1樓：擎天大菊
調整心態。走進社會，獲得了工作崗位，就不象在學校當學生那樣的心態了。逆反心理要及時調整。
你在學校，你愛怎麼樣就怎麼樣，沒人管你，也沒人稀罕管你（負責的教導員除外、異性朋友除外）。但是在工作單位就不是這樣了。你要按照領導的意圖和指示做事，你要協作同事一起完成任務，你要把自己的工作做好，爭取到領導的賞識。
才有你以後更大的發展。
2、學會攢錢。上大學，很多的父母都是每個月把生活費存進學生的銀行帳號裡。很多學生也就是照著這個目標去消費的。
但是工作以後，單位每個月會把你的報酬存進你的銀行帳號裡，你就要好好打理你的經濟了。就不能再照著這個目標去消費了。做為乙個現代的大學生，要有崇高的理想和奮鬥目標，你要買房，你要買車，你要娶老婆，你要養孩子。
這都需要你一分一分的攢錢啊！！（當然紈絝子弟除外，他們的未來都是被父母安排好了的），要真正靠自己打拼的絕大數的人們，你們就要好好打算一下了。
3、學會消費。一件衣服，有名牌的上千元。也有普通的幾十元。
但穿起來在**感覺上，差不多，差的是你自己在衣服的賞識上。若確定你有這個經濟能力去做這些，那你就放開手腳大膽的去做吧，若你為這個所謂名牌的東西要花費你半個月甚至乙個月的工資，那你就開始反省一下吧。
4、樹立正確的交友觀念。讀書的時候的交友觀念很單一，最多只能說我和你玩的好，那咱就好，如果我和你玩不開，那我就不和你對付了。但是在社會的魚龍混雜的企業單位中，無論對方是好人還是壞人（好壞你自己辨別），都要保持距離。
有個偉人講：人在每個階段所謂的知心朋友也就是那麼一兩個。意思就是說，真正的朋友沒有那麼多，你不要刻意的把自己的朋友圈去擴大，小心交到壞朋友把你也進帶進去，就不值了。
朋友很多種，有的朋友只是拿來聊天的，有的朋友是用來幫忙的。有的朋友是表面上的，有的朋友才真正是用內心去交流的。這麼多人你千萬別混淆了，否則就會吃下自己的惡果。
5、別忘了學習。大學生畢業後，一半的人邊甩掉了書本，心想這輩子永遠也不要上課了。如果你是乙個積極上進的青年，如果你認為的你人生目標不是你的現狀。
那麼就再次拿起課本來吧。書是知識的海洋，是人類進步的階梯。在大學的時候你沒有完成的心願，那麼就在工作崗位上繼續完成吧。
你沒有拿到的證書那就利用下班的生活時間來補償吧。雖然這些證件對你現在的工作沒有什麼作用，但是你保證它對你以後的一輩子的人生都沒作用嗎？最少也可以保持你的大腦記憶力的活力，保持你的大腦始終象乙個青年人一樣那麼瀟灑。
2樓：匿名使用者
1、自信
既然他們已經選擇了你，就證明了你身上的某些特質符合公司的要求。認真總結自己的優缺點，這將幫助您更好地了解自己能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關注到你，並對你產生信任感。
2、不要過分提要求
時刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程式和企業文化，以及你職責範圍內的工作。在未來的日子裡，你有充分的時間展現和證明你的才華。
3、熟悉工作環境
試著記住每一位與你有關的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作夥伴，記住自己的工位和經常要去的地方，比如老闆的辦公室、列印室和衛生間等。
4、了解公司
通過企業內部**多了解公司，包括公司的歷史、組織架構和職能，此外，還要準確了解自己的定位。
5、準時
盡量提前抵達公司辦公室，想想看，第一天上班已經夠緊張了，如果再遲到，一定會讓自己一整天都變得神經高度緊張。在接下來的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴格遵守作息時間，還是存在某種靈活度，然後再嘗試適應其他人已經確定起來的制度。
6、細心
