1樓：滑鼠紫燕銜
要知道山外有山人外有人，越是好平臺好崗位，優秀人才趨之若鶩。面試的目的是什麼？就是想通過和你交流來了解你適不適合這個崗位
但非常優秀的人畢竟是少數，終有把網撒大一點才可能撈到名貴的「魚」。那怎麼知道哪條最名貴呢？你說你去應聘了很多工作都是發生這樣的情況，說明可能是你自身問題，所以你先審視自己的工作能力以及自己與人溝通的技巧然後尋找缺點做出改變。
<>菜場買菜，我們都知道貨比三家，那招人也是同理，多看看多比比，多乙個備胎。
多一條路。hr也有自己的工作做。另外總不能打**給你說你面試沒通過，這樣也讓找工作的人心裡挺難受的。
我覺得面試的時候應該同時面試幾家公司，這樣機會大一點，如果第一家沒通過，還有別的公司選擇。
根據面試過程中和面試官的交談，以及面試官對你的評價和態度，自己心裡打個分。不管能不能等到通過的訊息，都要保持好的心態，而且你還有很多其他的選擇。畢竟面試是雙向選擇，企業的面試、錄用週期一般較長，如果只參加一家公司的面試，面試未通過的話，就耗費掉了幾個星期甚至乙個月以上的時間。
很多公司招人沒有標準，面試得人也不專業，很多時候都是隨便抓了個員工來面試，通知來面試的人又多，然後普遍會出現，誰是誰面試的，誰面試了誰誰誰，都不知道，如果一般滿意，通常希望多面試幾個，挑選相對合適的。一定要主動，因為並不排除在你面試後，面試的人員會「忘」記你這個人。尤其是當公司並沒有專職的人事時。
抱歉我不喜歡說高大上的hr。
2樓：小丑哈哈
個人覺得有50%的幾率吧！因為有些單位面試之後直接就會告訴結果的，而有些單位會經過招聘人員的研究之後再決定是否錄用時間就會長一些，所以幾率應該是五五開的。
3樓：職場導師陳元芳
我覺得通過的幾率大概在30%左右，所以幾率還是不高的。一般面試後讓你回去等通知，大多數情況下都是不會錄取的。
4樓：魚與魚塘
不高，因為讓你回去等通知，一般就是委婉的拒絕，不然會當面告知。
如果去面試他說後續會通知你這機會大不大？
5樓：愛考證的喵喵醬
面試結束時面試官說什麼不重要，重要的是面試期間你們的聊天內容。
面試結束時所說的「後續會給你通知」，有可能只是一種委婉的拒絕，也侍梁有可能是礙於工作流程。
真的要等所有面試結束才統一發通知，因此，對自己面試結果的**，大都依賴於面試時聊天的內容、面試官的語氣和表情。
面試時，如果面試官對你只是程式性的詢問，如「學歷是什麼？」「工作經歷。
如何？」「特長是什麼？」「對於未來工作的期望」「對於薪資的要求」等，說明面試官對你個人興趣不大，只是將你的條件與招聘崗位的條件進行對照，像做判斷題一樣，有一項不符合就篩掉。
但如果面試官對你的問題更多的傾向於你的個人色彩，針對某一件事深入聊天，並且對你的個人看法產生了興趣，那麼恭喜你，回去等汪談坦通知就好了。
面試是一場應聘者與困桐面試官的心理博弈，應聘者要在最短時間內展示自己，用能力與魅力說服面試官，因此，要內外兼修，並且找到適合自己的職位，才能有更大的把握。
面試完了通不通過都會有通知嗎
6樓：教育達人小嫣
大部分的企業確實不會給面試未通過的候選人發通知。不過也要分招聘渠道，一般情況對於內部推薦渠道和獵頭渠道推薦的候選人基本上都還是會給回覆的，只是對於通過**等途徑自己投遞簡歷的候選人，往往被拒後不會再另行通知。
中國的文化裡是比較注重面子的，拒絕別人並不是一件「好事」，所以很多hr和面試官都不願意做，除非公司硬性規定，否則沒有幾個人主動去給候選人發拒信的。
面試成功的技巧。
一、不要輕易出現煩躁、激動、反感、高興、不屑等負面情緒。
感情化太濃厚的求職者，往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和複雜化的場所，過於感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關係，對工作會產生比較大的影響。
這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過於囉嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計較、優柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。
7樓：橢徘著詭
面試結束後，一般正規公司都會讓面試者先回去等通知；比較有意向的面試者，會得到公司具體的等待時限（比如三天）；已被淘汰的面試者，讓回去等待，不會確定時限，這表明只是禮貌性的託詞，面試者應另選求職單位。現場拍板錄用的情況不多見。公司在面試後（有的公司還可能組織複試），會對面試的情況按以下方式處理：
1.公司尚須集中對面試者進行比較、評價，以篩選出最合適的人才；篩選的原則，除了適合公司崗位要求，還需從面試者的工作經歷、家庭背景、社會關係等多方衡量。一般情況下，瞭解這些資訊，a.
