1樓：網友
同工同酬，法律是有規定，你來看：
中華人民共和國勞動法》第四十六條規定工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
就其本質講，同工不同酬是身份社會的遺毒，是契約社會的身份印記。
英國著名法學家梅因說過，任何社會的進步都是「從身份到契約」的進步。在身份社會中，身份等級關係是法律權利和義務關係的基礎。身份等級越高，所能分配到的法律權利就越多，反之則越少。
社會主義市場經濟體制的建立，從本質上要求打破身份和等級觀念，契約和法律是約束人們行為的基本方式，身份不再是權利地位不平等的標準和印記。而同工同酬則是消除身份印記的重要標誌，是契約社會的體現。然而，令人遺憾的是，同工不同酬在中國卻異常普遍。
中國人有著深厚的身份等級觀念，許多人包括執法、司法**對因身份造成的同工不同酬現象都習以為常。這種思想觀念上的認同感，是消除同工不同酬的一大障礙。而更大的障礙則是法律的缺陷和漏洞，以及有法不依執法不嚴。
勞動法》雖然規定分配要體現同工同酬，但由於目前對同工不同酬問題沒有法律界限和法律追究，即使發生勞動爭議，勞動仲裁也缺乏明確而具體的處理辦法。對違法者無以制裁，同工不同酬又能給單位帶來直接利益，哪個單位能不趨之若鶩？加之嚴重失衡的勞資關係，維權可能丟飯碗，同工不同酬於是氾濫開來，也就不足為怪了。
2樓：方油無
這就是現實社會的不公平的體現。
單位工作人員的編制是怎麼一回事？同工不同酬？
3樓：zv仙墜
不足為奇。很多公司都有這種現象。
1.節約成本考慮。
2. 找些有能力來幹活的。
3. 好處想想可能是 鍛鍊下剛出道的學弟學妹。
4樓：網友
是國企吧，裡面最講究編制問題，不同的編制影響非常大，待遇、前途息息相關。
而且非常複雜，比如省編職工，集體職工，臨時工，散工，勞務工等等。
在私企工作，幹部身份和工人身份有什麼區別？
5樓：橫笛
一切企業，包括私企都不存在所謂幹部了。只有管理層（過去的幹部）和操作層（過去的工人）。一般員工通過自己的努力走上管理崗位，就享受管理人員的待遇；反之亦然。
6樓：網友
無論是私企還是國企幹部與工人當然有區別的啊！不過在私企區別不是很明顯的！不管是在那裡關係還是比較重要！
7樓：網友
現在沒有本質卻別了 只是你有學歷可以提幹 但是現在大多數企業注重的是關係 不是能力也不是學歷。
我想問問事業單位的幹部\職工和工人的工作編制的區別??
8樓：網友
醫院是事業單位，對於事業單位來講，編制只有事業編制這一種（個別領導可能是行政編制）。但事業編制分幹部身份（專業技術人員）和工人身份。這種兩種身份在工資演算法上標準是不一樣的。
但都是進職稱的。至於工資的具體漲幅也是不一樣的，這個也要根據具體的地區、單位而定。如果有疑問的話，可以給我發訊息。
9樓：網友
待遇和退休時間會有區別，工人男55週歲退休，女50；幹部相應的多5年，工資等級也不同，但要看具體地點，全國不統一。再者有些人事任免也有影響。
10樓：網友
編制？你和幹部有沒有區別？
我準備去醫院上班工人和幹部有什麼區別
11樓：網友
可以啊！
工人身份的可以轉成聘用制幹部（聘幹）：工人身份的人事檔案在勞動和社會保障局，幹部身份的人事檔案在人事局，可以找當地人事部門：人事局：
人才交流中心，交上一定的費用後就能轉為聘幹。能否轉為聘乾和你是否取得學士無關。你能取得碩士學位也能變為幹部身份了。
12樓：南寧居士
工人和幹部的區別是領導者和被領導者的區別。
我現在國家事業單位工作身份是工人請問如何才能轉成幹部身份
13樓：踩蓮輕舞
現在工人轉幹部是比較難的了，縣裡的情況我不瞭解，但是我知道，在市裡（地級市），如果要轉的話，必須要達到副科級，也就是通常說的副科實職，不過這是件不容易的事情，還有就是要看你現在的職務是什麼，如果是司機，那比較難，如果是技術人員，相對而言容易一點，記得給分哦。
14樓：隗皖
樓上說的不完全對，像司機這類的，除非領導網開一面有心要招你，特意為你量身定做乙個事業單位招工作人員，然後把該崗位定為例如副主任科員級的，然後虛假的公開招考一番，然後你進入面試，那你的身份才能從工人轉為幹部。
15樓：澤和澤林
必須有學歷，沒學歷沒辦法轉！
畢業後找工作 幹部待遇和工人待遇有什麼差別？？？
16樓：漆驪文
幹部與工人肯定不同了，因為立足點就不同，起點不同，以後的發展軌跡也不同，在同等能力的條件下，肯定是離起跑線越近越容易到達終點了。
工人編制能做幹部崗位的工作嗎？
17樓：那時的最美
當然可以，不過就是工資待遇和退休待遇，每個單位的規定不一樣。現在大多數單位都差不多，只有少數單位有微小差別。比如提前內退，內退待遇等。
18樓：老故
當然可以，勞動法和勞動合同法並沒有這方面的禁忌，並應按照幹部的崗位領取薪酬。
同工不同酬該如何維權
可以到勞動保障部門進行仲裁 投訴，法律依據是 中華人民共和國勞動法 按 中華人民共和國勞動法 第四十六條的規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據我國勞動法，工資收入分配制度要體現同工同酬。而由於一些實際問題的存在，同工同酬在現階段並不能被完全執行。在這種情況下用人單位仍應與聘用工人之...
同工不同酬的現象，在私企中為何這麼多？
同工不同酬的現象，在私企中為何這麼多？機關事業單位的工勤人員與幹部管理崗位人員是同在屋簷下，同樣的工作，只因為編制的一線之差，工資待遇和政治待遇產生了翻天覆地的變化 長期以來一直受到不公平的待遇。黨政機關 事業單位的工勤人員，不能轉幹，不能參公，不能提拔任用，這是機關事業單位人事管理中明確規定的。以...
我是派遣工長期和職工同工不同酬可以要求同工同酬嗎
勞動合同法中對勞務派遣專門做了規定，因此你當然有理由要求同工同酬。不過結果可以預見，那就是用工單位會重新梳理崗位，巧立名目將派遣工和正式員工的工作崗位完全區隔開，這樣就可以做到 不同工 結果當然就可以 不同酬 同工同酬的規定就是這樣非常簡單就能夠規避的，你所在的用工單大概是沒太重視，忘了在勞動合同法...