1樓：匿名使用者
我是做招聘工作的，招聘和入職的流程長短和公司的規章設定有關。樓主面試的是什麼規模的企業？
公司應該是要錄用樓主的，否則不會讓參與培訓。
第一次面試通過了，面試官讓我去二次複試,複試過後感覺還行,面試官讓我回去等通知，請問他是什麼意思
2樓：無名之人
面試官讓候選人回去等通知，可能有幾種意思：
1、面試官權力有限，需要和公司再次溝通
面試官大多數是直接用人部門，可是招聘涉及到方方面面，人力資源部談薪資、看候選人溝通能力、協調能力等軟實力，技術部門把關技能、學習能力等方面。
重要的崗位甚至需要總經理或者老闆親自面試，可是這些人不一定同時都在公司，面試官的權力又不夠，無法直接拍板做出決定，所以面試完後常常會告訴求職者等候**通知。
2、尚有合適的候選人，需要多多比較
大家在找工作的時候一般會投遞好多家公司，同樣，一家公司招聘的時候也會收到很多份簡歷，這樣大家都能互相選擇。面試也就是從這些人裡面挑選出最合適的那個，如果求職者不是最後乙個來面試的。
3、確實不合適，委婉的拒絕
面試官都知道求職者想要工作，在求職者確實不適合當前工作崗位的時候，面試官告訴求職者不被錄用的原因時，很多求職者認為面試官不錄用他就是面試官的錯誤。
或認為面試官告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對面試官破口大罵，即便面試官說明了原因，對方可能還會糾纏不休要說服面試官他可以勝任這份工作，他自己是多麼的優秀，對於面試官給出的理由嚴重不認同，希望面試官能錄用他。
3樓：薄荷囗香糖
那就多投幾個公司，複試就是等通知而已，不要太在意，多數情況，是他們還在招人，想看看，接下來有沒有更合適的人選，過了一定時間，如果他們覺得你是最合適的，就會複試直接招聘，不考慮就不會聯絡你，如果複試參加了，但是還讓等通知，那就有點懸了，80%機率被刷掉。
4樓：
你該幹的都幹了。想再多也改變不了結果的，這已經不是你能掌控的了。
乙個正規的公司招聘的流程時間在7天左右，面試、複試、領導的核准。這些。
因此，你不要急。
能進入複試，希望還是有的。自信點。
5樓：匿名使用者
按照我的個人經驗，你還是別打**了。應該是。。。。***。要是要你，複試時應該會明確說的。總之多面試，找工作要看緣分的。加油
6樓：匿名使用者
如果要人的話，一般都是直接會要的，不會如此反覆，希望不大，說明公司在刷選人，要是公司找不到人，有可能會想到你，你也可以多去其他地方看看，不要在一棵樹上吊死
7樓：匿名使用者
有第二次面試機會很大.但請你
可能的話在找幾家面試看看
如果等到海枯石爛..沒下文那不吃虧了
在找是讓你機會增加..不是嗎......
8樓：曾
等吧，現在招聘都這樣，兩可之間
9樓：匿名使用者
應該可以的 加油哇
面試結束後公司也沒說讓我回去等通知 這是什麼情況啊
10樓：樊從華
面試結束後，一般正規公司
都會讓面試者先回去等通知；比較有意向的面試者，會得到公司具體的等待時限（比如三天）；已被淘汰的面試者，讓回去等待，不會確定時限，這表明只是禮貌性的託詞，面試者應另選求職單位。現場拍板錄用的情況不多見。公司在面試後（有的公司還可能組織複試），會對面試的情況按以下方式處理：
1.公司尚須集中對面試者進行比較、評價，以篩選出最合適的人才；篩選的原則，除了適合公司崗位要求，還需從面試者的工作經歷、家庭背景、社會關係等多方衡量。一般情況下，了解這些資訊，a.
通過對面試者的陳述來分析；b.通過**了解。如果是重要崗位，會在原任職的工作單位以及戶口所在地作較詳細的了解。
2.更重要的一點是，人員的錄用，要考慮公司現崗位的相關因素，特別是團隊因素（主要是該崗位所在部門的、現有的人員結構因素，新來的人員是否能領導或者融入該團隊）。比如某崗位有三個面試者，經面試評：
a的工作能力是上等；作風硬朗，性格傲慢，薪資要求高。b的工作能力中等，性格比較圓滑，薪資要求與公司薪資水平持平；c的工作能力較低，性格沉穩，比較勤勞，薪資要求也不高。這三人最終錄用誰，取決於現有團隊情況。
如果現有團隊比較懶散，績效不高，則選擇a的可能性較大；如果團隊合作能力較差，則選擇b的可能性較大；如果團隊新職員較多，整體人員素質均衡，選擇c的可能性較大。強調一點，公司選拔人才，不是選擇最優秀的，而是選擇最適合的。
3.一般公司不會超過三天即能確定錄用人選；一旦確定，即會**通知。最長通知時限，不會超過乙個星期。因為時間一長，可能經過認真篩選的人已另擇公司就職。
11樓：點躍人資顧問
這就是，為什麼職場中，面試官面試完後會叫我們回去等通知。原因你知道嗎？
12樓：匿名使用者
你怎麼樣了，我最近也碰到這個情況。沒說回去等通知，是複試的時候，初試人事明確說了幾天內給答覆，複試專業領導面，最後說那好，今天就先這樣。期間有介紹過崗位情況，目前進展。
