1樓：專業梅導師
畢業生找工作如何區，分公司是否正規？首先，我們應當去了解這家公司看見外界對這家公司的乙個評價。
2樓：帳號已登出
畢業生找工作想要區分公司是否正規 是可以通過一些軟體查到這些公司是不是有正規的記錄，有沒有工商註冊，其他的法人代表 註冊地點以及運營情況。同時 畢業生找工作時也可以盡量的去選擇一些高校校招以及上映的大企業 或者是當地的人才網
3樓：
1.上工商網查公司資質
2.面試時，看hr是不是推大餅
3.五險一金有無
4樓：開心老師
公司是否正規，可以檢視是否有官網，有正式的管理部門，可以招聘會或者學校招會看看！
5樓：匿名使用者
畢業生找工作，一般通過勞動局勞動力人才市場招聘的公司都是正規公司！不要看小廣告！另外可以通過天眼查檢視是否正規！
6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
那你可以先和對方簽訂勞動合同，和你簽訂勞動合同並且給予繳納五險一金的，一般來說都是比較正規的。
7樓：彌茂
畢業生在找工作的時候，首先要和公司簽訂勞動合同，然後要求對方交納五險一金，這樣就對自己有乙個保護，如果願意的話，這個公司一般都是比較正規的。
8樓：112333束脩
1企業//茶
2裁判//文書網
3職//友
應屆畢業生找工作怎樣判斷招聘公司是否正規？
9樓：熙熙
從網上蒐集關於這家公司的資料，首先要了解一下，然後向老師或者師兄師姐打聽一下，看看是不是正規的。
10樓：小美
先去招聘公司實地考察看看，找該公司附近的人了解情況。到工商部分詢問該公司是否已註冊。
11樓：
應屆畢業生在找工作的時候，一定要先弄清楚本公司的資料，然後和網上的資料進行對比。
12樓：百變小捲捲
首先看看他們公司是否已經註冊營業執照，再看他們程式是否合乎規矩，是否有正規的渠道。最重要的是，去實地考察一下，眼見為實。
13樓：康小寧
檢視他們公司的各方面條件是否都是國家批准的，再去網上檢視一下別人對他們公司的評價。
14樓：峰佘無敵
面試時去偏僻的地方要提高警惕。面試時就交錢就是個**。 自己也要查一下公司的註冊資金規模的大小。 做到心中有數，才能不慌不忙。
15樓：名
看一下他們的營業執照以及公司規章章程等。在調查一下關於他們公司的一些資料。詢問一下公司旁邊的人。
應屆畢業生在找工作時該如何判斷招聘公司是否正規？
16樓：倩倩觀社會
對於我們每乙個人來講，都有乙個職場菜鳥的階段，在我們剛畢業求職的那段時間裡，可能會面臨找工作這個大難題。
而對於沒有任何社會和職場經歷的我們，要想找到乙個穩定、靠譜的正規公司，可能很多時候就需要憑藉自己的運氣，以及自己的判斷力。
在這裡我給大家分享幾個，自己在找工作時候的心得和體會，希望能夠對應屆畢業生有所幫助。
一、把握好校招在我們大學生涯的最後一年中，也就意味著我們已經踏出校門，正式步入社會中。在這一年裡，學校裡會舉行多場校園招聘會。
如果想要找到靠譜、正規的工作，就一定不要錯過這一年裡的校園招聘會。因為能夠進入到校內招生的單位，都和學校有著合作關係；而且學校也對企業做了乙個調查。
只有那些正規企業，才有資格進入到大學的校園內招聘。對於那些不正規的企業，學校一律不准進入招聘學生。
二、找工作上大型招聘會如果我們錯過了校園招聘，那我們就一定不能夠錯過畢業季，專為學生舉行的社會招聘。這些招聘會，大多集中在省會城市，或者一線大城市，可以說專為當年的應屆畢業生準備。
如果我們想要找到相對靠譜的工作，就可以多參加這類招聘活動；在招聘會的過程中，多多的和企業溝通交流，還可以利用便捷的網際網路，查詢各個中意企業資訊。
不論我們通過何種方式找工作，首先要做的事情，就是對自己有乙個清晰、明了的定位，知道自己想要找什麼樣的工作。其次是對自己的個人能力，做乙個全面的剖析，不要好高騖遠。最後便是不要相信天上能掉餡餅，越是高工資，可能這樣的工作越不靠譜。
17樓：彤馨影劇
能夠交納五險一金的企業。所謂五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，所以一般給繳五險一金的企業都是正規的企業。
18樓：職場人乾飯魂
去正規的招聘**投遞簡歷，因為招聘**會要求企業上傳營業執照，或者去工商局**上去查詢該公司，上面會有提示
19樓：花花就是我
那麼就需要去網上查閱該招聘公司的資料，或者問問自己的親朋好友
