1樓：天傑地靈青島人
公司給你放假一年不給生活費的做法，違反了《工資支付暫行規定》第十二條「非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理」的規定。
拖欠工資違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，應予補發。
從拖欠工資里扣保險金，違反了《社會保險法》第十二條「用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**」的規定。
公司的上述做法，都是違法的，侵害了你的合法權益。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
若依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的規定解除勞動合同」的規定解除勞動合同，還有權得到已工作期間的經濟補償。
2樓：牟正雅
如果是公司給你放假一年不給生活費還從託欠工資裡面扣你的保險，這樣是不符合。法律的。因為現在。公司一般都是。過個月結清。如果不結清的話，都算是。拖欠勞動者工資。
3樓：錢馬
這是絕對不合法的，但不知公司是私企還是國企？過期不管因為什麼情況，放假一年肯定是給生活費和繳納養老和醫療保險的，不給發生活費和應該繳納的補交可以到土地主管部門申訴，私企的話，企業為啥放假？和當時簽訂勞動合同的條例，去找當地勞動有關部門申訴。
4樓：財經三叉戟
你好是這樣的啊，這個肯定是不合法，這個是屬於開除你了。
5樓：網友
不合法。你先找公司領導談談，看他們怎麼解釋，如仍不按勞動法辦理，你可去勞動仲裁，直至起訴到法院。
6樓：網友
公司給你放假一年不給生活費還從拖欠工資里扣保險金是不合法的，保險金是公司改承擔的，你可以申請勞動仲裁。
7樓：網友
如果是因為公司生產不足的原因放你的假而不給生活費和繳納社保是不合法的，何況還從拖欠工資里扣款交社保是更沒道理和違法違規了。
8樓：網友
不合法，你可以打**投訴，也可以拿有力的證據去仲裁院仲裁。
9樓：巨才捷
這種做法·並不是違法，扣除你的保險金對今後退休也有一定的保障，至少公司那乙份還是公司出的。
10樓：網友
公司為什麼給你放假一年，這有點不合情理，這其中定有見不得光的地方。既然放假就應該有基礎生活補貼，現你公司返還扣拖欠你的工資，這肯定不合法，這其中有什麼原因我們不清楚，你若有證據可撥打12333**，申請勞動仲儎。
11樓：陽萱綜合
公司放年假還不給生活費，還送託縣的公司裡可獲保險，這個是不合法的。
12樓：網友
你好，公司是私企還是國企？國企不管因為啥情況放假一年肯定的給生活費和繳納養老和醫療保險，不給發生活費和應該繳納的不交？可以到當地主管部門申訴，私企的話拿企業為啥放假和當時簽訂的勞務合同裡的條例去找當地有關部門申訴。
13樓：支光一
按理來說要是公司給放假應該有基本工資，如果不給可以根據合同勞動法來解決。
14樓：厚易雲
雖然工資拖欠了你的一年，但是你的保險金應該還是照常交，因為這是給以後你退休打下更好良好的基礎。
15樓：網友
公司給你放一年假不給生活費，還從拖欠工資里扣你的保險金是不合法的。
公司沒有節假日，過年過節放假都扣工資，不交養老保險，是否違反勞動法？我能否要回加班工資和養老保險金
16樓：匿名使用者
1、要有能證明你在該公司的工作證據，如工資條、工作牌等。如有勞動合同就更好。
2、國家規定用人單位必須繳納養老、醫療、失業保險（三險），如沒有，是違法的。
3、因為我們國家規定勞動仲裁前置，所以你必須先向當地勞動仲裁委員提起仲裁申請。申請該公司為你補交企業應負擔部分的養老、醫療、失業保險。
4、國家規定，法定節假日加班的，勞動者應得當日的兩倍報酬。當然你要證明的了你的加班事實哦。
17樓：網友
可以，完全可以，現在只要勞動者有與公司勞動關係的證明，比如工資條什麼的，或者合同，去告的話一告乙個準，保險什麼的錢肯定應該補償給你。
我是公司人事科的。現在勞動者只要一告，肯定是公司敗訴。
18樓：水雲間餐飲公司
你可以上勞動局去告他。
公司每個月強制休假兩天還拖欠工資不買保險
19樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
20樓：網友
找當地勞動部門反應，他已觸犯【勞動法】
大學一年學費7000，那一年加上生活費共需要多少
要看哪個城市啊，一般來說，省點花，衣食住行裡面，除了住，基本都要花，其中食是大專 頭，看當地飲食屬消費水準以及學校食堂補貼情況了，其他還有手機費用 同學交際費用等，估計應該每月在1000到1500左右吧，合計每年約12000到18000左右。生活費視個人而定，一般1500乙個月就好了，一年八個月在校...
墨爾本大學一年學費生活費和學費多少
看你什麼專業，昆士蘭大學一年制碩士學費在20800 30800澳幣每年，大部分專業是30800澳幣。墨爾本大學一年制碩士在24000 34000澳幣每年，大部分專業在33000 34000澳幣。生活費布里斯班每年約12000 15000，墨爾本是18000左右。墨爾本是世界最宜居城市，且是世界第三的...
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這個婚復得有何意義，起訴離婚找他要撫養孩子的費用。說明你的老公只是想給孩子乙個完整的家 可能沒掙扎錢，要麼就是不管你們了！那就是相當於沒有婚姻，那是不負責任的人所為 你問他呀，他是不是不想過呀 如果老公在外面打工不回來也不關心孩子不給小孩的生活費，說話也不說 和他談談能不能過了，不能過了就離婚吧！能...