。
職場中的每乙個機會都是非常寶貴，既然機會在眼前，我們應該要大膽去做，不去逼自己一把，我們永遠都不知道自己有多厲害。
3、不夠主動。
在學生時代，可能我們在課堂中，老師提問題時，我們總是不喜歡舉手，最終老師還是點了自己的名字。
但是，在職場中，你若不夠主動，沒有人會知道你的想法，沒有能刻意去發現你。
所以，在職場中，有能力做的事情，一定要主動提出來，否則老闆也不會發現你。
4、只說不做。
也許在學校的時候，我們都是接觸理論上的東西，並沒有真正地去實踐。
但是，職場不是學校，不是耍嘴皮的地方，道理誰都會說，但是，能拿成果卻很難，在職場中，更重要的是實踐。
5、總是喜歡讓別人跟自己說對錯。
學生時代，我們總是喜歡諮詢老師下一步如何走，但是，老師出於責任，他會告訴你怎麼做。
但是，在職場中，老闆應聘你是想讓你去解決問題的，而不是每天都給老闆出一系列的判斷題，讓老闆去判斷。
若你成為這樣的人，這就等於一種慢性自殺。
在這裡，建議職場新人在工作中，一定要把工作做完整了，不要讓領導幫你總結對錯。
2樓：網友
工作任務是自己的，掙錢也是自己的，同事或領導不會像學校老師那樣，天天追著你學習，要你自己開始主動學習了。
3樓：殳禾
從學生到初入職場的菜鳥，很多地方都會發生改變，尤其是心態。我們剛參加工作時可以抱著學習的眼光去工作，積攢自己的經驗。
4樓：只吃魚頭
時刻提醒自己，現在是在職場中不是在學校裡了，努力的多去想工作上面的事情，忘記自己之前學生的身份。在職場上可沒有老師過來主動帶你學習，要主動的去學習。
大學生在步入工作崗位的時候如何改掉自己的學生思維
5樓：巖塵沫
多多主動學習，不要等著被動接受，職場是比較殘酷的，不像學校生活一般，處處都有老師或者家長為你考慮，在工作中，你要為你的行為負責，被動學習的人將有可能會被淘汰。
很吵舉多剛剛入職的大學生，都有較強的學生思維，總感覺職場就和校園一樣，不會的東西會有人來教，下一步怎麼辦，也會有人來安排，但是這樣的員工絕不是公司想要的，如果你想擁有乙個較好的職業生涯，第一部就要將學生思維踢出你的腦海，學著多去溝通、交流，每天進步一點點，慢慢的就會蛻變成新的自己
首先，要做的是瞭解公司的架構，明白哪些人是公司裡的主要掌權人，搞清楚公司的企業文化，主動像老員工學習專業技能和知識，見到領導主動問好，問好時，最好帶上他們的職位，這樣就會給自己不斷的暗示：自己是在工作，而不是學習
培養自己的工作興趣，將心思放到工作上，不要總是拍凳想著如何才能提公升薪資，要先搞明白公司需要什麼，同時有意識的培養自己的特長，因為學生思維中，總是想把各方面都做的很好，但是在工作中，領導很可能只需要你一方面突出就行了，所以這樣不僅僅會得到領導賞識，還會改掉學生思維。
最重要的是要有乙個積極向上的態度，努力找到自己的「職業理想」，並且不斷的為之努力，同事也要妥善處理工作中的「人際關係」，這樣慢慢的你的學生思維，就會在不斷進取中被淨化掉襲碰旅。
6樓：阿里
從大學畢業到工作崗枝宴位是人生階段的乙個轉變飢搭閉，需要改變自己的學生思維。在工作崗位上，需要增強格局思維。在工作崗位上，代表的是乙個大局，隨時隨地都要注意自己的行為和形象，在大學裡學習的時間比較自由，但是來到工作崗位工作時間就比較固定，要適應工作時間調整自己的工作狀態以至於提高工作效率，在工作崗位上更多的是要考慮到大局利益，而不是爛裂像在大學裡那樣根據自己的情況可以隨時改變計劃，在崗位上就得隨時聽從安排，儘可能為大局考慮。
