1樓：abc你曼哥
當你遇到乙個女生，對她感覺還不錯，你第一件要做的事情就是告bai訴她：你喜歡她！如果你告訴她，你喜歡她，然後這個女生還要給你介紹物件，就證明了一件事情，這個女生對你不感興趣。
但凡一位女生對你有一點點的感興趣，或者覺得你這個人還不錯，她會繼續和你溝通和交流的。 你喜歡的人如果一直想要幫你介紹物件，而刻意去疏遠你，那肯定是希望你離他的生活遠一點。 千萬不要以乙個卑微的姿態去討好這個人，他其實根本不值得你的喜歡，你要做的就是離開他，然後努力充實自己以更好更優秀的姿態去尋找更優秀的人。
你的每次期待都會影響意識上的自由，是尋找下乙個人的一種道德綁架，你不是他的理想型所以趁早遠離，只有這樣才會讓你自己活得越來越精彩！主管安排工作不公平，心裡不平衡怎麼辦？
2樓：左丘暄
這種事也是在職場中比較常見的吧，沒有別的好辦法，只能夠先把工作做好了再說別的，把這個當作是一種對自己的磨練吧，如果是經常這樣的話，我覺得可以找機會適當的跟領導說說。
在職場當中，面對不公平的工作量分配，如何才能保持平和心態呢？
3樓：黎昕科普知識小屋
你要告訴自己，鉛禪敗一般槐顫能力強的人總是會有很多的工作量的。但如果你真的受不了的話，我是建議你跟領導談一下。襲掘。
4樓：蓉淼經驗之窗
我認為你可以想又不是你乙個人面對著這種不公平的待遇，職場本來就是這樣，大不了就辭職算了。
在職場中，面對工作量分配不公平的現象，老實人該怎麼辦？
5樓：認真又順暢灬海鷗
在自己力所能及的情況下做好自己的工作，不要一味的幫助別人，在工作量分配不公的情況下，也應該主動勇敢的說出來，表示這樣的工作量太大，自己沒有辦法勝任和完成避免工作完成較為馬虎，這樣也依然會受到批評。
6樓：立茹若
如果覺得不公平的話，可以主動去和老闆進行溝通商量，憋在心裡會讓自己不能好好地完成工作，也會給老闆留下不好的印象，一定要勇於拒絕，面對不公平的情況，一定要學會剋制自己的憤怒情緒，通過合理的語言表達自己的不滿。
7樓：阿斯達歲的說
和領導好好的溝通，把自己心裡覺得不公平的事情說出來，合適了繼續幹，不合適了可以尋找別的工作。
8樓：秋出滑寸
老實人應該主動和自己的領導提出合適的意見，面對工作量分配不公平的情況，一定要有自己的底線，不屬於自己的工作不要做。
9樓：金牛
老實人應該向公司提出辭職，因為這個問題很嚴重，並且這對老實人來說很不公平。
主管分配工作時不公，我應該怎麼辦呢？
10樓：斷腸一樣
有關這個問題的，我想前提是當今公司企業普遍實行的是以按勞分配製度，多勞多得，勤勞致富。無論在公司企業收入分配機制上和員工的具體收益上都能較好的體現，也深入人心，員工們為了能取得乙份好收益，豐富改善良好的生活水平，各自在不同崗位上努力拼博。任何人在工作中遇到那些不公平的工作量分配，都是不會冷靜的，想要保持乙個平和的心態，除非事後他能夠得到大量的回報，否則這就是他心中的不公平。
一般團隊裡都會各有種性格的人，是不可能只有單一性格的人，優秀的團隊也不另外。其源昌爛實我們在每個團隊裡都是被這個團隊需要，才加入這個團隊的，因此，我們應該在我們工作中找準自己的角色，發揚工匠精，熟能生巧，精益求精！因此我現在並不怕來多少工作，來了就合理安排進入自己的計劃表，提前周知時間。
如果關係好，或許我會提前處理一些，留下些人情。如果對我不好，不好意思，官方，「我會在什麼時候處理」，就像我有時間，我也不處理，以免後期麻煩。
不是所有人都一樣。有「性本善」的人，也有「慢慢變惡」的人；有聰明但不懂世事的人迅桐，也有毛都不會、害人能力上好的人。總之，要通過學習、觀察、不斷的對比和分析，通過「對周圍人的總結」，得出「人性的本真」。
這個事情對我的鼓舞很大，所以雹漏，我覺得如果你的領導是出於鍛鍊你的目的，給你安排了比較多的工作，只要是在你能力範圍內的，不妨多做一些，畢竟學到的東西是自己的，技多不壓身嘛！
