老闆把公司賣了，降薪逼我離職，我該怎麼辦？
1樓：蒼洱白子
公司降低工資，而我違反勞動合同法規定的，可以反映到就業局解決，可以申請雙倍經濟補償。
2樓：杜鵑花拉莫內
我覺得如果你可以忍受的話就不要辭職，但是現在都是使用這種辦法來處理這種事情的，畢竟自動辭職與主動辭退所得到的補償是不一樣的。
3樓：網友
按勞動合同法規定，只要不低於當合同中約定的工資就不違法，所以用人單位做法並不違法。你可以選擇辭職或接受。
4樓：在仙霞關看羅馬假日的木星
你籤勞動合同的時候就應該吧工資問題考慮清楚，既然你已經簽了勞動合同了，老闆要這樣你也沒辦法，但是你可以辭職啊，這樣的老闆不想開公司了就這樣對待他的員工，也不值得你一直追隨，年輕人**找不到工作呢？或許離開這裡又是一番天地。
5樓：星幣騎士
既然勞動合同上寫的工資是3000+，那麼實發的數目只要符合勞動合同就完全沒問題。你本來的5000+肯定是包括了其他方面的收入，比如績效、津貼、全勤什麼的。但現在公司既然已經賣了，很多方面就由不得你老闆做主了，懂嗎？
說白了現在就是要進行人員換血，要趕走一批老人。奉勸你另謀出路吧，這就是逼你們走的手段。
6樓：靜破乖活為魚
老闆賣了公司，說白了就是仍然留用老工人，只是為了降低發放工人工資。你可以打出你工資流水單據到勞動仲裁部門投訴，如果不能夠加薪或公升職，可以要求公司發放生活費用及誤工補助，然後離職另某職業。供參考。
7樓：啥也不是就是吃
那你就死吧他已經沒有工資了他已經完全就是沒有辦法給你這個工資了所以說這樣的話您完全就可以不理會他呀。然後他就是那什麼的話你你辭了吧我感覺。我對您吃了，應該會好一些。
8樓：帳號已登出
你應該找好後路，看準時機就離職，如果等老闆辭退你，你還沒有找到下一家那就很被動了，什麼事都要未雨綢繆，生於憂患死於安樂，你不進步就被淘汰。
9樓：墨染流年
應該去尋找乙個更適合你的新單位，老闆把公司都賣了，那麼你跟的就是乙個三無人員工作，沒有什麼前程的，就是你跟著新接手的老闆繼續工作，工資待遇這一頁不是很好談的。
10樓：網友
那就列印乙個工資卡流水。
然後去勞動監察大隊投訴。
11樓：阿宇哥
既然這樣就爽爽快快的走，另謀職業，畢竟公司都已經易主了。人挪活樹挪死。不必太糾結。
12樓：擾龍冬卉
那就辭職，此處不留爺，自又留爺處。
13樓：心如蝶舞
從新找工作啊？其實你老闆比你還心痛的。
14樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁。
15樓：職言說
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖。
16樓：帳號已登出
起訴，勞動部門告他。
老闆為了逼你離職給你降薪，你會怎麼辦？
17樓：茗哩小屋
我不會接受的，但是我不會離職，我會邊工作邊找新工作，有合適機會在離職，如果老闆強行降薪資，我會申請勞動糾紛調解或仲裁。
18樓：皇港坡哈劍牛
老闆永遠是對的。老闆錯的也是對的。所以如果老闆為了逼你離職，給你降薪，那我也是沒有辦法的。
19樓：坐看潮起花落去
我不會這會輕易就走，如果自己沒有錯，我會保留相關的證據，並且向當天的勞動主管部門提出申訴。
20樓：匡亦虹
那就離職，既然他想叫你離職，就算你留下，以後的日子也不好過，我個人建議直接離職吧。
21樓：馮耿馮莊村村通
老闆為了比你離職給你降薪，你會怎麼辦？如果老闆為了比你的一直給你降薪會怎麼辦？拿起法律**來維護自己的權益不就可以了嗎？
讓老闆知道他不能為所欲為。所以說他的匠心會不會給他帶來一些懲罰？這個時候你一定要告訴他，勞動法是不允許的。
他要違反勞動法的話，那肯定是有法律來懲罰他們。
22樓：撒的謊
應該會選擇把錢拿著，然後走人的，並不會賴在這個公司，而且降低薪資，自己的生活條件就要降低很多，也沒有必要。
23樓：堂羅
老闆為了逼你離職，給你降薪，你會怎麼辦？這樣的老闆你可以跟他私下溝通，如果溝通好了就不能降薪，否則的話就可以申請勞動仲裁。
24樓：樂樂在此呢
