1樓：小卓閒聊社會
很多人在面試的時候，總會產生一種害怕的情緒，在潛意識時認為面試官比自己高一級，有這種想法和情緒之後，求職者就容易被面試官pua。在b站的春季招聘會上，來自b站的面試官就出現了不尊重求職者的情況，有求職者認為b站的面試官不是來招人的，是來教育人和炫耀的。面對批評，相關人員也進行了一些回應。
被罵的面試官是怎麼說的？在回應中，b站的面試官表示情況並不是完全符合求職者描述的那樣，不過有一些情況屬實。有些面試官確實存在對求職者進行說教，體現了身上「好為人師」的一面。
至於其他不當言論，相關人員還在調查當中。可見，這些面試官們確實說了一些不太好的話，在求職、面試這樣的場景下，面試官很容易產生一種控制慾，認為求職者的工作甚至前途就掌握在自己手裡，有了控制慾，就會有後續一系列pua行為。<>
面試時被面試官pua我們該怎麼辦？要想不被pua，不被進行精神控制，我們求職者首先要確認一點，那就是我們和面試官的地位是一樣的，我們的需求互補，面試官代表公司招人，表明他們需要人才、需要我們，我們進行求職，是為了找到乙份滿意的工作，不存在誰施捨誰、誰控制誰的問題。地位上平等了，對方也就沒辦法施展控制行為了。
其次，在這種情況下，我們可以適當使用手機等其他工具記錄對方的不當行為，之後進行舉報，這是對我們人身權益的一種保護。如果不是必要，那就不要和對方起衝突，只要保留證據即可。<>
面試官再傲慢，那也就是乙個hr，不是公司高層，更不是公司創始人，他們的自信，也就在面試的那間辦公室裡，出了辦公室，他們什麼也不是。
2樓：軒軒
你需要了解自己的真實水平，這樣才不能輕易被人唬住。無論是面試還是平時，要找到自己的參考系。比如平時你工作的時候，要經常橫向對比來看看，在整個行業中，你處在什麼樣的水平上，看看周圍的人都在做什麼。
這種對比同時也會讓你有意識、有計劃的把自己的水平往上提公升。多參加行業內的交流，多看看別人做的工作，不要閉門造車。無論對方怎麼否定你，你要自己對比，看看自己是不是真的這樣，如果不是，你就要堅持對於自己的判斷。
如果面試官的打壓對你的負面影響很大，你要跳出來，詢問老師、朋友，傾聽他們給你的反饋。
3樓：浩宇星辰
我認為可以不必理會，而且面對他們一些話語的時候，也可以適當的進行一些反抗。
4樓：丁山學長
應該要及時的發現。發現之後應該及時的走開。不要繼續在面試。
5樓：網友
我覺得在這樣的情況下，我們不能乾坐著被pua,但我們也不能惡意回擊，我們要理智冷靜地為自己辯解，大不了這份工作咱們就不要了。
6樓：愛小樹苗
遇到這樣的情況，我覺得應該及時的進行反抗，而且千萬不要一味的去容忍，不要覺得面試官高人一等。
b站面試官回應涉招聘爭議，如何看待職場pua？
7樓：龍珠娛樂解說
b站面試官在豆瓣回應了關於招聘的爭議，對於職場pua，我覺得每個人都要清醒，找到自己的定位和需求，不被工作侵佔自己的生活或者是帶來太多負面影響
b站的面試官在北郵進行校園招聘，被學生爆料面試中對北郵學生提出有爭議性的言論，並且炫耀自己的財產，看不起現場招聘的同學。這有點像是職場pua的一種形式，就是通過強調自己的權威以求下屬的服從，引起他人的自卑。職場pua其實是因為有一些領導可能鎮孝缺乏自信，或者是希望在碼前下屬面前塑造自己的權威，所以無意識下面就用了這樣的手段。
pua的作用就是讓領導可以強化自己的領導力，嘗試讓下屬去服從自己。這個其實有可能是領導本身性格的原因，也有可能是他處理職場問題的方法和手段，因為可能總有人會被pua的話術所影響。但是現在的「社會人」其實越來越清醒，知道自己是在被pua的時候，或者是覺得自己心裡不舒服，或者是看不到自己工作的價值和自我的遲旅清價值，也會自我懷疑是否應該還繼續這乙份工作。
