1樓：楚心鑲
只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔違約金。
第二十五條 除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業限制經濟補償)規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，並且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。該法第二十三條是用人單位給付勞動者競業限制經濟補償，並且規定了競業限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業限制的違約金沒有規定乙個上限。
除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。
勞動合同解約需要違約金嗎
2樓：肖紅
勞動合同解約需要違約金。只有在兩種情形下，用人單位可以與勞動者約定違約金：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；
2、用人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程式上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程式不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同解約有違約金嗎
3樓：窩窩頭愛蘿蔔頭
如果是勞動者違約解除（主要是程式違約：書面提出離職通知後未滿3天或30天），單位可以要求辦理完成並辦理手續；
如果給單位造成直接的 重大的經濟損失的 單位可以要求賠償；如果沒有的話無需支付違約金；
單位違約解除勞動合同，需要給勞動者雙倍經濟補償金標準的賠償；
根據《勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準 向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月 工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工 月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付 經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
題主可能遇到這樣的困境了。
有中介或者更公司告知你，你在單位或者工廠乾的時間沒有達到合同期或者哪些方面未達到合同要求，要是你要離職，需要支付違約金；
這種情況，你可以參考一下，也可以追問我，如果你是試用期員工，只需要提前三天給單位書面離職報告，三天後離開就可以，是合法的，如果是轉正的員工，提前30天書面通知，無論試用期還是已轉正，離職只要滿足以上條件，不需要經過單位批准；
勞動者解除勞動合同要違約金嗎？
4樓：羅仰俠
根據《勞動合同法》的規定，勞動者享有法定的辭職權，只要提前乙個月通知用人單位，可以單方解除勞動合同，一般不需要支付違約金。但如果存在以下兩種情況，則需要向用人單位支付違約金：
一是用人單位對勞動者進行專業技術培訓提供培訓費用的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，除上述情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，即勞動者解除勞動合同不存在上述兩種情形的，無需支付違約金。勞動合同中約定由單位承擔違約金的，不受上述情形限制。
一、解除勞動合同的經濟補償金扣稅嗎？
解除勞動合同的經濟補償金，達到法定徵稅標準的，應當繳納個人所得稅。
用人單位裁員應當支付的經濟補償金，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。
具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照《稅法》規定計算繳納個人所得稅，由支付單位在支付時一次性代扣代繳。
個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。
懂勞動合同法的請進，勞動合同法？
這種在法律上叫 經濟補償金 根據 勞動合同法 的規定 用人單位被依法宣告破產的或者用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 都需支付經濟補償金。補償金額按照第四十七條的規定計算 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
勞動合同法屬於合同法的範疇嗎，勞動合同法 民法 勞動合同法屬於民法嗎
就業協議屬於勞動合同法的調整範疇.但是否支付違約金.要看你是否享受了公司的培訓費用.否則.就業協議中的違約金約定條款無效.根據勞動合同法 一.除兩種情況可以約定違約金,否則違法.1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服期。勞動者違反服務期約定的，應...
請問國家勞動合同法有哪些規定，我在安裝公司做水電維修有五年了，今年公司要我自己辭工
按照勞動合同法的規定。他要你辭職，你不同意。如果他強行辭退，你就要企業賠償 賠償包括滿一年乙個月的補償，5年也就是5個月的工資 由於是違法解約，還得給予賠償，2倍。你可以要求繼續履行勞動合同。他要你辭職，如果你同意了，你就能獲得補償，5年補償5個月。另外增加乙個月的工資。如果企業沒與你簽署勞動合同，...