應屆生如何適應自己的職場生活，怎麼轉變自己的學生思維？
7樓：小平侃車
剛趕到初入職場切勿不可以驕傲自滿、好高騖遠，不必自感現象在校園內早已學到許多專業技能，是該到崗位上大展身手的情況下了，而事實上還遠並沒有到那個時候。由於，課本上學到的常識與職場上所必須的專業知識終究或是有差異的，縱然專業對口率，也是有個與具體緊密結合的全過程。要做的便是一定要放開手腳，做一名謙遜的中小學生，敏而好學，日積月累。
一定要學好做事才能夠站穩腳跟，領導不希望招入是指閒雜人等，在工作上你能犯錯誤，做為新人公司是要靠這一點提前準備的。
最好的方式是學好哪乙個領導的做事設計風格，例如你的領導喜愛做事認真細緻，那麼你做事也務必認真細緻，保證和領導乙個步伐上邊。那樣你不經過學會了做事的設計風格，還會獲得領導的器重。朋友和領導並不是老師，不容易教你如何，不瞭解積極問，且有方法的問。
安安穩穩把事兒做好，不必挑。做乙個領導，朋友都愛的人。工作中前5年，大部分能確定你後5年的發展，一定要自主學習，加速發展。
錢很重要，但不是根本性的，長久看來，每乙個月多2000元，對你將來並沒有關鍵性的直接影響。
工作能力才算是。因此如果你做出選擇的情況下一定要謹慎。許多初入職場新人都是有那樣乙個習慣性，以便儘早和老員工或是領導培養感情，只需別人問哪些，不論是工作上的事兒或是自己的私事，全部都說出來。
實際上真的沒這一必需，尤其是關於本人的事兒。由於初入職場並不是院校，由於多種權益存有，很可能你無意講出得話，到最後成為你辭職的原因。除開領導規定的一些，崗位工作職責之外，要積極去融入掌握工作上的更加普遍的外延性。
多汲取相關知識提高配對專業技能。
例如辦公室的，不僅要搞好一些瑣事之外，文字工作能力，協調性，口頭表達能力都需要不停的增強。針對工作的所有事情，秉持乙個見解，多說多看看。社交糾紛案件初入職場八卦，儘可能的少參加，迫不得已捲進在其中，也需要三緘其口，謙虛謹慎。
不必加入公司的流派。靠山山會倒，靠水流水。新增流派，很有可能一時之間人生得意，長期來說則是因小失大。
8樓：撲苒悠水身
一定不要把在學校時愛推卸責任的習慣帶到職場中，這非常不利於你在職場中生存，也非常阻礙你在職場中的進步。 初入職場，要認清自己是屬於團隊成員之一，做事一定不能太自我，任何事都需要溝通、反饋。
9樓：帳號已登出
新的一年將至，即將迎來明年的數百萬大學生也走出了象牙塔，在步入社會時離開了宿舍和家庭經濟**。 這個時候，首先想到的不是詩和遠方，而是生活。 在生存的前提下，思考自己的人生道路，選擇職業。
當你開始工作時，你的老闆和同事之間難免會產生一些心理隔閡，遇到問題時也不能像在學校那樣把地攤甩給同學或老師。 如果你能自己解決它，你就可以自己解決它。 大部分的推諉和缺乏自信，都是因為學生的思想還沒有改變。
經過20多年的學生生活，轉變為社會人需要時間。 現在怎麼辦，突然有一天你覺得你的想法不再是學生的意見。 恭喜你，社會人。
10樓：網友
不懂主動學習，習慣被動接受。
在工作中，如果你想公升職，僅僅完成手頭的工作是不夠的。 要證明自己有價值，你需要做的不僅僅是職位本身，主動向他人學習，從更高的角度看待整個專案，接觸工作範圍之外的世界，才能做到 更好地瞭解你的立場和價值。
11樓：魚與魚塘
在職場裡面要多吃思考，考慮問題的時候要比較全面，不要任性妄為。
如何在剛工作時摒棄學生思維？
12樓：