畢業生找工作，要先知道大公司和小公司有哪些區別
20樓：
大公司適合長期發展，但是他們的條件制度比較嚴格小公司呢能接觸到很多事情，讓你快速成長，但是發展侷限。
應屆畢業生找工作找到新成立的公司和大型公司有什麼利弊？
21樓：路戍人
首先分析一下，進入小公司是不是一定沒前途。
小公司通常喜歡招聘有工作經驗的應聘者，因為這樣節省了自己再培訓的費用，如果你是小公司的老闆相信你自己也會這麼想。但是喜歡是喜歡，他們也不可能都能招聘到有經驗的，所有沒有工作經驗的畢業生他們也不會不用。那麼，接下來就是要看你找工作的目的是什麼了。
如果前期你只是為了學習技術、鍛鍊自己，小公司是很好的選擇。
因為相對於大公司，小公司裡任你發揮的餘地更多，他們沒有太多的規則乙個人可能會接觸多個崗位的工作，這樣對剛畢業需要鍛鍊的求職者來說非常有用。 如果你找工作的目的是為了進大公司，享受好待遇、好環境和低壓力的工作，那麼大公司相對更穩定、更適合你。
總而言之，究竟是選擇進大公司，還是進小公司，都應該先弄明白自己需要的是什麼這樣才有利於你針對目標制定計畫。比人的經驗永遠都是別人的，世上沒有完全相同的兩條路，你不能用別人的經驗來決定自己的路。要相信，自己的未來掌握在自己手裡！
22樓：勞幹邴映波
相同之處：在法律上，試用期是一樣的，都最多6個月。
籤三年，時間較短一些，一般3年是職業發展的乙個砍，工作3年跳槽的比較多。3年之後你想跳的話就解除勞動合同就好了，不算違約。如果籤五年，3年想跳槽就屬於違約。
對於這個行業我也不是很了解。只能給你一些建議。籤幾年合適跟你的工作型別是有關係的。
不過因為是剛畢業，對於自己的職業興趣不是很了解，工作狀態也不清楚，建議籤3年的，對於你日後想換工作比較好一點。
請問應屆畢業生和歷屆畢業生在找工作時的區別
23樓：超級大蟒蟒
應屆畢業生和歷屆畢業生找工作時主要區別在如下：
1、應屆畢業大學生可塑性較強，剛走出校園的大學畢業生大多淳樸無華，較易適應企業的需求。反之歷屆大學生則因為已經工作過適應能力沒有應屆大學生強。
2、工作檔案調取方便。應屆大學生報到、就業：畢業生持《報到證》、《戶口遷移證》及與用人單位簽訂的《聘用（勞動）合同》辦理就業錄用、戶口關係遷移及人事**等手續。
反之，歷屆大學生因為檔案已經遷走，再工作調檔案需要跑諸多部門。
3、企業用人成本，應屆畢業生薪資報酬相對較低，用人成本較低。反之歷屆大學生找工作，企業用人成本會增加，因為有工作經驗，省去企業的初期培養成本。
4、婚姻感情問題，應屆大學生畢業，學生戀人雙雙同時要在同一城市找到專業對口的工作其難度更大。而歷屆大學生通常因為工作過一段時間，在不同的城市都有不一樣的生活經歷，更能看得開感情問題。
24樓：傾之苦旅
應屆畢業生和歷屆畢業生在找工作時的區別有以下幾個方面：
1、招考渠道不同
企業招聘應屆畢業生，一般是通過高校或者人力資源市場來進行招聘，而選擇校園招聘的佔據巨大一部分，只有少數部分；大多數非應屆畢業生卻是從人力資源市場或者各大招聘**來的。
2、招聘的要求不一樣
如果你是應屆畢業生，招聘單位找招聘時，多數都會降低准入門檻，看中的是你在高校期間的各種社團組織協調能力，或者資格證書，對經驗的要求並不是很高。
相反，如果你是非應屆畢業生，招聘方看中的卻是你的工作經驗，你上乙份工作離職的原因等等，由此來判斷你是否符合他的要求，相對來說，要求要高得多，這樣招來的工作人員，不僅能盡快投入工作崗位，也能給公司帶來大收益。
3、招聘的待遇不相同
應屆畢業生除去個別能力非常強的，其他大部分還是一般能力人員，而應屆畢業生的工資待遇水平卻是整個行業或者整個公司最低的。
非應屆畢業生，已經參加工作，有一定的工作經驗，對工資待遇有自己的要求，而很多公司在招聘的過程中，給出的試用期工資並不高，這樣的工資適合剛畢業的大學生，因為可以慢慢培養，而有工作經驗者，卻是不容易滿足的。
另外，將檔案放在學校不遷移的，則算成歷屆。
25樓：匿名使用者
應屆畢業生就是當年畢業的學生，這個畢業證書上寫著的，跟你把檔案放不 放學校沒有關係。
公司只招應屆畢業生可能有2個原因：
1、國家對應屆畢業生有政策，要解決多少百分比的應屆畢業生就業問題，這和國家教育事業和社會長治久安息息相關，所以很多國有企事業單位可能寫著只招應屆畢業生。