隨身帶個記事本，記錄一些對你來說也許有用的資料。不要羞於啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態度和方法要溫和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都瞭如指掌。
3樓：美女的糖醋里脊
別人怎麼看你那是別人的眼光。那麼正式參加工作後的，第一天去上班我們該做些什麼呢？這裡面確實有很多技巧，而且第一天的表現確實非常重要。牢記以下五點很關鍵。
第一、到公司報到後，先去找自己的部門主管認識一下，去溝通自己的工作分配情況。看看自己的工作安排到底是什麼，近期需要完成的任務是什麼，遠期的任務安排是什麼，當天需要幹什麼，這些事情一定要弄清楚。同時通過簡單的溝通，也了解一下部門主管的情況，進一步分析一下這個人以後怎麼相處。
職場第二、和部門主管溝通完畢後，和自己部門的同事認識一下，小嘴甜著點，男的可以稱兄道弟，女的可以稱呼大姐，如果有準備的話，給他們準備點小禮物，做點小人情，以後溝通起來就不一樣。前期先大致辨別一下每個人的情況，看看以後怎麼相處，後期肯定會不斷糾偏。但是部門的人，無論是什麼性格脾氣，一定不要得罪任何乙個人。
職場第三、 和公司的同事大致都認識一下，有比較合得來的可以做朋友，如果有老鄉那就更好，因為在同乙個公司，老鄉是比較靠得住的人。很多時候他可以幫助你，真心的指點你一二。通過他的口中也可以了解公司最真實的情況。
第四、時間充裕的話，可以圍著公司大廳或者辦公樓走廊轉轉看看，因為這些地方容易貼上公司的發展歷程、大事件、公司的願景、員工風采等，這些東西是最直觀展示公司企業文化的，通過了解、分析這些，可以知道自己所在的到底是乙個什麼樣的公司，以後該怎麼發展。了解好這些之後，你可以更好地為公司服務。
4樓：木杉科技觀察
不要遲到
乙個剛入職的員工來說，各方面都是很生疏的，而且剛入職的員工到公司的話，完全不具備什麼特長或者是能力，所以如果你是乙個剛入職的員工，每天上班最好提前一點時間到單位，盡量把這些基本的事情做到完美，這樣可以給其他同事留下好印象。
不懂就問
對於剛入職的員工，在工作過程中可能會遇到很多的難題，這個時候千萬不要自己乙個人悶在那裡。最後和那些老員工多多**自己在工作中遇到的難題，多多向那些單位的老員工討教，這樣不僅可以給別人留下好的印象，工作的進展也不會有所延誤。
學會問問題
很多剛入職的員工，在問問題的時候會長篇大論很長時間。這樣不僅會耽誤別人的工作，而且，別人沒有辦法很好的幫助你在工作中遇到的問題。所以在向老員工討教問題的時候，一定要把問題，在心裡面想一遍，然後再尋求幫助的時候，把問題表達的簡潔一些。
做好自己的工作
本來說大多數的單位，對於那些剛入職的員工，分配的工作都不是特別的難，所以在工作過程中，一定要盡自己最大的能力，把自己的本職工作做好，我才不會給其他人帶來不必要的麻煩。
5樓：星赫
剛剛參加工作應該注意別懶惰多勤快，多打掃清潔工作台及周邊的工作範圍內的衛生。只有多動手，才能贏得別人的尊重和讚賞。
6樓：天地驚神鬼泣
盡可能的少說話，俗語有云「沉默是金」嘛，少說話，多學習，多幹活等等，這樣的人在工作單位給人的感覺是，踏實，務實，低調不張揚的，一般都會博的同時共有或者領導們的愛戴。
盡自己最大的可能勤快的努力的工作。
如果乙個人能夠很勤奮的腳踏實地的辛勤工作，首先來講，他的人品一定壞不到哪去，而成功之神格外的眷顧品質好的還勤奮的人呢！
對待工作中發生的任何不熟悉的現象平和處之。
生活中的工作中的任何讓你感到不舒服的事情，其實是在提醒你，你還有缺點，和未被改正的弱點在**，所以就需要我們積極的去修正自己的缺點，已達到適應環境，適應社會的目的。所以適應社會適應環境，平和安詳的去對待我們未知的現象，也就是俗語所說的「寵辱不驚」平和待之，如果能做到這點的話，你周圍的環境也會逐漸變得很和諧和安寧。
7樓：mm喵喵兔