總之，對於老實人被欺負的情況，要麼炮頭對準自己要麼對準分配的人！沒有辦法的，只能解決關鍵的問題，才能真正的解決心理上的問題，不然最終的結果就是人不好過，工作也坐不好，一箭雙輸！
11樓：共鳴地帶
去找主管談衡穗一談，問他為什麼要這樣安排，如果有可能咐敬卜，可以向上一級領導反映這種情況，但不要特別稿旁直接，先把自己的能力提公升上來，才會有更多展現自己的機會。
12樓：王祿
及時反應，希望能夠得到領導公平的分配，也能夠體現自身的價值，能夠給公司帶來一些利益。
13樓：樂樂
可以橡吵在合適的時機大家開誠佈公地提出這樣乙個話題，然後向主管表明自己對他這種做法敏鋒的不認同，但是要顧及到梁拿侍他的尊嚴。
14樓：小自信
如果想幹的話必須得接受事實，用自己的實力去得到主管的認可，並且讓主管認識到他的做事不妥。
15樓：劉心安兒
這個時候一定要和主管反映自己的這種不滿情緒，而且這個時候一定要表明自己的立場。
16樓：一七七
你可以照實跟主管說，這個分配不合理，若是不想直接給主管說餘首的話，可以消極怠工，幹活幹慢些，他知道你幹冊前不了這麼多活，就不會讓你再豎姿數幹了。
17樓：夏見冬
我認為你應該先將自己的工作做好，然後再去找你的上次反映這件事情，可以要求領導重新分配工作。
18樓：白珍全全全
我覺得你可以適當的放下一些工作侍行滾。如果主管問起來的話，你就說我實在忙不過來。這樣老餘的話主管只能委帶瞎派給其他的人。
19樓：在開元觀打羽毛球的孟仁草
你可以提出意見，表示這樣對待不公平，不過有多大能耐辦多大事，前提是你覺得自己可以做到這些事。
20樓：大樹苗
應該要適當提一些建議，語氣一定要委婉，不能讓別人覺得是你的問題。
面對工作中不公平的工作量分配，如何才能保持平和心態呢？
21樓：李佳楠那男
可搏悶以主動的和領基簡彎導去溝通，也應該要有乙個特別咐褲好的語氣，才可以得到乙個很好的解決，不要生氣，不要大吵大鬧。
22樓：我的一家
儘自己最大的努力工作好就可以了，其實抱怨太多，也沒有什麼用，多做一點對自己有好處。
23樓：羅文
個人認為應該放冊絕平自己的心態，給你什麼工作你就做就可以了，能給彎和你工作說明老闆和領導是特別重視你的，覺得你的工作能力埋姿盯比較強。
遭遇職場不公平的時候，你會怎麼辦？
24樓：盼盼愛生活
職場是乙個讓人成長的地方，每一種經歷都是成長。對於你來說，受到不公正的遭遇，這並不重要，重要的是，這個環境對你的成長是否有利，如果有利，你就學會溝通和自我開解，如果對你的成長沒有益處，即使沒有受到不公正的待遇，也沒有必要待著。
你有沒有想過這樣一種可能 ：所謂的不公平待遇，只是在你的視角看來不公平，或者說，只有你覺得不公平。
職場本就是不公平的。不公平是可以襪陸擾反抗，但很不幸，反抗基本都是無效的，那就接受，去爭取實際的利益，如果沒有，就積攢力量強大自己，力量強大的人哪都能去，說漂亮話誰都會，只是不願，在職場待了這麼多年還這麼真誠交付自己的信任，是我太天真。
我想還是應該思考一下自身的問題。因為沒有誰願意無緣無故對另一悉拿個人進行「打擊」「報復」或者是「抵制」，上級對下級更是不太可能。出現這種情況最大的可能就是沒有拿出應該的結果。
所以，對於這種情況的建議，就是從自身找原因，站到對方角度思考問題。
職場上根本就沒有真正的公平，更確切地說，上司對下屬之間沒有真正的公平，這也是亙古不變的真理！面對這種不公平，你也許會感到心裡不平衡，但是，我們必須走出這種不平衡的心態，應該以正確的心態，看待職場上的不公平。
職場中本身就是殘酷的，公平不公平只是相對而言，個人建議如果告旦目前的薪酬和崗位對你來說是上公升的，能夠學習新的技能，過程中受點委屈不算什麼；如果目前的薪酬和崗位沒有帶來任何幫助，那麼你有權作出任何選擇。
再者，職場就是利場，為了利益很多人會不折手段，越是高階崗位越是如此，所以不知道題主描述的不公平待遇具體是什麼，無法做出更直接的幫助。
25樓：不爽的爽朗菌
我會為自己進行澄清和辯駁，也會為此據理力爭。