處理職場的pua首先就是要看清楚自己的定位，看到自己的職能和自己該做的部分，而不是盲目跟著領導的話走。其次，就是要和領導多溝通自己的感受，甚至提出自己的質疑，不是無條件服從。最後，就是可以跟身邊的人多溝通，認清楚自己的現實狀態，有了對比才更加知道自己現在的狀態是否正常，工作還是要舒心、開心最重要。
這個事情其實還沒有定論，孰對孰錯也沒有人知道真相，雙方都各執一詞。但是如果明確是職場pua，還是要多小心為妙。
面試官被指歧視北郵，b站是如何回應的？
8樓：霓虹說教育
b站表示自己的面試官確實非常不職業，並且向北郵所有師生道歉。
對於b站的這個回應，我本人覺得b站並沒有做錯什麼。原因也非常簡單，因為一家公司即便做到b站這樣的規模，也沒有辦法管控每一位員工的行為。這件事只能說b站承擔次要責任，面試官承擔主要責任。
這件事情是怎麼回事？
這個事情發生在b站的一場校招會上，在這一場校招會上， b站的一名面試官涉嫌歧視北京郵電大學的學生。因為這名面試官覺得北京郵電大學的學生沒有資格來到b站工作，在這個事情鬧到網上之後，很多人發表了自己的見解，並且表示這名面試官非常不稱職，甚至傷害了北京郵電大學師生的感情。<>
b站已經正式回應並且道歉。
對於自己員工做出的如此不專業的行為，目前b站已經正式出臺了官方回應。 b站表示自己的面試官確實不夠職業，這樣的行為屬於炫耀資產和貶低別人的母校。對於b站這樣的網際網絡公司而言，因為b站的創始人就是北京郵電大學的學生，所以絕對不會歧視北京郵電大學
b站也通過回應的方式向所有人道歉，並且表示會嚴格處置這名員工。<>
我認為b站的回應非常合理。
正如我在上面所提到的那樣，因為一家公司很難管控每一名員工的一言一行。某些員工的職業素養確實不夠高，所以會做出傷害公司利益的事情，甚至會因為自己的言論傷害別人的感情。
在這一件事上，我也想給b站提乙個意見。如果條件允許的話，希望b站可以加強自己員工的職業培訓，不要再讓這樣不稱職的員工出現。目前b站已經做到了很大的規模，相信b站也有必要重視員工的職業素養問題。
9樓：yr快樂無憂
b站回應稱，應聘者沒有職業方面的認識，不適合本職工作。面試官說話是有點說教了，可以嚮應聘者道歉，但是絕沒有歧視他們。
10樓：你真的好嘛
已經對這個面試官做出了相應的處理，而且也做出了道歉，也希望所有畢業生去他們這裡工作。
11樓：愛大樹苗
b站說已經懲罰了這個面試官了，而且也批評了，但是我覺得b站的這個回應一點也不真誠，而且也特別的敷衍。
12樓：劉心安兒
表示已經將這個面試官開除了，而且也覺得他對這個做法確實不同，之後也會向這些師生道歉。
b站面試官被指歧視北郵，對此你怎麼看？
13樓：霓虹說教育
我覺得這樣的行為不妥，因為這樣的行為有違職業精神。
對那些hr來講，我覺得hr需要具備基本的職業精神和職業技能，如果乙個人連基本的工作都不能完成的話，我覺得這樣的人不適合做hr，也就是我們經常講的面試官。
b站的面試官確實歧視北郵學生。
不管這個面試官怎麼狡辯，這個人的行為確實已經明確歧視了北郵的學生。我們可以把這個行為理解為面試官的衝動之舉，因為面試官在和應試者逞強，想要壓過應試者的風頭。但結果事與願違，因為面試官這樣的舉動已經激怒了北京郵電大學所有的師生。
當乙個面試官公開歧視某個學校師生的時候，這個面試官已經成為過街老鼠了。<>
我覺得這名面試官非常不專業。
人也非常簡單，因為一名專業的面試官絕對不會做出情緒化的行為，更不會去和應試者產生個人衝突。對於一名專業的面試官而言，面試官代表的是公司的形象，面試官的工作也是幫助公司篩選人才，而不是根據自己的喜好來判斷人才
