1樓：網友
工傷後給你調整工作，工作性質肯定是不一樣了。這個也許是處於公司的考慮或者對於你這方面的考慮來做的，當然了也有可能是有傷殘了的人，公司拿錢養著你，給你個閒職。
2樓：午夜魂
工作性質就是不一樣了，他應該調整你的崗位性質。這些力所能及的事情。
3樓：廉倚雲
工傷之後呢，你的這個公司回去打砸，那當然是工作性質不一樣，工作性質的是一樣的，只不過呢，你不適合這個原來的工作崗位了。
4樓：蔥西十三道行軍大總管
如果你從乙個領導崗位變成了乙個打雜的，那肯定工作性質就不一樣了。如果你從乙個普通工作崗位換成了打雜的，那工作性質基本上是一樣的。
5樓：退休之
工傷以後，一般都會有「工傷協定」，因為工傷可能會造成，失去或者部分工作能力。這樣原單位有義務幫助勞動者。不過我建議你進修一門其他技能。你不可能永遠打雜。
6樓：成玄露
因為工傷，你的身體受到傷害，己不能適應原崗位工作，現在讓你幹一些你力所能及的工作。當然薪資也會相應調整。
我單位有幾位同事，都是因工傷後，從生產一線調到倉庫任倉庫保管員，直至退休。拿庫管員工資。
7樓：東方清雲
如果公司讓你打雜是出於你現在的身體情況並且工資不變那沒問題。
8樓：幹暄妍
你已經不能適應原來的工作了，但是公司不能開除你，只能給你換工作了。
9樓：匿名使用者
工傷後重新安排工作，應該和你協商，你同意就沒問題，如果你不同意，那就要解除合同了。
10樓：1949的忘憂草
工傷後公司重新安排你做打雜工作，，工種的性質不一樣了，職工的待遇沒有改變。
工傷為什麼單位催著去上班
11樓：餘佳
完全可以拒絕。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊癒的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。
在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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公司因工作原因打架 算工傷嗎
12樓：丁志忠
這不屬於工傷。
他在單位罵人打人，已經是違反了治安管理規定，因為違反這類規定受傷的不屬於工傷。
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）因犯罪或者違反治安管理**的；
二）醉酒導致**的；
三）自殘或者自殺的。
13樓：網友
其實是不是工傷，不是員工說了算，也不是公司說了算，更不是領導說了算。
去申請工傷認定呀，是不是工傷，是由勞動工傷部門來確定的，有書面的認定書的，如果勞動部門出具了是工傷的認定書，哪就是工傷了，相反，則不是。
建議儘快去申報工傷認定。
14樓：都燕果團隊
你好，你們必須在事故發生一年內申請工傷認定的。
如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了，便喪失了勝訴權。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
15樓：僪又琴
不屬於工傷。自己承擔責任。
16樓：王房
分兩部分：
一、下屬不屬於工傷，屬於侵權。
二、領導屬於工傷，《工傷保險條例條規定在工作時間和工作場所因為履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬於工傷。
單位應當在乙個月內申請工傷鑑定，如果單位不申請受工傷的個人在一年內可以到企業所在地的勞動保障部門申請工傷鑑定。
如果單位為職工繳納了工傷保險則工傷職工的費用由工傷保險承擔，如果單位沒有為職工繳納工傷保險則所發生的一切費用由單位承擔。
在公司幹活算不算工傷
17樓：何帆
員工在公司受傷一般是屬於工傷的。按規定，在工作時間和漏老工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原昌譁因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認返迅公升定為工傷的其他情形。
工傷方面我去年在上一家公司出了工傷，今年換了單位，上一家老闆叫我走工傷，請問工傷單位會打**給現任單位麼？要是走工傷的話，現任單位會知道麼
18樓：
摘要。您好，您的工傷是在上乙個單位上的，所以工傷單位會給上乙個單位打**，一般不會給現任單位打的哦，現任單位是不會知道的，但是如果現任單位查的話，這個還是可以差出來的哦。
工傷方面我去年在上一家公司出了工傷，今年換了單位，上一家老闆叫我走工傷，請問工傷單位會打**給現任單位麼？要是走工傷的話，現任單位會知道麼。
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務，已經收到您的問題，我分析後給您解答回覆。
您好，您的工傷是在上乙個單位上的，所以工傷單位會給上乙個單位打**，一般不會給現任單位打的哦，現任單位是不會知道的，但是如果現任單位查的話，這個還是可以差出來的哦。
工作期間打鬧算工傷嗎？
19樓：李駿
法律分析：工人在上班時打鬧不算工傷。不得認定為工傷的情形：
醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的芹孫敬。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。所在單位應當嫌慎自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。
法律依據：工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或凱團者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。
公司上班關於工傷的問題
20樓：徐煒
法律分析：談埋渣新勞動法上下班工傷規定，如果該交通事故是非本人主要責任的，就屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的四)患職業病的五)因工含悄外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情液凳形。
如果工傷鑑定後沒有評到等級，公司合同到期後可以不續約嗎
工傷經勞動能力鑑定構不成傷殘等級，勞動合同到期後，公司有權不續簽勞動合同，但需要參考如下法條給予經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用...
我想知道我的工傷醫療期是多久，員工工傷後的醫療期為多長？
單位的做法違法。一 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病...
工傷十級傷殘後公司不准原崗位上班工資少了一半給如果解決呢？是
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其十級傷殘期間的各種賠償以及被剋扣的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提...