會選擇痛快離職，因為在這樣的公司裡面是沒有發展的，反而會受到壓迫，所以還不如離開這個公司。
25樓：帳號已登出
我就接受，降薪只是薪水少，只要能成長就行；若是不能成長，就離職，去更好的公司才有更好的發展。
26樓：思語新竹
老闆為了逼我離職，採用了給我降薪的，這種方式我不會接受。這樣的老闆，也不知道為他工作。所以如果發現老闆有這樣的想法，我會直接離職。
27樓：家博寶貝啊
我會拿著勞動合同去勞動仲裁投訴，因為老闆這樣的做法是很不合理的，而且也屬於違法，我會保護自己的利益。
28樓：函安露
這樣的老闆以後再都不要進這種公司了，可以直接去找老闆投訴不能這樣做的。
公司給你調崗降薪，逼你辭職咋辦？
29樓：技術小輝
勞動仲裁。因為公司給我調崗降薪的做法是違法的，屬於變相裁人，所以我會申請勞動仲裁來維護我的合法權益。
30樓：陳遠紅紅紅
我會選擇辭職，因為現在公司已經不想讓自己繼續在職了，如果繼續待下去，工作上面也會有很多的問題，會影響到自己的心情。
31樓：巨蟹阿斯頓
這個時候我肯定也會選擇離職，因為這個公司對我已經沒有了任何的發展前景，我應該另謀出路。
32樓：聆聽
把公司偷漏稅的事情，舉報到稅務局。
被老闆降薪了,我該怎麼辦?
33樓：
摘要。親，您好，被老闆降職降薪的，勞動者可以與其進行協商；如果協商不成，認為其降職降薪的行為違法的，可以向勞動行政部門投訴，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
被老闆降薪了，我該怎麼辦？
親，睜櫻老您好，被老闆降職降薪的，勞動者可以與其進行協商；如果協商不成，認為其降職降薪的行為違法的，可以向勞動悉公升行頌飢政部門投訴，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費啟清或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位缺旁告按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準伏明支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；
做了三年被老闆降新和新員工的一樣然後辭退我。
親，您好，根據您的這種情況，公司是不合法的，可以到勞動行政部門進行反應。
說簡單一點。
親，您的情況可以到當地的勞動行政部門進行投訴。
投訴有作用嗎。
親，您好，根據您的這種情況，投訴是有用的。
被降新的時候，我直接不知道，而且做了三年了，工資和新員工的一樣。
親，根據您的這個情況，公司的這種情況是不合法的。
不合法我以沒辦法啊。
親，您的這種情況是可以到當地的勞動行政部門進行投訴。
公司降薪逼迫自己辭職怎麼辦？
34樓：胡雨婷
應對的首要原則就是不主動辭職，但是可以主動解除勞動合同。積極維權維護自身利益才是關鍵。你不主動走人，公司就沒有辦法弊冊，除非它要支付經濟補償金。其餘的要注意以下幾點：
第一，明確表明自己不同意調崗的立場
公司如果故意把員工調到不好的崗位上去，這對員工本來就很不利，更不符合員工的職業發展，所以對於自己不喜歡、不擅長的其他崗位，員工有權拒絕。
第二 ，調崗審批檔案上不簽字，不去新崗位報到
如果公司就租賀巨集是口頭一句話，就把你從乙個崗位調到另乙個崗位，沒有經過書面的正式調崗審批流程，還直接拿調崗審批表、調崗通知讓你去簽字確認，那麼一定一定要拒絕，堅決不能簽字。要是讓你直接去調崗後的崗位報到，你也不能去。
因為調崗的審批流程裡面必須有員工、領導的簽字確認，沒這個簽字是不合法的，調崗也要有相應的調崗書面通知，裡面必須載明崗位及相應的薪資待遇拍羨。
如果沒有簽字環節，全部暫停，並且一切需簽字環節也都要慎籤，仔細搞懂像績效這樣的東西怎麼回事再說。
當你知道降薪或者調崗的時候，要在第一時間以書面形式明確告知公司自己不同意。對於公司的各種檔案也不要簽字，直接明確說明自己不同意，也已經書面通知公司，全程證據必須要保留好（書面材料、錄音材料等等）。