13樓：匿名使用者
估計是不太理想的人選吧，一般面試的人，基本上都會客套的說一聲，一週或多少天，會再次通知**或郵件通知你，面試結果的。
再心急也請等一等吧，5個工作日沒有答覆，不放心的話，就去個**確認一下面試結果。
14樓：華氏98度
沒什麼情況，要你的話一般公司會打你**，否則的話你急也沒用。
15樓：匿名使用者
1、有可能面試官忘了這句台詞。
2、有可能你的情況和該職位符合度不高，面試官潛台詞就是不合適。
建議不用猜，可以直接**面試公司的hr問下結果，畢竟這也不是什麼保密資訊，除非還要複試或有大批的競爭者的敏感崗位。
16樓：bbz大腿
一般面試結束後，hr會把難以當面抉擇的面試人員分組然後進行對比，或者交給上級領導決策，因為乙個合格的hr需要保證他面試進來的人是合格的。有禮貌的hr會對求職者宣稱等通知，大致是5個工作日之內，也不排除一些新人，所以你最多等待5個工作日，如果超過的話就只能說明hr工作效率太低。
乙個比較壞的情況就是根本沒有必要再通知你了，也就是你被刷下來了。
所以最好的建議就是找一條後路吧。
17樓：匿名使用者
招聘一般都是這樣的，如果超過48小時沒電你，那說明沒戲了。
面試後hr說讓我回去等兩天左右，等待複試，今天已經第二天了，很想去這個公司，是否應該打**去詢問爭取 50
18樓：醉意夢
建議打個**諮詢一下為好，不然就是幹等。
很多單位都說回家等通知，而後就沒有這個故事了，這種hr是沒有素質的。一般講信譽的企業，在你報名時就告知大家「多少時間沒有通知複試，就是沒有錄取」或者告訴應聘者錄取或不錄取都會通知你，說實在這是最起碼尊重應聘人員的禮節。現在很多單位是難以做到的。
19樓：匿名使用者
建議打**去詢問~
1.表示你重視
2.說不定它就是專門等你們**去問
3.應該去問問，這是關係到自己的事不能不關心4.問了也不會有壞的影響
5.一定要有積極的態度，詢問期間注意禮貌就好
20樓：莫無塵
沒戲了，打也沒用了，也許是你那方面沒表現好，這家公司根本沒打算要你！
和你說兩天時間等複試而現在卻沒有給你**所以那只是乙個藉口，有應聘經驗的人都知道的（沒有在他們所說的時間範圍內和你聯絡就沒啥機會了）。
如果你打去無非有兩種回答「1為己經招到所需的人2現在經理不在晚點再打來」
21樓：匿名使用者
如果是非常想去的話，就應該打**過去。不過要注意要用詞，記得禮貌，不要太狂妄。可以說你又接到其他公司的面試通知，現在來徵求貴公司的意向，給一些小小的壓迫感，但是不要說絕了，留餘地。。
能拉家常就啦家常，爭取好感。
面試回家等通知，然後又有一家公司叫我去面試，我應該去嗎？
22樓：職
除非是正式通知入職，郵箱收到企業的offer，不然都是不確定的，包括口頭通知入職。
你當然要去面試啊，因為叫你等通知只是有可能會錄用你，當然更大可能是拒絕你。多面試幾家公司，手裡最好撰著2到3個offer，在選擇入職哪家公司，加油? 來自職q使用者：文泉小火花
去乙個公司面試前台，領導也見了，讓回去等通知，下午打**過來說恭喜我面試通過了，讓第二天去試崗，穿
23樓：職
首先，要理解這個崗位，前台是所有參觀人員第乙個看到的人，基於這點，說話技巧是必備的，同時選擇這個崗位需要大大方方，不能因為對著陌生人而感到不好意思說話，小小建議，不喜勿噴哈，最重要一點是自信，你必須相信自己可以做好 來自職q使用者：葉先生
他不找你，你也要找他說你不合適，聽著不咋靠譜。 來自職q使用者：劉女士
第一次面試需要注意什麼，第一次面試，應該注意什麼？如何把握
第一次面試銷售，你要注意這些，否則被拒是常事 職場找老王 2018 03 23優質創作者 關注銷售是乙個大雜燴的行業，你需要有口才，還需要顏值，更需要一定的人脈。銷售雖然不是我的老本行，但相關行業卻接觸不少，今天我來說說第一次做銷售去面試應該怎麼說。1 雖然是第一次做銷售，但不是第一次面試。面試注意...
我要到酒店裡第一次實習，第一次面試，如果酒店的人說 「你為什麼來我們酒店實習」？我該怎樣回答
謙虛一點，回答他你對於酒店的了解，及你到這家酒店會學到什麼樣的知識，說他們酒店的企業文化，多了解一些，有的說，還可以說你覺得這裡條件好，人文關懷好，學到的東西多，都可以說，我是學酒店管理的，也快要面試實習了，有什麼問題，大家可以及時 啊！來完善自己啊，之類的態度表現的謙虛一點，誠懇一點 可以說喜歡他...
男人第一次見面讓我去他家可靠嗎,第一次見面就約我去他家裡的男生是不是挺不靠譜
感覺還是不靠譜的，再怎麼第一次都不應該去家裡吧，又不是別人帶著去相親。主要要看人品 我就去過一次 純屬聊天喝茶 這是男人的套路，沒人的時候難免會有歪心思。建議第一次見面還是約在公共場合 人心都是善變的。蘿蔔吃一節撥一節，還是等看清了情況，看清楚了他的為人，然後再做進一步的打算。僅供參考。看他讓你去他...