1樓：網友
辭職後公司扣錢怎麼辦：第一，與公司協商或介入第三人與公司協商；第二，可向勞動監察投訴；第三，也可以申請勞動爭議仲裁；第四，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。要是你沒有什麼過錯，又是按照勞動法規定的時間提前提出來了，那就是不應該給你扣錢的，一分錢都不可以少，要是實在有問題，那可以直接去勞動局去投訴的。
2樓：風君侯
你如果想要離職，必須得提前兩個月向公司交離職申請。這樣就符合規定了。公司是沒有任何理由來扣你的工錢的。
公司無理扣你的工錢，你可以到當地的勞動仲裁委員會去控告。勞動仲裁機關一定會維護你的正當合法權益的。
3樓：帳號已登出
如果是做滿乙個月了，公司不應該扣這2000的。
1、和單位進行協商，要求單位支付工資； 2、向勞動行政部門投訴（勞動監察大隊），由勞動行政部門進行協調，單位支付工資； 3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁 ，仲裁工資支付。
提問。公司給我打**說我給公司造成了重大損失、怎麼辦。
您先詢問是因為什麼事情完成了什麼損失，如果是真的，扣2000是合理這種有制度說明的。
提問。之前並沒有這個扣錢的制度。而且是開完工資以後才和我說明理由的。
我認為理由不合理。剛剛公司那邊人給我打**說他們有證據之內的話。對我進行恐嚇。
這種情況。這個錢我還能要回來嗎。
如果覺得不合理，可以去勞動局投訴的。
4樓：福琪學長
可以先與公司進行協商，如果協商無效可以向仲裁庭申請勞動仲裁。提請勞動仲裁需要提交勞動關係證明、仲裁要求及相關證據。
一般情況下，如果你向公司申明立場，一旦扣發自己的工資就申請勞動仲裁，相信公司不會為了這點小事為難你。
5樓：匿名使用者
試用期的提前三天通知用人單位就可以離職了，扣你錢那肯定是不合勞動法的，你搜集下你的考勤記錄和試用合同對工資的規定，回頭去申請勞動仲裁，要求全額支付試用期工資。
6樓：小初教育財經小集
我打算離職公司要扣你的錢，我覺得那首先先分開一下，當時自己與公司簽訂的勞動合同上，對於離職是否有相關的規定，一般來講大多數公司規定離職前需要提前乙個月書面通知給公司，首先根據公司的規程自己先對照一下是否有**做的不妥當，如果有那就及時的修正，如果沒有是公司單方面存在違約的情況，那自己注意儲存和收集證據，實在不行也可以向當地的勞動監察部門進行舉報，或者到勞動仲裁機構去詢問一下，如何維護自己的合法權益。
7樓：幻影視覺
你打算離職，可以提前以書面或口頭通知公司，如果公司要扣你的錢（工資及正常福利的），都是違法的，你可以向勞動監察部門進行投訴或者舉報，如果扣了，也可以去仲裁委員會申請仲裁，最後就是到當地人民**信訪投訴或者去當地人民法院起訴公司，拿起法律**保護自己的權益不受侵犯，謝謝！供你參考一下。
8樓：網友
你等發完工資再離職不就完了嗎？或者提前和老闆打聲招呼。他要贏了你就不會扣你錢了。
如果老闆強制扣你錢。你也可以和老闆理論。還可以尋求法律援助。
祝您每天都能夠開心快樂。
9樓：網友
你只要按照正常的流程辭職就行，單位是不可以剋扣工錢的，就算是試用期也要支付相應的報酬，真要扣那就直接去勞動監察部門投訴。
10樓：大家憶
如果是按照合同行事，扣一部分錢也屬於正常，如果是你完全按照合同行事，要扣你的工資等，你可以通過跟公司協商或通過勞動仲裁解決。
11樓：財經三叉戟
您好，對於這種情況可以直接去你們當地的勞動局或者是勞動仲裁部門。
12樓：匿名使用者
打算從公司離職，公司要扣你錢，你得看明白勞動合同是怎麼寫的，如果公司在你滿足了任職期限後還要扣你錢，那麼你可以向當地12345進行投訴，如果是工作工作工牌等費用那是很正常的。
13樓：雙如南
個人離職應該按照勞動法規定提前乙個月來辦理離職手續，應該按照規定來進行，如果剋扣工資，是可以去勞動部門進行投訴的。
14樓：勾清芬
打算離職公司要扣我錢怎麼辦吳志偉？如果是正常離職的話。他一般不會扣錢的，那你可以問問她，到底什麼原因扣的你錢，如果是正常扣錢的話就沒有問題。
如果是沒有理由的扣錢。那你可以跟他說明情況。我相信都是講道理的。
只要不是太過都可以接受的。
15樓：網友
按正常流程向公司提出離職，保留一切證據，包括合同，必要的文字語音記錄，如果公司扣你錢，直接向當地勞動監察部門舉報並索賠。
16樓：珈藍修敏
首先正規的公司是不會扣你的，這個錢吶，只要你提前說清楚，並且把工作交接清楚，沒有侵佔公司的這個公共財產。
17樓：其騫澤
你可以按合同辦事 如果他沒有按合同辦事 你可以到勞動仲裁部門投訴他。
18樓：壬亦凝
打算離職公司要扣錢，如果要他有正當的理由寇也是可以的，如果沒有正當的理由扣你的錢，你可以直接到勞動監察部門去進行投訴和申訴。
19樓：肖非飛
離職的時候，如果公司無故扣錢，你可以到勞動監察大隊去投訴他。
20樓：故事的小
打算離職公司要扣錢，那你就履行合同。再離職要不工資一定會扣錢的。
21樓：網友
如果你打算離職的公司要扣你的錢，不是合法的合規的，那麼你可以到當地的勞動部門去投訴為你自己維權。
22樓：義今瑤
打算離職公司又扣我工，我錢怎麼辦？打算離職提前向公司說明了，不會扣你錢的。把公司把工作交代清楚，所以公司不會扣你錢的。
23樓：匿名使用者
按照正常的流程是不會扣錢的。
24樓：魅力從心
打算離職公司，你要是跟公司有合同，扣你錢，那是正常的，因為合同沒到期，你就違約了，核桃正常扣你錢，你要是合同到期，領導不會扣你錢呢，你違約了合同。
25樓：網友
要看你們試用期的合同是如何簽訂的，如何合同沒有特別規定，扣工資你可以報警。
26樓：
公司是否有正當依據扣錢，是否符合法律規定，如果沒有對公司造成影響，沒有培訓協議違約金，其他的隨意扣款有很大違法嫌疑。
27樓：匿名使用者
如果你沒有過失也沒有違約一切都是按照正常流程的話，公司是不應該剋扣你的。
28樓：夢迴南國
用法律保護自己的利益。
離職公司扣錢合法嗎
29樓：張平
法律分析：只要勞動者是正常提出辭職並離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職後公司扣錢怎麼辦
30樓：李浩
法律分析：辭職後公司扣錢怎麼辦：第一，與公司協商或介入第三人與公司協商二，可向勞動監察投訴三，也可以申請勞動爭議仲裁四，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。
一方當事人逾期不履行的，一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
離職公司要扣錢怎麼辦？
31樓：王長玉
勞動者辭職到期，用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：桐大除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認局仔豎勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不戚改支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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