1樓：創作者
應屆畢業生更好找工作，因為現在很多公司都在招聘應屆畢業生，雖然應屆畢業生沒有經驗，但是公司都是願意從頭培養應屆畢業生的。
2樓：乙個
應屆畢業生在找工作的時候更加有優勢，因為現在對應屆生的扶持比較大，而且要求也比較低。
3樓：今天退休了嗎
我認為是往屆畢業生。因為往屆畢業生在社會上工作已經很多年了，積累了很多任務作經驗。
4樓：sky追風者
看找什麼工作，社會上找工作就是往屆生有優勢，校招和考公務員的話，就是應屆生有優勢！
為什麼應屆生要比往屆生更好找工作？
5樓：莫九牧
我覺得這是因為應屆生可以參加校園招聘，所以應屆生會比往屆生更好找工作。
6樓：慧慧答題
因為畢業生剛出來工作，比較能吃苦耐勞，所以一般企業都會對他們放寬條件。
7樓：風雨文士
看來做為往屆畢業生，要想找工作，還要看怎麼做，是比較好的。對任何人來說，在任何時候，失業的問題，也是要面對的。
為什麼應屆生在找工作的時候要比往屆生容易一些？
8樓：愛尚
應屆生在找工作的時候要比往屆生容易一些主要是有的公司老闆更加願意用新人，在剛畢業的應屆生中有很大潛能可以發揮出來，而往年的就不一樣了。
9樓：雙魚愛仕達
因為應屆生是一片白紙，可以讓公司任意描繪，再加上應屆生對薪資水平要求不高，所以找工作會更加的容易。
10樓：青楓侃
這是因為應屆生在找工作的時候會得到一些優惠和福利，所以要比往屆生找工作的時候更容易一些。
11樓：紅紅的瑜伽課堂
應屆生剛出校園、從未養成社會習慣，所以企業願意花時間培養完全符合自己公司文化的員工，所以應屆生會是更好企培物件的選擇。
應屆畢業生找工作有哪些優勢和劣勢？
12樓：戈思雨
一、國家政策的幫助，對應屆畢業生本身和企業都有幫助前面說了畢業生越來越多，就業壓力也越來越大，就業形勢嚴峻，尤其是這幾年最為嚴重，1、國家為了提公升就業率，特別是針對國企、央企、公務員、事業單位這些就業穩定，待遇好一點的工作招聘時都有明確規定，應屆畢業生或者20xx年高校畢業生，緩解大學生就業問題，提公升國家就業率。
2、對企業來說，完成國家交給自己的任務即：應屆畢業生指標，計算企業人員也滿，但是還是會招一部分應屆畢業生，因為這種可以減免一些稅收，而企業自己增加了新興力量、補充了新鮮血液、還能有乙個好名聲，何樂而不為呢。
二、應屆畢業生可塑性強、好培養、工資低。
1、剛剛畢業的大學生，就一張白紙，企業教什麼，就學什麼，好管理，福利待遇的要求也不會過高，非應屆畢業生有經驗，企業教的知識他不一定認可，而且不好管理，還有乙個原因就是，針對非應屆畢業生來找工作，企業總會認為他來找工作是有原因的，肯定是因為工作不認真、不負責、能力不強等原因，所以就選擇應屆畢業生多一點，非應屆畢業生要求也會高於應屆畢業生。
應屆畢業生比往屆畢業生找工作更有優勢，你同意這個觀點嗎？
13樓：俏麗又深湛灬幫手
同意的，因為應屆生都沒有經過其他公司的培訓，所以對於本公司的業務更容易上手。
14樓：拉布拉斯不變換
應屆畢業生找工作時擁有應屆生的身份。企業招聘應屆畢業生不需要工作經驗要求，因此應屆畢業生找工作相對於往屆生更具有優勢。
15樓：愛上我企鵝9啊
我同意這個觀點，因為很多企業都想要招應屆畢業生，覺得應屆畢業生比較踏實，也比較能幹，學習能力更強。
16樓：浩海永寧
我很同意這個觀點，因為很多的用人單位更加傾向去選擇應屆生，因為應屆生更有活力。
17樓：愛情來了擋不住
我非常同意這個觀點，因為現在很多公司都會招應屆畢業生，而不會招往屆畢業生。
18樓：懶得可愛的小李
我不同意，有時候在職場中能力才是最重要的，即使你有乙個非常好的學歷，有時候這依然不是決定性的因素。
19樓：大超說教育
我同意這個觀點，因為現在招聘都需要應屆畢業生。
請問應屆畢業生和歷屆畢業生在找工作時的區別
20樓：信必鑫服務平台
應屆畢業生和歷屆畢業生找工作時主要區別在如下：
1、應屆畢業大學生可塑性較強，剛走出校園的大學畢業生大多淳樸無華，較易適應企業的需求。反之歷屆大學生則因為已經工作過適應能力沒有應屆大學生強。
2、工作檔案調取方便。應屆大學生報到、就業：畢業生持《報到證》、《戶口遷移證》及與用人單位簽訂的《聘用（勞動）合同》辦理就業錄用、戶口關係遷移及人事**等手續。
