1樓：尕軋
是因為提高工資的話對企業來講是非常大的一筆支出，而且提高工資的話就需要每乙個員工都提高，乙個企業的員工是很多的，
2樓：全世界都知道
因為工廠人數的基數很大，每個人都漲工資的話，會是一筆很大的錢，而且工廠的工人都是日工，一般都是做一天和尚撞一天鐘的生活，提高工資的話也不可能會有很大的工作積極性。
工廠天天在叫招工難，為什麼還不願意提高員工的工資呢？
3樓：娛樂嘚嘚嘚的
現在的工廠天天喊著招工難，聲稱沒有太多可選擇的人，也有年輕人又有了其他的選擇，出現這種現象的人們也表示為什麼都出現了招工難的現象了，而工廠就是不願意提高員工的工資呢？
因為大家都知道人們在選擇的這個過程當中，對於大部分人而言，肯定也是為了養家餬口，提高自己的生活品質，當然也希望自己的工作能夠體現出個人的價值，所以希望能夠工資高一點，畢竟現在的消費水平在提高，但是我們發現乙個現象，就是說消費水平在提高，但是工資並沒有說相應的提高很快。
其實對於工廠而言，他們也肯定是希望能夠縮小成本，然後希望員工可以創造出更多的價值，所以這也是他們不會因為出現招工難就提高員工的工資，他們當然希望能夠通過不斷的招聘，既能夠招聘到員工，同時又能夠縮小成本。
這其實如果說換做乙個創業者身上，他們肯定也是希望能夠這樣兩全其美的度過了，把自己的事情做好，同時又不用投入太多，就從個人的利益角度來出發，是可以理解的。
而且對於乙個工廠而言，肯定是要看一下這一年創造的價值，如果因為把員工的工資提高了，結果可能就是這一年工廠的利潤就會有所降低，所以都是要考慮的。
工廠出現了招工難的現象，但是好多打工人不理解工廠為什麼不提高員工的工資呢？其實這個很多事情並不是像你表面上看的那麼簡單的。
另外，工廠出現招工難的這種現象，可能並不單單是因為工資的問題，還有就是現在很多的年輕人不願意去工廠裡邊工作，不願意簡單做一些流水線的工作，他們是希望自己的生活能夠更豐富多彩一些，所以選擇更多了，不單單只是侷限於工廠的工作了。
4樓：王志剛剛剛
感覺沒有必要覺得有這些錢可以再招乙個新員工。所以從來沒有想過給員工提公升工資。
5樓：樂樂在此呢
因為工廠賺錢也是非常難的，沒有員工支援的話，也是沒有經濟**的，而且現在不僅招工難，而且收益也比較低。
6樓：小豆子子梓
因為工廠的福利也是有限的，雖然現在招工難，但是並沒有影響到工廠正常的執行。
7樓：天才人物我無敵
就是因為不願意提高員工的工資，所以才出現了招工難的問題，而且這樣的工廠通常效益都不是特別好，所以也不可能給員工增長工資。
為什麼工廠天天在叫招工難卻不願意提高員工的工資呢？
8樓：球體素描
現在有的工廠確實招工難，有的工廠也不用外招，就內部介紹就夠了，待遇好的廠人家幹著不願意走，待遇不好的廠想留也留不住人。
現在年輕人不願意去工廠幹，嫌累工資不高又不自由，他們情願玩，也不會去流水線上幹，現在的年輕人不像以前，有活幹就行只要賺得到錢。
至於提高員工工資的問，站在老闆的立場，老闆就算找不到人他也不會加工資。
站在老闆的立場，利益就最大化，能給企業帶來利益的都是人才，反之那些沒學歷沒枝術的普工，不怕招不到，正所謂普工好招，行政人員難請。
普工招不到就招臨時工，臨時工招不到就請派遣公司，再有技校的實習生，他們的門路廣泛的得，淡季的時候求之不得你走，別說加工資。
1.很多企業出現招工難的問題，正是因為其員工的工資太低。
現在企業出現用工荒比較常見，其原因之一就是因為有些企業的工資待遇不高。可以說，隨著社會的不斷發展，企業員工的思想意識已開始跟市場完全接軌，他們很清楚，既然企業招工難， 就代表自己是買方市場，然後就有底氣要求企業提高工資待遇，如果不能滿足要求，他們就離職到能夠提高待遇的企業工作。