1。首先要調整好自己的狀態，剛開始是有點不適應的，慢慢調整好，進入工作的狀態；
2。在工作崗位上，一定要知道自己的職責和任務，多和你的上級溝通交流；
3。要盡快融入到你的團隊中去，這個特別的重要；了解團隊的工作運轉方式，了解遇到問題時該去找誰，找誰要什麼；開始時，不會把什麼都告訴你，自己要主動去問，主動去找資源；
4。要和你的上級領導相處好關係，這個也是很重要很重要，理解你的上級的性格等等；人的社會綜合能力＝85％的人際關係＋15％的技術。不要認為自己在技術上很牛，而顯得自己很拽。
5。如果遇到公司對你有不公平的待遇，不要忍氣吞聲，要想辦法提出來；不要在私地下抱怨，抱怨永遠是沒有用的；
6。平時你的工作要讓你的上級了解和知道，不要只顧自己埋頭苦幹，卻到績效考核時，你的領導對你說：我沒有看到你做出了什麼大貢獻啊；
7。總之，剛開始，做好本職工作的同時，不要忽視了人際關係；
8樓：朱桖羽
剛剛參加工作應該注意的事情是非常的多。第乙個不懂得職場很多道理，不懂得職場的很多人際關係。不懂得工作中的很多程式，所以說剛剛進入職場參加工作要注意的事情確確實實都很多都得要重新學習。
首先就是用在為人處事上教你一些關係，尤其是和領導之間的關係，必須要知道誰領導誰誰聽誰，你從**來到**去，要完成什麼任務，要做好哪些事情，這些東西都得應該注意和同事之間的關係，怎麼處理和老同志怎麼樣應該尊重。看了在他們面前說話又有哪些講究？應該做到手勤，眼勤腿勤。
同時要講究禮貌，說話不要高興，在單位盡量不要針對於爭功勞，多幹一些勤勞一些，這都是應該新參加工作的年輕人不注意的事情。同時，練好自己的本領，提高自己的能力，掌握好自己的專業能力和水平，提高自己的素質和工作水平。這都是首先應該考慮的問題。
所以剛剛參加工作的信任應該注意的事情確確實實千頭萬緒。不過還得有慢慢的一步一步的來，著急是不可能。心急。
是完不成在剛剛加入職場中所需要的。所以剛剛參加工作的人易邊幹邊學，乾到老學到老，這都是每乙個人都是經過的力量的。東西。
9樓：
注意事項一：多做&少說
多做：剛進入新的環境，首先你要做的就是先熟悉自己的崗位職責，同時熟悉工作內容和工作流程。爭取盡快地掌握好基本業務知識，同時不斷提公升自身業務水平和技能。
因為只有自身業務能力過硬，周圍的領導同事也才會認同你。
注意事項二：自身價值的提公升
作為職場人來說，自身價值體現在職場中的核心競爭力，對於新進公司的員工來說也是如此。除了掌握好基本的業務能力，那麼就需要新人有「新的想法」。因為公司的運作模式已經成形，老員工的一些處事方法可能也已經固化。
作為新人，可以從自己的視角來重新審視一下現有的工作模式是否合理？是否有可以提公升或優化的空間？這些空間是否可以提公升工作效率或者為企業增加效益？
而這些新的思路，就是提公升自我價值的基石。
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工齡有四種計算方法 連續計算法 也叫工齡連續計算。例如，某職回工從一家公答 司調到另一家公司工作，那麼這兩家公司的工作時間應該不間斷計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查 平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。合併計算 也叫合併計算...
剛剛參加工作，該不該辦理信用卡
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目前國家認可的學歷的取得途徑一共有這麼幾種 1 參加高考，考取全日制統照本 專科學歷 2 參加自學考試，考取自考本 專科學歷 3 參加 高考，考取成考本 專科學歷 分為脫產 業餘 函授三種教學方式 4 進入廣播電視大學讀取本 專科學歷 5 參加網路教育讀取本 專科學歷 以上5種途徑均屬於國民教育系列...