我在看到這個新聞的時候特別生氣，因為我覺得b站這樣的公司並不是只有清華和北大的人才有資格進入。這個事情讓我聯想到了職場歧視的問題。<>
針對面試官涉嫌學歷歧視。
雖然職場中確實存在一定的歧視行為，包括我們經常提到的學歷歧視，但是這種歧視如果不經任何修飾和包裝，甚至連隱藏的想法都沒有。我覺得這名面試官要麼就是太年輕了，要麼就是確實非常可惡。不管怎麼樣，我始終覺得這名面試官沒有資格在b站工作，甚至都沒有資格成為一名正常的hr。
如果b站真想給網友乙個答覆的話，就應該把這名hr解僱。<>
14樓：每日話題心說
我覺得這個面試官不懂得尊重別人，缺乏一定的素養，這種行為很過分。
15樓：大樹苗
確實在歧視別人，而且在面試的時候，特別不尊重人，所以你要杜絕這樣的現象發生，要做到公平公正。
16樓：陳歸bu離
答：我覺得這位面試官的行為是不對的，這是對北郵的不尊重，不禮貌。
17樓：網友
對此，我認為這位b站面試官盛氣凌人，他的行為是很不正確的，我認為他的三觀不是非常正，他需要重新審視一下自己跟別人。
面試官被指歧視北郵b站回應，事情的來龍去脈是怎麼樣的？
18樓：霓虹說教育
這個事情的來龍去脈非常簡單，就是b站的一名面試官直接侮辱北京郵電大學的所有師生。
我先講一下面試官的基本素養，我覺得作為一名正常的hr，這一名hr需要具備基本的職業技能和職業操守。如果一名hr連基本的情緒都不能控制的話，我不覺得這樣的人可以勝任此份工作。更何況這名面試官是b站的面試官，b站作為一家如此龐大的網際網絡公司，為什麼不對這名員工進行培訓，這是我很費解的一點。
這個事情的來龍去脈是什麼？
有一名35歲的應試者面試b站的工作，並且表示自己來到b站僅僅是為了興趣，因為自己不差錢，自己已經事業有成，如果有能力的話，這個人可以去移民美國。
當面試官聽到這樣的話以後，面試官覺得很沒有面子，因為面試官覺得應試者壓住了自己的勢頭，所以決定對應試者進行反擊。<>
面試官開始歧視應試者。
這名面試官也很有意思，當聽到這些話以後，面試官問了應試者的學歷，應試者表示自己是北京郵電大學的學生。面試官表示北京郵電大學的學生沒有資格來這裡上班，因為他的同事都是清華和北大的。這一點瞬間惹惱了應試者，因為應試者覺得面試官不僅歧視了自己，更是歧視了所有北京郵電大學的師生。
面試官沒有承認錯誤。
當面試官的事情**在網路上以後，面試官並沒有承認自己的錯誤，而是表示自己僅僅存在說教的成分，並沒有歧視別人的動機。這點令人非常無語，因為這名面試官的功力顯然沒有應試者高，應試者已經35歲了，在這名面試官面前是乙個大哥。面試官非但沒有處理好這段關係，反而強詞奪理，網友才會覺得如此憤怒。
19樓：哇塞塞影視剪輯
這個面試官不尊重面試者，對面試者進行了人格上的侮辱，所以就會發生這樣的爭議。
20樓：愛小樹苗
是因為b站了乙個面試會，在面試會議當中面試官對北郵的學生說了很多侮辱性的話，對這些應聘者有著很大的歧視。
B站面試官被指歧視面試者，B站面試官是如何回應此事的？
b站面試官是說該生等待時間長產生不滿情緒，後以發洩行為來告訴說他已經拿到大廠的邀請，為什麼這個小廠得不到，才引發了面試官的一述說辭。已經對相關負責人以及當事人的面試員進行處罰和批評，並且已經向北郵師生作出道歉。面試官回應此件事情就是說沒有這樣的事情發生，也沒有什麼歧視，而且並沒有說這樣的話，就是不承...
如何讀懂面試官的潛台詞,面試官到底想聽什麼聽懂面試官潛台詞的第一本書孫祺奇pdf
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