2、應屆畢業生工資較有工作經驗的低很多，不是一點點而已！所以有的單位只要不是必須有工作經驗的崗位招人（或者只需幾天就能熟練業務的崗位）就只招應屆畢業生了
26樓：萬哩挑壹
應屆畢業生與歷屆畢業生找工作時均沒有工作經驗，一般企業在培養儲備幹部儲備人才時候回優先選擇應屆畢業生和歷屆畢業生。相比於應屆畢業生，歷屆畢業生具備更加專業紮實的知識，對專業要求較高的企業會優先選擇歷屆畢業生。
應屆畢業生，即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。比如三年制研究生研三學生，四年制本科的大四在校生，三年制專科的大三在校生等。
歷屆畢業生，通常是指那些已經畢業了，但又選擇復讀的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。如果又選擇復讀，則稱為往屆畢業生。
27樓：風中風雨
這樣你就屬於往屆了。
28樓：匿名使用者
樓主也是應屆？
我感覺找乙個自己感覺可以的很難
時間久了就好了
人都是慢慢積累經驗的
祝早日找到自己喜歡的 工作：）
29樓：匿名使用者
應屆的就業比較容易，國家政策有支援~~~
大學畢業生找工作時用人單位主要看什麼？
30樓：沒啥文化
1、成績只代表你在學校的表現，不要看的太重，但是學到東西是自己的，這包括書本上和書本外的東西。
2、在學校念那麼多年書，為的什麼？還不是證書？管它什麼證書，跟你說，多弄乙個是乙個，雖然證書這東西只能當名片用，但是有也比沒有強。
3、交際能力很重要，包括說話、辦事、言行、禮節等等，但是這一切不是在學校想學就能學到的，這點不用急，在於積累。
建議：你以上所說的還要看你以後想往什麼方面發展，各行各業的用人單位的要求是不一樣的。
畢業證就是個敲門磚，有些單位沒畢業證的話，連應聘的機會都沒有，比如機關，公務員等等。這些地方證書就比較有用了。
國企：國企的特點就是不好進，除非有關係，或者運氣好對口分配，進入國企就好辦了，哪怕是這個崗位你從來沒接觸過，崗前培訓完你也會了，沒有太大的技術性，有個文憑，平時會辦點事就ok了。
私企：私企一般比較看中個人能力，待遇上照比國企和機關要差一些，比如休假上、福利上等等。但是私企比較鍛鍊人，根據你的能力給你薪水，多幹多得，能者居之，沒有機關和國企中那些人的勾心鬥角和權錢關係。
一般有個畢業證，老闆根據面試覺得你合適就行了，但是大學剛畢業到私企的待遇不會很高，還得需鍛鍊。
個人：個人單位看中的就是工作經驗和能力，最好是成手，來了不用培訓，上來就能幹活那種，一般這種個體戶用人就沒準了，什麼保險、休假、福利待遇，基本就可以不用考慮了，所以呢，這些地方的人員流動性很大，誰願意給誰幹一輩子呢？一般在這些地方上班的人都是有一技之長但是文憑上面差一些的等等。
當然這不是絕對的。
所以呢，剛畢業，最主要的是學習和鍛鍊，根據你的目標和發展方向，學到東西了是最主要的！剛開始不要太計較薪水待遇的問題。至於以後的發展就要看你自己了。呵呵。
畢業生找工作容易遇到哪些問題，應屆畢業生找工作會遇到的問題 有哪些
1 求職簡歷製作的問題。從來沒有步入過職場的應屆畢業生，他們在製作求職簡歷的時候，自然沒有太多的經驗可以借鑑。不過在製作完個人求職簡歷之後，大家都應該仔細的去檢查個人求職簡歷當中是否有一些明顯的錯誤，例如自己的資訊是否有錯，是否存在錯別字等等。2 面試過程當中過於緊張。從來沒有經歷過面試的應屆畢業生...
機械專業畢業生找工作，機械專業前景如何？本科畢業生是應該直接找工作還是考研繼續學習？
呵呵，這位朋友.我暫時做一下你的前輩，也 大公司做人，小公司做事 大公司人才濟濟，在哪可以找到人討論一下問題，不管是技術還是人生，小公司很多時候希望你能為他幹活，員工的文化相對少點，有時會有獨學無友，孤陋寡聞感覺，不過一旦你作出成績，錢途無量啊。因為你是剛畢業的，沒有什麼經驗，在學校學的也只能紙上談...
應屆畢業生護理專業怎麼找工作，應屆畢業生護理專業怎麼找工作
上網研究，去參加招聘會，最主要是要有自信，其實有時候學歷不是那麼重要，看的主要還是你這個人。大醫院工作，收入高。小醫院清閒，收入一般。護理應屆畢業生怎麼找工作 留意下招聘會，一般到了畢業季，每個學校都會搞些招聘會的，到時候多帶點簡歷投就好了！到人才市場或網上找和你對口的，挺多的，美容院，醫院，化妝都...