1樓：教育導師小晨
當然是可以自行離職的，你已經提前15天把辭職信交給公司了，但是他沒有通知你，你就可以自行離開了。
2樓：情感導師易春寒
不算。因為你已經提前十五天了。
如果你當天提出辭職當天走。
那麼就算你自離。
但是你是有提前申請的。
批不批是公司的事了。
3樓：生活勇著
前15天辭職，大公司沒有通知你，算不算治理你都寫申請報告了？提前15天就已經把報告懟上去了，到了第15天之後，你就可以走人，公司已經知道你已經離職了，不算你自動離職。
4樓：網友
如果你提前交了離職申請，公司沒有批的話，那肯定就算是自離了。
5樓：錢寶公司
這種情況你只要按照公司的流程走，應該就不算自理吧。
6樓：相當客氣
也算自願離職吧你已經提前15天了可以按規章制度辦理這個隨便都可以自理一指半的有一定的說法離職。
7樓：網友
如果公司沒有審批的話，沒有任何的手續，那肯定就是你自算自離的。
8樓：網友
按規定應該是提前乙個月提出辭職申請的，否則公司可以扣十五天的工資。
9樓：顏色不一樣的煙火
如果是你離職的話，一定要按照公司的正規流程走。
10樓：網友
打**到單位人事部門問問吧，這樣最直接，最明白。
辭職提前15天是否合法
11樓：上海法和
辭職提前15天是否合法具體情形如下：
1、如果用人單位在勞動合同謹帆中規定試用期提前十五天辭職的話是不合法的；
2、如果用人單位與勞動者約定轉正後提前十五日提辭職是可以的；
3、如果雙方沒有約定的，應當提前三十日通知用人單位才能辭職，試用期應當提前三天通知。法律規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合祥握雹同。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》
第二十五條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二皮陪）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
公司規定要提前15天寫辭職信，這個規定合法嗎？
12樓：鍾林肇映波
合法。事實上，法律規定：員工辭職應當提前乙個月向用人單位提出。以便於單位提前安排。當然，用人單位要辭退員工時，也要提前乙個月。
沒有提前15天申請離職公司不給開離職證明
13樓：
摘要。依據《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同」，且用人單位應該向勞動者支付經濟補償金。
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)符合《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
沒有提前15天申請離職公司不給開離職證明。
怎樣才可以拿到離職證明。
您好，沒有提前15天申請離職公司不給開離職證明可以向勞動監察部門投訴，也可以可以通過勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果公司沒有嚴重違規情況，員工未跟公司協商，也沒有提前提出辭職的，那麼屬於違規情況，給公司造成相應的損失，需要積極進行賠償。
依據《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同」，且用人單位應該向勞動者支付經濟補償金。(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)符合《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提前30日辭職公司不批我就不能辭職嗎
14樓：潘達談娛樂
一、提前乙個月提出辭職申請後，不管老闆批不批准都可以走。老闆沒有權利不准你辭職。
二、關於辭職，《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」蠢冊蘆，明確賦予了職工辭職的權利。員工辭職，這種權利是絕對的帶帶， 勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
不需姿裂要你賠償公司。
三、只要它打算離開，乙個月後就可以離開。公司應在不支付任何補償費用的情況下，結清工資並出具相應的離職證明。公司不為你結算工資，不讓你走是違法的。可以申請勞動仲裁。
公司要求提前15天辭職合理嗎
15樓：蘇進
法律分析：不合理。可通過法律途徑勞動維權。
法律依據：《中華人民共和國勞備族動襪滾蠢合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除告陪勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位便可辭職，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
合同未到期,但公司提前通知月通知我，是否要補償我
呃，是誰要裁人啊？如果是派遣公司，那麼要跟你解除合同，肯定是要支付經濟補償金的，按照工作一年乙個月工資計算，超過六個月不到一年的按一年算，不到六個月的按半年算 如果是你現在上班的公司，那麼你跟他們公司實際上不存在勞動合同關係，無需支付你任何費用。實際上是派遣公司和用工公司的合同關係，你本質上是派遣公...
合同未到期，我提前月提出的辭職，但公司的勞動合同上寫的提前離職需支付三萬的培訓費，請問這合法嗎
合同上的約定並不重要，關鍵是需要弄清楚你在入職時，是否存在 勞動合同法 第二十二條規定的使用 專項培訓費用 進行的培訓 不包括公司自行組織的崗前培訓等 進行了專項培訓時，提前解除勞動合同算違約，需支付相應的違約金，即支付未履行期間的違約金。如果根本就不存在使用專項培訓費用進行的培訓，則該約定不成立，...
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這種情況屬於違法辭退，交接日仍然應當支付工資。1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2 ...