26樓：彩虹巧克力糖豆
當我遭遇穗巧到職場不公平的時候，猜侍鍵我會努力的說出自己的不滿，並且談攔想辦法去改變這種局面，否則自己的下場只會更慘。
27樓：小美生活小集錦
我是會選擇離職的，只要出現這個不公平的情況之後，我就不會再待在這裡，也會向上級部門反映。
領導安排工作崗位不合理怎麼辦？
28樓：光水藍
第一步，態度坦成，願意示弱。首先在心態上，我們要做好調整。不要帶有怨氣和責備，而是開放的心態，進行商討的感覺。
第二步，提出異議，讓對方瞭解自己的感受。列出實際的情況，並主動說明自己認為哪些工作是不太合理的。
第三步，聆聽。在我們表達異議之後，需要給領導乙個解釋的過程，他可能會告訴你為什麼這樣安排，背後的目的是什麼等等。我們需要心平氣和的聆聽，這樣才能建立良好的溝通環境。
第四部，給出建議，表明態度。當我們表示工作不合理的時候，最好能夠給出老闆一些合理的建議，比如：對任務的完成時間做調整、更改任務負責人、或者自己能夠就其中一部分負責，但是總體需要另尋其人負責等等。
最後總結一下重點，在溝通過程中，保持良好的心態和健康的溝通氛圍是重點，另外能夠傾聽對方，有利於上級平復心情，並感受到你的尊重；最後就是在拒絕的時候，一定要給出更多的選擇，這樣對方才不會覺得被要挾，成功的可能性才會更大。
29樓：由靚影
領導安排工作崗位，應該有領導的考量，要是你認為不合理，你可以跟領導溝通一下，說明你認為崗位不合理的原因和你的觀點，再看看領導的意思。
30樓：職場老馬
您好，我是本次為您服務的答主，很高興為您服務！您的問題我已經看到了，我正在快馬加鞭為您整理答案，請耐心等待一會兒，五分鐘內給您回覆哦~
您好，很高興能幫您該問題。儘量服從領導安排，如果實在感到不合理，可以選擇合適的時間向領導提出自己的觀點和合理化建議。
領導安排工作多數是不能推脫的，如果攬下 就一定得把他做好，這就得看你自己對問題的處理方式了，如果你的檔案重要層次不同，你可以將重要的先進行處理，如果是時間先後的問題就將其按時間的先後進行處理。
職場技巧——對於領導工作的安排應該：
領導交代的事情，要快速的反應，可以是提交計劃等，作為第一要務要處理；
要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的；
接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能即時掌握實情的進度；
遇到問題無法處理，需要裁決時，要先提出幾個方案（各有哪些優缺貳），讓領導選擇決策。
31樓：網友
領導安排工作崗位不合理就主動和領導溝通，申請調換崗位。
32樓：張春蔚
同事的工作被領導推給我做。
世界不公平，這個世界不公平
呵呵，可別這樣想了。同學。這世界的公平，只是基於一種基本的權利而言，比如生存，言論，個人財產等。但不是要指導富翁的錢拿出來公平一下，每人頭上一點紅啊。在乙個所謂的公平社會，意即社會提供給我們的起點是一樣的。就像賽跑的起跑線，大家都站在那兒一起跑。但，人各不同，等幾圈之後，有的人在前，有的人在後，有的...
公平不公平，這個社會到底公平不公平？
我也有過同樣的遭遇，但是，一般面試的時候人家會給你乙個開價的機會，談妥之後，你幹活他給你錢，我覺得要是約定好以後自己再變卦，就不太好了，所以我選擇了離開，公司是按照你的期望給錢的，你說你3k滿足了，他會給你5k嗎？公司有公司的底線，不過有些公司並不把底線告訴你，所以要靠自己的經驗了，以及自己對行業的...
如何看待各地教育不公平和高考不公平
加快城市化程序，是中國經濟發展的重要手段和指標之一，而小城鎮的建設，又是符合中國國情，能夠促進農村地區就地進行城市化建設的有效方法。而北京周邊的小城鎮，又因為緊鄰北京，經濟發展潛力巨大，享有北京城鎮戶口等一系列的優勢條件，使它的發展不但具有美好的前景，而且對其他地區的人們，具有相當的吸引力。在本地投...