所以，職場上的一切工作都應該圍繞你如何為組織貢獻力量貢獻生產力上，而不是像學生那樣「我要學東西」。
抱著在職場學習成長的想法本身沒錯，但這是在你貢獻當下的生產力獲取收入的前提下實現的，你學習東西的目的也是「貢獻生產力，閉世實現組織成效獲取收入。」 所以，職場上的學習有點類似一邊開飛機一邊學習開飛機，而不是像在學校裡，徹底學會轎滑肢再去開。
所以，最後總結一下的就是，其實並不存在絕對意義上的「學生思維」或「職場思維」，很多時候「學生思維」在職場中也很有用，而所謂「職場思維」可能只是職場老油條的一種讓清摸魚手法。
因為職場發展和學生上學的目標不同，所以在觀念和方法上存在一定差異，我們要思考的不是我如何把自己的「學生思維」轉化為「職場思維」，而是應該花更多心思思考我的工作目標，職業目標是什麼？以及，為了達成這個職業目標或工作目標，我需要做些什麼。
不要害怕被別人說你是「學生思維」，也不要被老油條們徹底帶偏，職場的本質是「實現成效」，你為組織實現了成效，你的職業水平越來越高才是王道。當你有一天站在職業更高的水平時，你會更清晰地看到那些爬不上去的職場人思維裡的牆和框架，記得，手段不是目的。
13樓：love茹茹茹茹
1.拒絕盲從思維橡盯，勇於表達觀點。
2.拒絕單打獨鬥，善於團結協梁埋和作，拓展人脈。
3.拒絕賣命工作，保持生液簡活工作平衡。
14樓：少林方丈楊永信
每個學生的思悉歲維都不一羨配樣啊，工作了就想著怎麼樣處理好人際關係，怎麼給企業帶來產值，畢竟你沒有產值就沒有價值，好好學好好看兄陸指，努力就行了。
15樓：植宛菡
個人覺得順其自然就好，有一些樂觀一些不要沒事找事。
16樓：咔咔
不盲從，不單打獨鬥。
17樓：網友
首先 從外形上改變。
其次 多向同行前輩請教。
剛畢業踏入職場的新人，如何才能擺脫學生思維？
18樓：心理零00時差
眾所周知，在生活當中，很多大學生畢業踏入職場之後，大多數都是學生思維，想要快速的擺脫這種思維，就要多聽職場前輩的話語。另外也要多跟在他們的身後，這樣就可以學習到一些專業的術語，因此能很好的提高並且轉換思維。<>
一、多詢問，多做事
其實進入職場之後，處於乙個新人思維是很常見的一件事情，這個時候不必迷茫，也不必快速提高自己的思維，都是沒有必要的。因為本來就是學生心性，比較單純，如果想要快速提公升自己的思維，那麼可能會起到乙個適得其反的效果，因此只需要耐心地跟在自己的帶教前輩後面即可。另外新人進入公司之後，也是需要做一定工作的，這個時候就可以在私下時間裡詢問一下自己的前輩，同時也可以看看他人對於一些工作的處理解決辦法，這樣自己再總結一下，就可以得到了乙個新的思維。
二、虛心請教意見
另外如果覺得自己的思維過於學生化，那麼也可以在網路上搜尋一些相應的**進行學習，也可以詢問一下自己的領導，是否需要改進？相信公司裡面的一些大前輩，都會給予忠實的意見。另外在公司裡面也要虛心請教，更要謹言慎行，做到多聽、多做、少說，那麼乙個月之內，就能夠很好的勝任這份工作。
三、結語
所以只要自己能夠靜下心來虛心學習，那麼終究會成功的，所以剛進入公司的時候就不必過於迷茫，畢竟大多數人都是由學生向職員進行轉換的，所以只要做好自己份內的工作即可。如果覺得自己實在比較憋屈或者是比較委屈的話，也可以適當的和自己的朋友說說話，轉移一下注意力，第二天依舊精神充沛的去工作。
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