通過對面試者的陳述來分析；b.通過**瞭解。如果是重要崗位，會在原任職的工作單位以及戶口所在地作較詳細的瞭解。
2.更重要的一點是，人員的錄用，要考慮公司現崗位的相關因素，特別是團隊因素（主要是該崗位所在部門的、現有的人員結構因素，新來的人員是否能領導或者融入該團隊）。比如某崗位有三個面試者，經面試評：
a的工作能力是上等；作風硬朗，性格傲慢，薪資要求高。b的工作能力中等，性格比較圓滑，薪資要求與公司薪資水平持平；c的工作能力較低，性格沉穩，比較勤勞，薪資要求也不高。這三人最終錄用誰，取決於現有團隊情況。
如果現有團隊比較懶散，績效不高，則選擇a的可能性較大；如果團隊合作能力較差，則選擇b的可能性較大；如果團隊新職員較多，整體人員素質均衡，選擇c的可能性較大。強調一點，公司選拔人才，不是選擇最優秀的，而是選擇最適合的。
3.一般公司不會超過三天即能確定錄用人選；一旦確定，即會**通知。最長通知時限，不會超過乙個星期。因為時間一長，可能經過認真篩選的人已另擇公司就職。
8樓：藺雙
我給你有相同經歷，甚至更勝一籌，老闆同意，總經理同意，可是後面遲遲不通知籤合同，所以這種公司沒有什麼信譽度，即便去了，心裡也有陰影，算了沒什麼好可惜的。
面試完了hr讓回去等通知，有沒有戲
面試這麼多輪，可以確定該公司對你很有意向，所以不要焦慮，調整好心態等待。也可以準備一下其他的單位。若是3天過後還是滅有結果，可以打 問一下，也是沒有關係的。放平心態，沒有拿到offer之前，繼續尋找。讓等通知的原因很多，沒必要做無謂猜測。這種情況一般錄用的可能性還蠻大的。有戲。沒戲的話，誰會閒的一波...
面試官說回去等通知是不是沒戲了,面試官跟你說回去等通知。是不是就沒戲了？
不是代表沒戲。1 正規企業或者專業的人力資源一般都不會面試完直接給結果，會需要3 7個工作日的時間走系列流程 2 首先包括多個候選人的面試對比，企業會安排3 5個以上的人才進行面試，擇優而選 3 其次，合適的候選人企業還會做相關的背景調查 4 最後，企業內部需要結合市場薪酬情況，企業實際薪酬水平，面...
為什麼面試完之後，是讓你回去等通知，而不是當場告訴你結果
面試官要把當天面試的人進行篩選，這個需要他們商量以後決定。面試的目的就是要從報名的人群當中選出優秀的人選。但是優秀的人選並不是一下就能看出來的。這個需要面試官在面試結束以後對所有參加面試的人進行評選而定。根據他們的簡歷和資質，還有面試當天的表現，決定他們是否是自己公司想要的人才。如果在當場就告訴結果...