1樓：網友
培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、資訊傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主，時間在側重上崗前。
為了達到統一的科學技術規範、標準化作業。
通過目標規劃設定、知識和資訊傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代資訊化的流程，讓員工通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標。
對於培訓來說可以分為兩種：個人技能培訓和企業培訓。
個人技能培訓種類非常的繁多，包括英語培訓、**、小語種。
培訓、職業技能、資格認證、金融會計、建築、計算機、學歷學位、健康、文體藝術、
出國留學、學生課外等。
企業培訓中又分兩類：乙個公開課，二是企業內訓。
對於公開課，就是某講師或培訓機構組織的培訓課程，針對全社會報名開放報名培訓等；而企業內訓則是企業邀請培訓講師到企業中進行針對性調研、最後進行分階段的內部培訓等。
職前培訓又稱入職培訓，是指新員工在入職之前接受的培訓。主要包括：
1）組織文化。
教育。只要內容包括：組織發展目標、歷史及發展現狀、規章制度。
文化，以及與組織有關的新知識、新技能和新觀念等。開展組織文化教育，可以培養和激發新員工的榮譽感、責任感，使其更快認同組織文化。
2）基礎業務知識教育。注意包括：熟悉工作流程。
學習工作手冊，掌握必要的業務知識、業務技能等。
2樓：四川萬通汽車學校
技能培訓的特點：
技能培訓更具有針對性，而且學時較短，注重某項領域的突破。技能培訓包括對員工的理論知識和實操能力的培訓，也有人認為技能培訓即是對員工使用工具、按要求做好本職工作、處理和解決實際問題技巧與能力的培訓。
理論知識就是指從事某一職業需要的學識方面所需要的知識內容，實操技能培訓則是教授人們學習和運用從事某一職業所具備的實際操作能力。
崗前培訓的主要內容包括什麼？
3樓：生活小糖果
崗前培訓的主要內容包括：
企業概況：公司業務範圍、創業歷史、企業現狀以及在行業中的地位、未來前景、經營理念與企業文化、組織機構及各部門的功能設定、人員結構、薪資福利政策、培訓制度等。
員工守則：企業規章制度、獎懲條例、行為規範等。
實地參觀：參觀企業各部門以及工作娛樂等公共場所。
詳細解讀。1、新人與新環境的情感接觸、從他到職報到那一刻開始已經啟動。因此，新人入職第一天，其辦公位置整潔、辦公用品齊備，能夠給予員工乙個舒適而親和的環境、使其更快得到自己受接納的感受。
2、一封簡短的welcome letter、有專人帶領他認識自己的上司、同事和下屬、能給予新人極為溫暖的感覺，對新環境產生家的歸屬感；如果是新員工集體報到，乙個稍加設計的專門接待廳，可以傳遞同樣的訊號。
培訓內容有哪些？
4樓：藍雪兒老師
員工培訓應包括意志培訓、認知培訓、職業培訓、技能培訓四個方面的內容。具體如下：
一、意志培訓：意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。
軍訓的時間長短需要根據企業的實際情況給與確定，但最少一週，最多乙個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業的成本也會大幅增加。
二、認知培訓：認知培訓主要包括企業概況、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化。
宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，並由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而準確的認識企業、瞭解企業，從而儘快找準自己的企業中的定位。
三、職業培訓：職業培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業化的工作人員。
其內容主要包括：社交禮儀、人際關係。
溝通與談判、科學的工作方法、職業生涯規劃。
壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據企業實際情況，內外部均可。
需要注意的是職業培訓的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，儘可能採用互動式，讓新員工在互動的過程中領悟所學的知識，這樣才能在以後的工作中運用自如。
四、技能培訓：技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓，現在很多的企業的「師徒制」就是技能培訓的表現形式之。技能培訓有兩種培訓模式：
最後，新員工培訓。
一定要針對新員工的特點，設定培訓內容和培訓時間。在許多企業，尤其值得警示的是，許多企業開展的新員工培訓往往是在新員工一上崗就隨之結束了。
5樓：小採姐姐
培訓內容包括知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、資訊傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。對於培訓來說可以分為兩種：個人技能培訓和企業培訓。
個人技能培訓種類非常的繁多，包括英語培訓、**、小語種培訓、職業技能、資格認證、金融會計、建築、計算機、學歷學位、健康、文體藝術、出國留學、學生課外等。企業培訓中又分兩類：乙個公開課，二是企業內訓。
職業培訓的主要形式有哪些,對員工的培訓方式主要有哪些形式？
職業培訓的主要形式包括學徒培訓 就業訓練 學校正規培訓 勞動預備制培訓和職工培訓。學徒培訓是指由用人單位招收學徒工，在師傅的直接指導下，通過實際生產勞動，使其掌握一定生產技能和業務知識的培訓體系。學徒培訓的物件是具備初中以上文化，身體健康，年齡為16至22.周歲的未婚青年。根據有關規定，學徒培訓的期...
燒烤培訓費用多少錢？華飛燒烤培訓有哪些種類
一般正規的機構燒烤培訓大概在兩千塊錢左右，燒烤培訓一般常規的都會教的，如果有沒教的您可以和老師說的，燒烤的這類太多一些比較冷門的燒烤材料是會給學員預設忽略掉的，畢竟學太多也容易搞混。千里之行始於足下，抓住今天就是成功的開始。任何事，只要邁出第一步，然後一步步地走下去，就會到達目的地，成功也不例外。現...
培訓與開發的方法有哪些 主要內容是什麼
講授法，案例方法，在職培訓，角色扮演，行為模仿，視聽培訓，電腦化指導，工作輪換，企業外培訓。員工培訓的內容必須與企業的戰略目標 員工的職位特點相適應，同時考慮適應內外部經營環境變化。一般地，任何培訓都是為了提供員工在知識 技能和態度三方面的學習與進步。一 知識的學習。知識學習是員工培訓的主要方面，包...