1樓：字厚
請病假 不應該劃分在職業道德範疇裡 ，生病是人之常情，請病假會在公司，企業請假 制度裡都有明文規定 ，員工所休的年休假，病假，事假 ，工傷假，產假 都會有明確的規定 ，有些假可以用平時的加班兒假換休掉 ，這就看各個公司的規章制度，這裡面個人因素的休假會扣到一定的獎金分額，這就看所在公司 的規定了 。
2樓：網友
請病假，這是法律賦予勞動者的權利 ，也是為了保證人民的身體健康 ，只有健康的身體才能更好的工作 ，與職業道德 不搭邊，請病假也不屬於違反職業道德 ，人吃五穀雜糧哪有不生病的 ，都讓人帶病工作嗎 ，出了問題屬於自己的還是屬於單位的 ，所以有病就得休息 ，中國的勞動法還不是很規範 ，很多發達國家不但生病的職工 可以休假 ，就是生病的職工的親屬也可以請病假陪護 ，這才是人道主義精神 。
3樓：心語有聲
不可以，請假是人之常情。
4樓：網友
不屬於，病是屬於不可抗拒的因素。
5樓：扒不八卦
兩者沒有必然關係。生病這個是不可控因素，而且身體是革命的本錢，沒有好的身體，如何很好的投入工作當中呢。
6樓：薔聞鑲
一般來說，應該聯絡不大吧。
職業道德的基本範疇包括什麼？
7樓：貓不易
職業道德的涵義包括以下八個方面：
1）職業道德是一種職業規範，受社會普遍的認可。
2）職業道德是長期以來自然形成的。
3）職業道德沒有確定形式，通常體現為觀念、習慣、信念等。
4）職業道德 依靠文化、內心信念和習慣，通過員工的自律實現。
5）職業道德大多沒有實質的約束力和強制力。
6）職業道德的主要內容是對員工義務的要求。
7）職業道德標準多元 化，代表了不同企業可能具有不同的價值觀。
8）職業道德承載著企業文化和凝聚力，影響深遠。
一，職業道德。
1.職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯絡的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中的行為標準和要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。
2.職業道德是指人們在職業生活中應遵循的基本道德，即一般社會道德在職業生活中的具體體現。是職業品德、職業紀律、專業勝任能力及職業責任等的總稱，屬於自律範圍，它通過公約、守則等對職業生活中的某些方面加以規範。
3.職業道德既是本行業人員在職業活動中的行為規範，又是行業對社會所負的道德責任和義務。
二，特點。1、職業道德具有適用範圍的有限性。
每種職業都擔負著一種特定的職業責任和職業義務。由於各種職業的職業責任和義務不同，從而形成各自特定的職業道德的具體規範。
2、職業道德具有發展的歷史繼承性。
由於職業具有不斷發展和世代延續的特徵，不僅其技術世代延續，其管理員工的方法、與服務物件打交道的方法，也有一定歷史繼承性。如"有教無類"、"學而不厭，誨人不倦"，從古至今始終是教師的職業道德。
3、職業道德表達形式多種多樣。
由於各種職業道德的要求都較為具體、細緻，因此其表達形式多種多樣。
4、職業道德兼有強烈的紀律性。
紀律也是一種行為規範，但它是介於法律和道德之間的一種特殊的規範。它既要求人們能自覺遵守，又帶有一定的強制性。就前者而言，它具有道德色彩；就後者而言，又帶有一定的法律的色彩。
就是說，一方面遵守紀律是一種美德，另一方面，遵守紀律又帶有強制性，具有法令的要求。例如，工人必須執行操作規程和安全規定；軍人要有嚴明的紀律等等。因此，職業道德有時又以制度、章程、條例的形式表達，讓從業人員認識到職業道德又具有紀律的規範性。
職業道德的範疇不包括什麼
8樓：思緒放飛
職業道德的基本範疇不包括（職業特徵）
a、職業特徵。
b、職業良心。
c、職業作風。
d、職業榮譽。
答案：a、職業特徵。
請長病假，在事業單位
9樓：網友
首先，這樣做是缺乏最起碼的職業道德，是不允許的。其次，你可以與單位協商解決，能否停薪留職，自上養老保險。
10樓：匿名使用者
為什麼要私有化？就是因為有你們這些敗類垃圾的存在！
職業道德的範疇不包含什麼職業義務職業權力職業幸福職業技能
11樓：陶笛
職業道德是指從事一定職業的人員在職業活動中應遵循的行為規範的總和。基本要求是：向社會負責、愛崗敬業、誠實守信、辦事公道等。
我們所有人在工作中都要遵循一定的職業道德，盡心盡力的去做好自己的每一件工作，每乙個事情，這樣不僅僅是對社會和單位負責，也是乙個人做人的基本準則。
職業道德的基本範疇有哪些
12樓：小笨豬的倔驢子
會計）職業道德的基本範疇：義務、良心、榮譽。
工傷休假屬於病假範疇嗎？可以憑什麼休假？
13樓：網友
工傷休假不屬病假，按**工傷醫療機構書面證明休假。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害暫停工作接受工傷醫療期間，稱為停工留薪期，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期按**工傷的醫療機構書面證明確認，滿一年的，由當地勞動能力鑑定委員會確認。
14樓：倫鳳銘
1.一般停工留薪期12個月以內，以醫院出具的診斷證明為準。你認為自己還不適宜工作，就去醫院就診，並需開具醫院的休假診斷證明為準。
2.停工留薪期超過12個月的，需要繼續休假**時，就要用醫院的診斷證明，經市級（設區的）勞動能力鑑定委員會審批可延長12個月。
具體規定可檢視《工傷保險條例》的相關規定。
沒病可以請病假嗎？什麼病可以請病假
原則上是不可以的。但是總擋不住一小部分人通過各種方式去醫院開單子請病假。原則是不可以，但是辦法總是有的。確實有人這麼做過，都有不得已的苦衷。希望能幫到你。您好。您好，我是平台合作律師，已經收到您的問題了。企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國...
病假怎麼請 一般多少天，病假可以請多久？
一 病假最多可以請多少天。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 1 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月。2 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月 五...
事業單位病假規定事業單位病假可以請多久如何請病假
事業單位的病假按國家規定如下 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月。二 實際工作年限十年...