1樓：我的大主管
但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：
1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；
2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。
職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，並且不得低於當地最低工資標準的80%。
2樓：布冬舊聞
你說的沒錯，向單位請病假，必須提供醫院的病假單（診斷書）。
這是由來已久的單位制度，每個單位（特別是事業和企業單位）都如此。
希望我的能對你有所幫助。
3樓：131_66125920問
如果是請病假的話需要提供病假單和診斷證明書，如果是請事假的話就沒必要了，可以開的。
4樓：善世集團
【啟示思考】
近年來，因病假引起的勞動爭議案件不斷攀公升。尤其是孕期女職工泡病假、患高血壓、糖尿病、腰椎間盤突出等常見病的職工申請長期病假引發的爭議更是屢見不鮮。
引發此類案件的主要原因在於醫院出具的病休證明建議休息的時間與企業的預期相差過大。
鑑於實踐中確實存在醫院基於人情等因素開具虛假病假證明的情況，建議企業審慎認定虛假病假，加強對病假真實性的事實調查。
本案中，資產公司僅以陳某在**中答覆沒有就醫記錄便推斷陳某虛假病假並立即作出解除勞動合同的決定，存在較大風險，若陳某在庭審中提供了就診記錄和檢查報告，那麼資產公司便處於被動地位。
企業在日常管理中，為合理防範少數職工惡意病假，善世建議可以從以下幾個方面採取必要的防範措施：
1、建立嚴格規範的病假管理制度，明確申請病假的條件、所需提交的材料（病假申請書、**發票、病歷記錄本、醫藥費單據、檢查報告、病假證明等）、請假的流程等；
2、確立病假合理性複查制度，明確企業有對職工病假到第三方醫院進行複核的權利；
3、建立長期病假探望制度，既體現企業的關愛之情，也對職工病假起到一定監控作用；
4、明確職工虛假病假的責任，規定虛假病假以曠工論處或病假天數達到嚴重違紀情形的，企業可以無償解除勞動關係，並採取有權要求員工返還病假工資等救濟性措施。
5樓：匿名使用者
如果你住院期間就是你的病休期間，那麼只需要憑出院小結就可以，上面有你入院及出院的日期。如果你出院後還要在家休養的，那麼需要你的主治醫生給你開具病休證明。
6樓：處銘璃檬
當然，現在存在濫請假的情況，很多單位為了避免這種情況的發生，對於請假都是有明確的規範的，必須提供醫生出的病情證明或病假條。
7樓：小滑頭走牛
你好，是的，而且是有工資的哦，希望能幫到親。
8樓：匿名使用者
診斷書或者是病假單嗎。
診斷書或者是病假單嗎。
可檢查其插槽接觸是否良好槽內是否有異物，將顯示卡換乙個主機板插槽進行測試。
1、可能會出現硬體故障，檢查麥克風是否完好無缺，是否有異物落入其中，是否震動紙邊緣已經剝落、損壞。如果出現這種情況你可以對麥克風進行維修或者更換麥克風即可。麥克風處於加強狀態可能出現此問題，只需把麥克風加強去掉即可，因為有的音效卡不支援。
2、接著開啟 膝上型電腦 的電源 開關 ，然後用 萬用表 測量屏線介面的供電電壓是否正常。如果供電電壓正常，轉到第5步；如果不正常，接著檢查屏線輸出端附近的保險 電阻 或保險電感是否開路或損壞。如果損壞，則更換損壞的元器件即可。
3、如果屏線輸出端附近的保險電阻或保險電感正常，接著檢查為lcd顯示屏供電的dc-dc 電壓轉換電路的輸出端電壓是否正常。如果輸出電壓不正常，檢查此電源電路中的保險電阻、pwm 控制器、開關管、電感線圈、濾波 電容 等元器件，然後更換損壞的元器件即可。
4、如果 dc-dc 電壓轉換電路的輸出端電壓正常，則是 dc-dc 電壓轉換電路輸出端到屏線介面之間有損壞的電容等元器件，檢查並更換損壞的元器件即可。
5、如果屏線介面的供電電壓正常，接著檢查 液晶面板 驅動電路中的時序訊號、驅動訊號是否正常。如果不正常，分別檢查產生此訊號的晶元的輸出端訊號、輸入端訊號及供電電壓，從而判斷驅動晶元是否損壞。如果損壞，則更換即可。
9樓：少甜聽零淺櫻
是的，請假的話，工作單位是會要求員工提供病假單的。而且很多單位都要求三甲醫院出具的證明，窩，，，螚，，開。 希望能幫到你，謝謝。
10樓：珈v開
沒病醫生當然不會出具任何虛假的證明。其它的方法到是有的，很多人都是這樣做的，聯絡我，你明白的。
11樓：帳號已登出
一般企業和公司是需要的。希望能幫到你。
12樓：怕穆
對 單位 公司請假 就得提供 診斷證明書或病假單 有醫院 醫生蓋章 簽字。
13樓：
當然。這是必不可少的 要不怎麼算病假呢，這是帶薪休假哦。。
14樓：鞭炮來嘍
是的 這是必不可少的 要不怎麼算病假呢？
15樓：_k詢
是的，不然怎麼算是病假呢。
心肌炎臨床表現多樣，可從無症狀至出現嚴重心律失常、急性心功能不全、心源性休克甚至死亡。心內膜心肌組織活檢是心肌炎確診的「金標準」，心肌炎的**主要是對症輔助支援處理，主要為積極**休克、心力衰竭及心律失常等綜合**，尤其是暴發性心肌炎患者的**。
診斷證明書可以請病假嗎
16樓：陳雪穎
法律分析：診斷證明書不完全等同於病假證明，對於僅證明該患者患有的疾病，可不註明病假時間，也不建議休息。對於需休息的疾病，醫生一般會在建議一欄中根據病情註明病假時間。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
有診斷書單位有權不給病假嗎
17樓：鞍山張譯文律師
法律分析：職工請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工**休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程式辦理請假手續。一些用人單位依法制定的規章制度規定，同時需要提交病歷和就診票據的，該規定合法有效，應當從其規定。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
企業職工生育保險試行辦法》 第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。
女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
診斷證明可以作為請病假的依據嗎
18樓：耿金星律師
可以，在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；2、請假條。
或者用人單位內部類似的其它證明。
請病假需要提供診斷證明嗎？
19樓：陳友聯
不需要有。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
一、工傷假和病假有區別嗎。
工傷假和病假的區別如下：
1、病假、職工患病或者非因工負傷**期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準，但不能低於最低工資標準的80％；
2、工傷假，接受工傷醫療的，在停工傷醫療的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
二、請病假會扣工資嗎。
根據勞動法的規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。由此可知，在病假期間勞動者還是可以領取到工資的，只是可能沒有原來的工資那麼多，但不能因此就認定為是被扣了工資。
如果是在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬於違法行為，勞動者可以到當地的勞動部門投訴，如投訴還無法解決的，可以到當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
三、個人因感染發生的費用企業是否需要補助？
個人因感染患病發生的費用，企業一般不需要補助。企業職工需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予醫療期，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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