2.受多種因素的影響，招工越來越難，所以提工資勢在必行。
時下，疫情遠沒有結束，所以外出打工的人就相對少，而且隨著國家社會主義新農村建設各項優惠和激勵政策的陸續出臺，大家可以有更多的機會在家鄉工作和創業，因而農村外出打工的人數在減少。畢竟家在農村，自己的父母和孩子也都在農村，所以一些在外地工作的農民，也開始藉助國家的這個政策，陸續回到了家鄉，這就不同程度地造成了企業的用工困難。所以，要想留住員工，並且招入新人，企業就必須提高工資待遇。
3.一些小規模企業，利潤空間小，難以承受工資提高的成本。
應該看到，一些相對規模不大的企業，其業務量不大，而且很多企業承接的只是加工業務，所以其利潤空間並不大。因而如果不幅度地給員工提工資，企業根本無法承擔由此產生的新成本。所以，這對企業來講是個兩難：
不提工資留不住人、找不到人；提高工資水平，企業無法承受由此產生的高成本。
9樓：家博寶貝啊
因為工廠想節約成本，大量招人給工廠帶來利益，因為兩個人的工作量是比較多的，所以也不願意給員工漲工資願意把工資給新人。
10樓：小南學長
因為工廠的人工成本在整個的運營成本中佔有很大的比重，如果提高員工工資那麼製造出來的產品，將沒有利潤可言。
11樓：愛唱的英侃
因為工廠也希望能夠提高他們的利潤，所以才不願意去提高工資，所以通常這些工廠都會招一些畢業生。
12樓：史蒂芬斯
是因為這些工廠本來效益就不高，也沒有辦法提高員工的工資，所以只能天天招工。
13樓：行樂樂樂行
這是因為工廠也需要正常運營，這些工廠從中上的經濟利潤也是比較低的，所以他也為了保證收入。
14樓：夢長科普小屋
因為很多工廠的利潤並沒有很高，如果提高員工的工資的話，會嚴重影響到工廠的的收益，所以工廠不願意提高員工的工資。
很多工廠一直說招工難，為何還不願意提高員工的工資呢？
15樓：山西巨集盛星辰
因為工廠每年的收益價值不是特別高，再加上工廠裡面的員工數量特別多，提高了工資待遇之後，有可能會導致工廠相關負責人的經營收益價值特別低。
16樓：將軍子馬拉拉
可能是覺得沒有必要，也可能是工廠裡面也沒有很大的訂單量，所以才不願意提高員工的工資，也可能是思想問題。
17樓：金牛
因為有很多工廠的利潤率很低，並且他們也面臨著倒閉的風險，而且他們的融資量很低，所以就會有這種情況的出現。
工廠天天在叫招工難，為何不願意提高員工的待遇呢？
18樓：人生上中下
<>因為這對工廠來說是隻增不減的人力成本。
從工廠企業主這方面來說，提高員工的任何方面的待遇，比如薪資，比如福利，都鍵答必須經過深思熟慮。因為一項小小的改變，其實是會對效益和企業發展有很大的影響的。而一旦決定並不明智的話，還可能花了錢，卻收到相反的效果。
像有乙個工廠，因為疫情期間，員工難招，於是想給員工發點福利。就是每個員工到生日那天都會領到100元的生日券，但是等疫情消退以後，就忽然又取消了，實際發行的時間，連所有員工都沒有輪流發到一遍。於是，很多人選擇了離職。
你可能會笑話這個工廠老闆的小氣，但是事實上尺芹就是這樣小小的福利，對小工廠來說都有很大的經濟支出的壓力。
員工看到的老闆很賺錢，但是實際老闆要承受的壓力也許會比員工本身更大，因為他除了員工的薪資必須要發之外，還有房租、材料費增長，船運空運費的增長等等帶來的壓力。
而在所有的成本中，人力成本的增長几乎就是隻有增長沒有降的可能性的，而且你同時還得考慮到以後的再公升的可能性空間，才能讓員工有足夠的持續的動力去工作。你認為有哪乙個員工能接受，漲了工資後又降工資的嗎？又或者只漲一次，後面都不漲的可能？
又或者直接封頂，只有這樣的薪資、福利待遇？如果真是如此，有誰能夠願意長期做這乙份工作呢？
