1樓：搖滾芭比
如果辭退的人的確是因為不適合這份工作被辭退，讓你去幹，就沒什麼問題，親戚介紹最多算是乙個推薦，不是導致別人被辭退的原因。
2樓：月亮糖
這對你來說是一件好事情。親戚介紹的，因為有關係，你很大可能就會獲得一定的好處。而這個老闆辭退了這個人說明你可以代替他。
如果不是你也有可能因為其他的原因被辭退。所以你要在意的是是否要成為這樣乙個關係戶。
3樓：美女集中營
辭退別人，讓你幹那個職位，寧可去別處工作，也不能幹這種事，就是去工作了，也於心不安。
4樓：森涵蓄
這件事有些不太好，自己會覺得過不去，所以就先拒絕頂替了先做些別的工作這樣才會舒服。
5樓：網友
那就找其他工作唄，反正東家不打打西家，工作是自己的，喜歡就幹。
6樓：網友
這個最好是不能這麼做。還是找乙個有崗位的，而不是把別人的飯碗砸了。
7樓：波泰平
這有點開後門的嫌疑，當然是不太好的。最好還是憑自己的能力去找工作。不然的話這樣做對別人確實是太不公平了。做什麼事情都要靠自己，不能夠踩在別人的肩膀上上去。
8樓：帳號已登出
我覺得條件允許的話是可以乾的，畢竟讓你來又不是享福。
9樓：那一季很美
存在很大引患和不確定因素，要好好處理，不然可能會有麻煩。
在親戚公司上班被辭退怎麼辦？
10樓：兩性情感**站
肯定是可以的。
你們沒有簽訂勞務合同，老闆（姐夫）是違反了勞動法的，這是其一；
其二，老闆辭退你是要給予一定賠償的，你在這裡幹了11年梁啟，至少11+1=12個月工資的賠償；
其三，沒有簽訂勞動合同，是否有正常的繳納社保公積金呢？如果沒有，也是可以一併要求補繳或者賠畝羨償的。
準備好你上班打卡記錄，工資流水，以及辭退相關證據，去勞動局或者找個**律師討個公道不會很困難的。
另外，找個老闆是你的姐夫，你可以先私下調解，看看能不能給到你滿意的賠償，如果不能的話再走程式就好了，畢竟親兄橡耐如弟還明算賬的。
祝一切順利！
11樓：情感古董局
可以先好好的跟姐姐深入溝通，把辭職的利弊說清楚，如果協調不成，再去勞動仲裁。
老闆突然要辭退我,說有親戚要來做事,這樣該怎麼補償我
12樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據肆手《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；運雹碧。
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情旁舉況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
13樓：泠映爍山新
按照工作年限支付經濟補償金，如果違法解除可要求賠償金。
14樓：網友染兮
您好，您的問題黃喬穩律師如下：
建議具體聯絡律師詳細諮詢。
我於今年2月份通過親戚介紹到現在的公司工作，現在要辭職，老闆不接辭職報告，那我親戚來壓我，該怎麼辦？
15樓：極品土豆豆
我覺得這種情況下，有兩種辦法。
第一，找你親戚去做工作，你跟他談目前的實際情況，如果能做通他的工作的話，讓他給你們老闆個話，估計就好解決的多了，畢竟你們老闆現在不管你的態度，不接受你辭職，只好找你親戚出面了，可以讓你親戚跟他說，你打算去外地。。等等理由，反正要給對方留面子，讓他下的來臺就好。
第二，這種辦法也是沒辦法的辦法，那就是消極怠工，說白了就是不好好工作，因為每個老闆都不願意下屬吃白飯，他看你不好好工作，白拿錢，也許就會主動讓你走了。
經過關係介紹過去的，就是這點不好，很多事情都不能擺在桌面上來說，比較鬱悶。下次樓主再找工作的時候可一定要慎重啊，好好選擇再入職。
以上希望對樓主有幫助。
16樓：網友
同樣通過親戚和老闆談，他們比較有面子，如果親戚為你好，會幫你說話的。如果他拿合同牽制你，就只能賠他違約金走人，如果不想鬧僵，中間人很關鍵。
17樓：陳貽高
勞動合同的規定是，提前乙個月辭職，至於你的親戚我想他會支援你的，因為你現在的工作很忙那一定是很累了？是我的話就去找乙個感興趣的適合自己的工作，然後跟親戚說清楚自己的想法就可以。勞動法律是為我們民工而設的，你不做你們老闆也不能開除你的親戚，如果老闆以開除你親戚威脅你的話，你可以到勞動部門去告那位老闆。
**有說錯的地方請多多包涵。
熟人介紹的工作，怎麼樣才能讓老闆辭退
18樓：韓飛
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
勞動合同法條！
我有個親戚被公司辭退了，昨天**打來讓他不用去上班了，讓他今天去辦理手續，可是他的合同到今年六月底
19樓：一葉泛舟
1、按照勞動合同法，企業辭退員工需要提前乙個月通知員工，不然要多支付乙個月的代通金（就是指合同結束後找工作的期限）；
2、按照勞動合同法，企業單方面提前與員工解除勞動合同，需要支付經濟補償，經濟補償的標準為該員工辭退之日起前12個月本人的月平均工資，也就是12個月內的總收入除以12；
3、如果你還想繼續工作，在勞動合同期內可以不同意單位的辭退，通過勞動仲裁申請或法院起訴，要求繼續留在企業工作。
20樓：網友
按照勞動法的賠償標準 n+1
不管籤沒簽合同，都可以要求賠償。
21樓：糾結宇宇宇
有沒有簽過勞工合同？
親戚介紹了工作不需要面試，讓明天去上班，但是我好尷尬啊，這種心理是什麼
這種心理其實很正常 自己是通過關係找到的工作，而不是憑藉自己的真本事去過關斬將贏得的工作 當然會覺得有點氣短了 但是，能夠有親戚的關係，也是一種能力。所以，自己也無需多心 上崗之後，努力工作，展現出高人一籌的實力，同樣能夠得到應得的尊重！這個心裡認為，自己的工作還需要親戚來幫忙，其實這是沒什麼好尷尬...
老闆讓你做不是你工作範圍內的事，你該怎麼辦
首先看看你們的老闆是不是乙個腳踏實地幹事的人。是的話，那就服從命令，認真的完成交給你的事情。無論做什麼事，只要你真心付出了，那就會有回報。但老闆要是沒有素質的人，你就告訴他，那不是我的工作。做好你自己的工作。他要是因這件事找你小腳，那這樣的老闆也不值得你為他做事。乾脆不幹了。另謀高就。哈哈哈哈，我想...
如果工作中別人總說你幹活慢,讓你加油,怎麼回答
工作人員說你幹活慢很正常，別人總希望你多做點活，所以無論你做多快，還是會叫你做快點，如果你確實做的太慢，就想辦法提高自己，如果你覺得不比別人慢，疣不用去搭理，做好自己的本份工作就行 我已盡力了等待我身體 後不會慢的，我會完成自己的任務的。既然別人總是說你幹活慢，應該不是故意找茬，可能跟你的性格有關，...