1樓：雨花_岑
有什麼事情就想開點，再看開點。或者，別太在意，就當狗狗對你叫。不過，還是要虛心接受批評。
若是心情不好就聽聽**，聽聽鋼琴曲或古琴。喝喝咖啡或茶，調劑一下心情。
或者，來個情緒轉嫁。找一件物品，枕頭或毛絨玩具，把它當成你的領導，然後打罵一頓出出氣。消氣就好 ，有些事情，別太在意。
領導也有領導的苦衷。
多加體諒。有些話，別放在心上。
罵人者，失口德。
容人者，有福報。
記住這十二個字，然後去寬容和包容。
不要拿別人的錯誤來折磨自己。
不是去忍受，而是容。包容、寬容和饒恕、寬恕。再者就是諒解和體諒。
歷事練心，注重修為。逐漸加深自己的修養和提高境界。
以一顆平常心看待生活，以一顆佛心包容和關愛眾生。
被領導罵了，雖然有委屈，但也要化消極為積極，化壓力為動力，努力去完成工作任務，實現預期目標。
但也不要一昧的隱忍和包容，如果這個領導太不近人情和態度過於惡劣，可以向上級領導反映情況。
或者，換個團隊，甚至換個工作都可以。
2樓：情感導師依心
親，您好，不要難過。聰明的員工在被領導責罵時，一般都會通過以下這三種高情商的方式應對。
第。一、主動賠禮道歉在職場中，如果你真的是因為工作問題或者工作態度得罪領導，犯了比較低階的錯誤，那麼領導當然會對你提出嚴厲的批評和責罵，但是如果領導冤枉了你，還是被領導批評，員工也應該悉心的通過良好的工作態度獲得領導認可，如果你的態度沒有端正，而且並不想著去主動賠禮道歉，那麼領導絕對不會選擇寬容諒解你，因為你給他印象已經非常的差，員工千萬不要認為自己有較強的能力，便可以在公司為所欲為。
第。二、解釋原因當領導在公司訓斥員工時，很多情商高的員工都能夠及時向領導解釋犯錯誤的原因，這樣領導才不會有負面情緒，當領導在訓斥員工以後，冷靜下來，便能夠了解員工之所以這樣做的原因，或許領導在以後安排任務時還會第一時間想到你，而不是直接讓你走人，有些領導會誤解員工，他們心裡也過意不去，所以員工應該給領導一些面子，在公眾場合即便是被領導訓斥，都不要跟領導針鋒相對，員工明白領導的用意和想法，那麼在以後的相處中領導才會理解員工。
第。三、積極總結其實很多員工在被領導責罵後，都會跟領導針鋒相對，不願意被領導所訓斥，但是大家還是應該學會換位思考，站在領導的角度去考慮問題，並且積極總結領導為什麼會批評自己，那麼在以後執行任務時便不會再次犯錯，當領導看到你的工作態度或者是認錯的態度非常良好時，領導也不好說什麼，而在接下來一段時間的工作中，你能夠全力以赴，並且徹底的按照領導的意願去執行任務，那麼領導肯定會對你有所獎勵！
提問。我是煤礦工人在工作的時候被領導無理由辱罵並趕上井我要怎麼做才能走勞動法啊。
親，你保留證據了嗎？
3樓：平凡閱讀
聽領導一句勸，少有八千里路，領導罵你真的是器重你。
領導辱罵員工如何處理
4樓：王瑞雪
法律分析：領導辱罵員工的，可以起訴處理。辱罵別人屬於侵犯別人的人格尊嚴權，屬於違法行為，當事人可以據此向法院起訴，要求領導賠禮道歉，並消除影響。
如果有威脅的話，可以報警處理。法律依據：《民法典》第九百九十條，人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱睜中悄權、肖像權、名譽權、榮譽權、私隱權等權利。
培枝。除前款規定的人格權外，自然人享有悉渣基於人身自由、人格尊嚴產生的其他人格權益。
員工辱罵領導怎麼處理
5樓：
你好，非常開心為你提供這樣的諮詢。首先辱罵領導，這是違反相關的這種工作紀律。給相應的這種紀律處分，並且要寫檢查道歉。
第二要扣除相關的這種績效和獎金。並且在相關的會議上要提出公開道歉。
員工被領導罵了怎麼投訴他
6樓：楊國平
法律分析：如果是正式籤合同的員工，藉此提出終止合同。
如果不想辭職，可以找管理人員的上級反映該管理人員的粗暴行為。提出調離這個管理人員的工作環境，要求該管理人員道歉。
當你的權益受到侵害的時候，要調整好心態，去人民法院去起訴或者到對方上級主管部門去控告。
法律依據：《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
在企業裡面被領導長期批評打擊辱罵，如何處理？
可以通過與領導私底下溝通，了解一下是因為什麼原因被辱罵，通過對相應的事情找到處理方法。我覺得首先自己的事情做好，不要給領導挑刺的機會，其次，實在受不了的話就離職吧，下一家公司更好。我會辭職，既然在這個公司裡面不受待見，那麼就換乙個公司工作，換乙個環境。被領導批評有兩種情況，如何應對需要分情況。那可以...
領導無故罵人怎麼辦？工作總被領導罵怎麼辦
相由心生。其實，別人的做法是別人的事情。我覺得不去評價，也不去助紂為虐。但是，必要地同事之間的和氣，還是要維持。雖然他在打破這種和氣，但是你要忍。因為問題在他，而不在你。你只需要忍。打個比方，瘋狗咬你，你總部可能去咬他的，就是這個道理。但是呢，盡可能保護好自己不被咬到就是。接受吧，因為你不是他的領導...
我被領導給耍了，當我是傻子,我被領導罵做傻子我該怎麼辦我真就那麼傻麼
抓領導致命把柄，要挾他，讓他不敢耍你。是因為你做的太好，他怕你超越他，搶了他的飯碗，在領導面前要善於裝瘋賣傻！顯得他聰明無比！我被領導罵做傻子我該怎麼辦我真就那麼傻麼 老闆只是擺架子罷了，你不是真的傻，要相信自己 你也罵他啊你就說你會你來做啊 自己做自己的事，其他就讓他飄走吧，我被領導做棋子用了怎麼...