反之，歷屆大學生因為檔案已經遷走，再工作調檔案需要跑諸多部門。
3、企業用人成本，應屆畢業生薪資報酬相對較低，用人成本較低。反之歷屆大學生找工作，企業用人成本會增加，因為有工作經驗，省去企業的初期培養成本。
4、婚姻感情問題，應屆大學生畢業，學生戀人雙雙同時要在同一城市找到專業對口的工作其難度更大。而歷屆大學生通常因為工作過一段時間，在不同的城市都有不一樣的生活經歷，更能看得開感情問題。
應屆畢業生找工作看重哪些方面
21樓：冰吻的謊言
每個人看重的方面自然也不同。但是概括起來無非以下幾種：
1、實踐經驗。
在名企的實習經歷，更能為面試加分不少。畢竟名企的實習生招聘往往更為嚴格和激烈，這樣的一次實習經歷，很大程度上是對你能力的一種認可。如果你大學時曾在bat公司實習過，那麼畢業時國內一線網際網路公司基本上就能任你挑。
2，公司企業文化或者企業目標。
跟個人觀念契合很高，所以願意來這盡自己的努力，隨企業一同成長。最重要的一點是，你需要對自己的未來有個明確的職業規劃，而這一點，往往在面試中都會提到。有目標，才能保證心態的積極，產生工作的動力，督促自己不斷完善，在公司長久地發展。
3，發展平台。
看重工作中的挑戰性，希望找乙份有挑戰性的工作，趁著年輕，多闖一闖，通過實踐不斷提公升個人職業能力。
剛畢業的應屆生找工作有哪些優勢呢？
22樓：曦曦
對於剛畢業的學生來說，最重要的一件事情就是找工作了，可能在很多的人看來應屆生找工作是比較難的，畢竟沒有什麼經驗，也沒有人脈，什麼事情都要從頭學起，想要真正成為一名合格的員工，還是需要一段時間歷練的。但是任何意見世清都有其相反性。對於剛畢業的應屆生找工作的時候肯定是需要看到自己身上的優勢所在的。
公司都是希望能夠用最小的成本創造更多的價值，對於一些老員工來說，如果說薪資達不到自己的要求的話，肯定就會立馬走人，畢竟自己也混跡職場多年了。但是對於應屆生來說，自己就知道剛開始沒有多大的能力，肯定是不能獅子大開口的，所以薪資低點也無所謂，能學到東西是最重要的。
公司也是需要生命力的，一堆老員工一直在公司的話，思想都會慢慢的被限制，所以需要經常招收一些學校裡面的學生，雖然說需要時間教，但是這都是新鮮的生命力，也有自己的想法，很可能能夠為公司帶來很可觀的利益，這是公司領導所希望的，所以很多的時候寧願要一些剛出社會的新手，也不願意要有經驗的老員工。?
在職場多年的老員工只想著拿更多的錢辦最少的事情，但是對於新員工來說不會有太多的心思，更多的都是放在工作上，也不會對老闆的思想提出很多的質疑，總之就是新員工更好的管理一點，但是老員工仗著自己在公司多年可就不一定了。?
所以說在應屆生在找工作的時候也要找到自己的優勢所在，這樣更能夠找到適合自己的工作，剛開始步入職場的時候，肯定有很多的東西是需要慢慢學習的。
23樓：創作者
剛畢業的應屆生年輕有活力，可塑性較強，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，而且大學生的薪酬要求較低。
24樓：520啦啦
一方面是小白，在各個方面都不是很了解很透徹，公司在培養上就比較容易，更能融入到公司氛圍中，不會有不好的聲音出現，另一方面剛畢業朝氣蓬勃，有鬥志，想在工作崗位上做一番事業，就會特別用心特別的努力。
25樓：匿名使用者
應屆大學畢業生的優勢在於學歷以及他們對於待遇不會有太高要求，對比這兩者的區別，站在企業的角度看，你認為招聘企業會選擇誰呢？當然企業培養新人是需要成本與週期時長的，對於小企業而言，會認為工作經驗是優勢，對於大企業而言，他們也許不這麼看，他們更看重學歷，因為他們有培養新人的資本，所以說，往屆大學生與應屆大學畢業生誰有優勢，說不定。
26樓：想去看極光
1.應屆生薪資會偏低一些，很多都是實習崗位，有的公司會喜歡這種低成本的用人方式；2.衝勁足，體力好，有活力；3.
初入職場處於弱勢地位，比較聽話，溝通簡單；3.可塑性強，可以按照公司的要求發展。
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