比如，小a從技術部調整到後勤部門，這是可以拒絕簽字的，因為與之前的崗位沒有關聯性，這是歧視性調崗，屬於不合理調崗。
小a如果一直在技術部，但是降薪了，你也需要拒絕簽字，工資能公升不能降，績效考核可以嚴格。
千萬不要主動辭職，注意保留好自己的勞動證據。
如果單位故意非要你調崗，千萬不要因為不滿意崗位而主動辭職。當你遇到公司強行調崗，逼迫勞動的做法，你只需要收集有關調崗的證據，包括勞動合同、工資單流水、考勤記錄、工號牌、工作服、不同意調崗證明以及其他一些和工作相關的證據，然後可直接到勞動局申請勞動仲裁。
可要求用人單位恢復原崗位工作。如果原崗位已經無法恢復了，那麼就要求用人單位支付經濟補償或者賠償金。
但是，在收集證據這個期間段，你不同意調崗也一定要在原崗位按時打卡上班，即使什麼事情也沒有，也不能遲到早退或者曠工，否則就是自己的過錯的。
老闆給我降薪，故意逼我辭職，我能告他到勞動局嗎？
35樓：我是菠蘿
老闆這麼故意逼人辭職，其實也是為了讓你主動辭職，因為按照勞動法的相關規定，如果你是主動辭職的，則不需要在合同期內進行任何賠償。
如果是公司把你開除的，而且開除的理由站不住腳，而且雙方的勞動合同還沒有到期，則公司需要進行相應的賠償。
通常賠償是按照工齡和相應的其他因素決定的，其實在乙個單位工作開心不開心是很重要的，所以建議你可以諮詢一下勞動仲裁的相關機構。若想進行勞動仲裁，最好需要有明確書面的證明勞動老闆逼你辭職的具體內容，若這些證據站不住腳或者各說各的有理，估計是很難得到賠償的。
36樓：網友
沒戲，老闆想換人是他的自由，員工想開出就開除，識時務者為俊傑，早點換別的地方吧，此處不留爺自有留爺處。
37樓：牛蒡茶
沒有必要了，換個工作吧，結婚了還有離婚的，何況乙個工作。
公司無故降薪逼我辭職
38樓：網友
不要相信口頭，一切以落到紙上的為準。我覺得公司這麼做不合理，但合法。你沒簽合同，怎麼要求賠償啊，試用期也要籤合同的，包括多久轉正，試用期工資多少，轉正工作多少，違約問題等。
39樓：網友
沒辦法，你沒有合同證明。
單位要解除合同，要提前30日通知你。工資按1600給你。
你可以告單位未在乙個月內簽訂勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
40樓：界卋
樓主，在此事件上你沒有多少佔優勢的地方。你們只是口頭協議。若公司不承認，也等於你們的口頭協議無效。
公司的做法是合法但不合理的。很明顯公司是利用你實習的身份，不籤相關的合同，協議。給你降薪。
如果離職的話，估計得不到賠償。。希望樓主一定要簽訂就業實習書。及相關的合同。
有依據的維護自己的合法權利。。一般情況下學校會要求必須要的。。不然會影響學校的就業率。
41樓：工程諮詢專家之路
入職表上如果沒有表明工資的話 也就是 沒有書面證明 你的工資是多少的話。
這就涉及不到法律的問題 畢竟合同或者相關的書面材料最關鍵應該不會得到賠償。
你覺得這乙個月的緩衝還有意義嗎。
如果接受1600 就幹 不接受 直接走人就好了 不要糾結於那點錢了 找另外乙個好工作比什麼多強。
老闆降我工資了怎麼辦
諮詢記錄 於2021 08 05 老闆變相降低工資可以保留相關的證據去勞動部門進行投訴 一 老闆變相降低工資，勞動者可以以公司無故拖欠剋扣工資為由被迫辭職，並用快遞給公司郵寄被迫解除勞動關係通知書 二 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 ...
公司不發工資殺老闆可不可以，不發工資把老闆殺了怎麼判？
要採取合法手段。找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人...
老闆不發工資，拿他店裡的東西賣了做抵押可以嗎
老闆不發工資，員工也不可以拿公司的東西進行抵押，而且按照我國的法律規定公司也是不可以用實物來代替工資進行發放的。按照我國 勞動仲裁法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員...