1樓：三百不知
要看是對你有什麼意見咯，如果是你跟很多同事都無法相處，那是你的原因咯，不過也不要緊，就當自己是狗屎，象我在我們班上還不是有一批人跟我無法相處，我都無所謂，管他的。
要是個別人，那你根本就不用放在心上了，現在誰怕誰呀，自己過自己的。
2樓：
能提出這樣乙個問題，說明你不是乙個小人！既不是小人，心胸要開闊，處事要圓滑，這個社會本來就有乙個相互利用的規則，前提是利用對方的同時，對對方，對事情造成的影響是好是壞，這也是區分「君子小人」的界線！還要時時記住：
防人之心不可無！
3樓：依然是埖
為大局著想吧。
如果實在是不喜歡他，君子之交淡如水得了，就見面打個招呼就行，反正無論如何都不要把關係弄僵，對誰都不好。
對同事的建議有哪些？
4樓：檸檬草
其實在職場上最好不要隨便給別人建議，因為每個人都有做事情的方式。
不太喜歡有人指手畫腳。
尤其是你們是平級關係，你又管不著人家。
除非別人向你請教，否則不建議主動給別人建議。
5樓：帳號已登出
對同事的建議和不足有：該同事工作認真，勤奮好學，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善於思考，能夠舉一反三。對於別人提出的工作建議，可以虛心聽。
6樓：帳號已登出
您好親很高興為您解答：指責同級的同事時，最難的一件事就是讓對方相信你不是越界去幹預他的事。因此，在指責同級的時候，首先要使對方明白你是真正關心某乙個問題，而這個問題是與你相關的。
同級間指責的另外乙個障礙，就是同級之間會有競爭的心理存在。彼此間如果有什麼意見，潛在的競爭意識就會認為對方是在和自己較量，難免會有排斥傾向。
7樓：君哥爰生活
對同事的建議有哪些？我認為對同事的建議就是說希望同事在互相合作的基礎上加強友情。
8樓：上海伏象
多聽、多看、多學習、多交流、多請教、少發表，少發表，少發表。
9樓：聰聰有話講
對同事的建議其實最大的這種就是希望他們能夠好好的工作。很多的時候乙個工程是需要大家一起去努力的，不是說乙個人兩個人就能夠把一件事情做得起來。
10樓：網友
對同事的建議，我覺得其實在職場上最好是獨善其身吧，同事的話，如果你出於好心，能夠幫助到她是最好，要不然的話，你嘴巴上的評論只會讓別人覺不高興。
11樓：燒油四眼
每個人都有他的為人處事的方式，所以重要的是做好自己，而不是注重別人，站在挑剔的角度看人，人無完人。站在自己的角度做事，每個人都做好自己那麼就是完美。
12樓：yu做的雲
對同事提建議的話，主要是針對工作的聯絡，如果有提高工作效率的，或者讓工作更好開展的建議都可以提一提。
13樓：網友
最好不要有什麼建議吧，自己做好自己的事情。除非你們很要好的朋友。
對同事的建議有哪些？
14樓：專家導師**指導
親您好1. 給同事反饋，其實是一種「責任心」的體現。如果你的改進性建議能讓同事能夠更好地完成工作，對公司也是一件好的事情。
還有也許一開始可能大家談這個話題會有點尷尬，但破冰之後，對雙方都能進一步產生信任感。2. 如果不及時提出建議的話，會對後面產生更大影響。
俗話說，防患於未然，本來在當前很容易解決的問題，因為時間拖得太久會越積越深，最後變得不可處理。以自己作為例子，之前管專案的時候，研發總是習慣性delay個。
一、兩天，當初自己也覺得沒什麼，但到後面研發們感覺deadline對他們約束越來越弱了，直到有個版本都delay了一週，大家都還覺得心安理得。3. 如果不提出改進性建議，他人的做法會令你一直難受，直到你無法忍受。
還是自己的例子，研發們由於趕時間，不把自測寫完就提**，導致在測試階段需要自己介入一起找bug，有了前幾次後，研發後面就乾脆不寫自測了，後來形成習慣，每次自己都需要付出額外的工作來輔助測試。
怎樣來提改進性建議最後再來說下，給改進性建議的策略：1. 應該在平時就及時地給同事改進性建議。
平時如果看到一些問題，或者自己不認同的事情的時候，自己一定要趁熱打鐵及時給出建議，而且那時候大家身臨其境，不用去猜和假設場景。如果是平時不給，在績效考核等重大場合提出來，這樣會讓對方很突然，甚至會覺得是穿小鞋。而且平時如果及時給出的話，後面評績效的時候，就可以聚焦於後續的改進性成果的討論，也可以讓同事回顧。