所以說，即便工廠天天叫招工難，也不願意提高員工的待遇。因為一旦提高了，其人力成本超過了能夠承受的底限，對企業主來說也沒有太大的意義，因為很可能做得越多，虧得越多。更何況，工人之間還經常討論薪資，假如給這個漲，沒有給那個漲，也稿困慧會是很大的問題。
所以招工難是一方面，但是單單從提高員工的薪資待遇來解決問題也是行不通的，因為很多工廠其實沒有那樣的實力去抵消這些增長的人工成本。
19樓：網友
因為一家工廠提高員工的待遇，那麼一家工廠都要嚮應提猛陸高員工的待遇。這會壓低工廠的利潤枝帶頃，所以行彎為了工廠著想，他們不會提高員工的待遇。
20樓：王志剛剛剛
只想要用相爛大運同的飢梁錢去招到更多的仿含人，這樣就可以讓自己的人力看起來更多一點，多乙個人就可以幹更多的活，所以不想給老員工漲工資。
21樓：白珍全全全
這是因為工掘蔽廠陵搏的能力所限制的。因為目前還沒有太高的能力去提高員工的待遇水平，只能通過日後的發展才能夠逐漸提高。尺散祥。
22樓：青楓侃
是因為工脊凱型廠的發孫前展也不是特別的櫻猜好，而且工廠裡邊的員工工作的內容難度不是特別的大，所以不願意提高工人的待遇。
23樓：蘭寶貝
因為現在的員工他們在工廠裡面是沒有提高工資待遇的，祥散他們工資謹宴滑都祥臘是固定的，除非你是公升職加薪才可以提高待遇。
24樓：春季的風啊
是因為工廠的人非常多，如果提高待遇的話，那麼可能會讓廠子損失一大筆錢財，這樣的話還不如重新招新人。
25樓：辛格
因為行業的競爭力也非常的大，所以公司也非常注重經濟發展，也就不願意給員工們提高工資了。
26樓：辰楠侃
因為現在工廠的發展也不是特別好，如果提高員工的待遇的話很容易會讓工廠產生損失。
27樓：撒的謊
因為工廠認為自己給了這麼多的工資就沒有必要給他們提高待遇，他們還怕自己受到損失。
28樓：網友
還沒逼到那個份上，也就是說現在人還是太多了，這是不是實話。
工廠天天在叫招工難，還不願意提高員工的工資，原因是什麼？
29樓：數位技術小輝
因為製造業的利潤很低，如果提高工資很可能會虧損，所以工廠不願意提高員工的工資。
30樓：情感導師素顏
首先是因為工廠的處境姿陵相對來巖卜說也是比較難的。再有也因為跡棗戚他們招員工的要求是非常低的，對於學歷也根本沒有什麼要求。
31樓：休閒娛樂小達人小吳
可能是由於他們覺得，提高工資就會導致工廠的收入受到影響，導致工廠的經濟效益下降，會導致知銀工廠的成本增搭燃宴加，會造成一段察些不良影響，可能會導致工廠入不敷出。
在事業單位做行政工作，天天被領導說怎麼辦？我的領導是很強勢的女領導。做什麼事不要過程，只要結果
行政工作 本來就是服務工作，不止領導，同事們有時候也會說的。但是我們選擇的就是回行政工作不是答麼？領導再強勢也是，需要常溝通，不要因為壓力大就保持距離。溝通到位，提高辦事效率，做好份內的工作，領導總會看到自己的努力的。因為我也是做行政的，一直做行政，時間長了還是會有很多收穫的，祝你今後的工作越來越順...
被領導說工作努力是什麼意思,領導發簡訊說好好努力,把工作做好是什麼意思
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領導說我像個小孩,領導說我像小孩子，是啥意思
說明當事人平時可能比較單純 遇到事情，可能比較會情緒化 包括在工作中，可能有些事情處理得不夠明智 也許領導只是單純的感嘆當事人年輕而已 具體可以和領導溝通一下。如果說長相像小孩沒關係。如果說你的思維像小孩就麻煩了，說明你不夠成熟，那老闆可能不相信你辦事能力，那就不會重用你。莫非有兩點，乙個是相貌看上...