2. 可以從自身的感受和經歷，或者其他人視角來給出改進性建議。告訴對方，大家看到了什麼現象。
更深入點，可以把自己帶入假設，如果換成是你的話你會怎麼做，而且想想自己能夠幫對方怎麼一起改進，這樣對方也不會排斥聽取了。3. 多從你的角度或視角來深入**，不要顧於面子泛泛而談，也不要人云亦云說些恭維的話。
要讓對方從你這裡瞭解並學習到有用的資訊，否則後續你給的改進性建議別人都認為可以忽略了。4. 至於給反饋的形式，能夠面對面公開講，這是最好的。
雖然面對面一開始可能會比較尷尬，但有了一兩次後，後面也不會那麼糾結了。如果是規定書面形式的改進性建議，考慮抄送或同步一下同事，這樣會讓同事覺得你比較光明正大。
祝您生活愉快麻煩親給個贊謝謝。
和同事意見不合該怎麼相處？
15樓：水果乙個
同為職場人士，大家脾氣性格、教育背景、工作經歷各異，產生分歧的現象從理論上來說是比較容易發生的。但是滾清大家從過往的工作經歷老看，真正鬧得不可開交的大爛前分歧也是不常見的。所以，跟同事意見分歧，應該怎麼看和怎麼辦呢，一般來說要處理好一下幾個點：
1、如果能避免分歧，儘量避免，特別是嚴重的、有可能爆發的分歧要儘量避免，如果出現這樣的問題，其實會是兩傷的局面，讓領導覺得不團結，讓同事覺得不好相處。所以，儘量避免嚴重分歧和衝突的出現，切記切記！2、如果是工作上的分歧，要藉助外力來解決，求同存異。
同事之間工作上有了分歧，認識不一致，可以找領導，讓領導明確一下工作方向，看誰的更符合預期，一起解歷悉決問題；可以同事之間做一下頭腦風暴，道理越辯越明，在相互交流中化解分歧；可以主動放下身段與有分歧的同事商量解決，三人行必有我師，虛懷若谷，只要你是誠心去和同事平等的去交流，化解分歧也是必然的，還可能不打不相識，會成為好的工作夥伴；3、如果是「三觀」的分歧，最好是休戰，不要深化、激化，避其鋒芒，各自安好，因為這種分歧比較容易昇華為人身攻擊，甚至是肢體衝突，最後大家都不好收拾。所以，職場有分歧是正常現象，但是要根據分歧的類別，區別對待，善待自己，善待同事，珍惜彼此作為同事的緣分。望！
如何才能讓同事接受自己的意見？
16樓：嵩山少俠來了
你在職場上喜歡和什麼樣的同事共事？我在職場上喜歡和有以下特性的同事共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不猛鎮陪定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對枝蠢方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為旅培職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
如何與同事相處，如何和同事和睦相處？
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為1.與同事想處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。2.待...
同事相處規則，如何和同事相處有哪些職場潛規則？
進入職場開始工作，和同事的相處也有很多相處之道。首先做事踏實說到做到，在工作中有責任心，言必行行必果，才會讓同事和領導都認為你是乙個可靠之人 其次，不要為了面子和同事爭吵，人人都希望得到尊重，不要因為面子而無理取鬧，更多時候要就事論事解決問題，才會讓同事喜歡和你要一起共事 不要推卸責任，職場中，大家...
職場中如何與領導，同事相處最恰當
原則1 良好的工作表現是一切的根基 職場是個小社會，裡面肯定會充斥著人情 欺騙 信任 背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結底，公司是以盈利發展為目的的組織，職場首先是工作的場所，其次才是乙個 小社會 不管是新人還是老鳥，做好自己份內的工作就是第一要務。良好的工作表現和專業素養，首先讓你不會拖圖團隊的...