1樓：ch陳先生
如果現在臨近退休的話，可能會延長幾個月或者半年，影響不會太大，對年輕人影響更大一些。目前來看，**推行的延遲退休，應該是漸進式的，也就是說，每年延遲幾個月，這樣對那些臨退休的人群有乙個很好的過渡，他們不用一口氣延長個幾年，自己只是比前年的退休員工晚幾個月而已，這樣的話，那些臨退休人群不會有太大的牴觸情緒。
這個話題其實已經談論了好幾年了，最早是因為部分地方**的社保收不抵支，所以導致需要財政不斷的為社保助力，之後就有學者提出，隨著中國社會老齡化不斷嚴重，未來社保的壓力會更大，為了緩解這個壓力，最好的辦法就是延遲退休，避免短期內過多的老年人退休，對社保造成鉅額的負擔。而且中國的退休年齡確實比其他國家要早不少，海外多數國家退休年齡是在65歲左右，而中國依舊保持了男性60，女性55歲的標準。
這個標準已經遠遠脫離了實際，因為中國人的平均壽命已經超過65歲，延遲退休才是對社會最有利了，而這次延遲退休，也參考了海外的做法使用了彈性制度，職工可以自主選擇退休時間，越晚退休獎勵就越多。
2樓：百科小鬥士
延遲退休原則公佈，是採用彈性執行的方式，公平自願原則選擇是否延遲退休，所以我覺得對目前臨近退休的人員是有好處的，他們可以根據自己的實際情況選擇是否延遲退休，而不像以前，到了年齡一定要退休。
3樓：貓與友人
我感覺目前不會對那些臨近退休的人員有什麼影響的，因為這個政策現在只是提出建議而且**這一塊並沒有說馬上就會實施，而且在前幾年延遲退休已經 釋出過一次，這次我想可能會給大眾乙個適應期然後才公佈出來，所以暫時是沒有什麼影響的。
4樓：小四喜丸子呀
目前對臨近退休人員可能會延遲幾個月，但不會延遲很久，對於年輕一輩可能以後會時間長一點。
5樓：網友
影響不大，延遲退休會延遲乙個月或者兩個月，並不會一步到位，臨近退休依然可以正常退休。
6樓：劉心安兒
影響還是比較大的，而且這些人有可能會繼續在工作崗位上工作，而且也有可能會馬上退休。
7樓：時事天下有你有我
很可能會讓一部分人繼續工作幾年或者幾天，只是不能那麼早的得到休息了。
8樓：娛樂先鋒隊員
如果你臨近退休，那麼還會使你的退休日期延後幾年。
延遲退休實施原則公佈，下一步怎麼改，有哪些重要資訊
9樓：櫻花
12日公佈的「十四五」規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。
這些原則分別指的是什麼？接下來到底怎麼改？記者專訪了人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛。
小步調整——每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月】
金維剛：小步調整簡單理解就是延遲退休改革不會「一步到位」，而是慧喚返採取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。
也就是說，政策實施後，退休年齡線會往後慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施後，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。
以此類推，經過若干年過渡期完成改革。
可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾鏈察個月，不會出現一下子晚退休幾年的情況。
對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來前飢有很長的過渡期和適應期。
10樓：談社保聊社科
延遲退休沒成定局，百姓一般都反對提高退休年齡，假設2022年公開徵求意見、2023年修改、大友再審批和正式釋出，釋出5年後實施。2028年之後才可能實施。
建議1：2030年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2030年 原50歲 原55歲。
2034年 51歲。
2038年 52歲 56歲。
2042年 53歲。
2046年 54歲 57歲。
2050年 55歲。
2054年 56歲 58歲。
2058年 57歲。
2062年 58歲 59歲。
2066年 59歲。
2070年 60歲 60歲。
到2070年全國公民統一60歲退休。
建議2：充實社保**。
百家央企利潤的10%每年劃撥社保**，每年有一兩千億。
公務員每年減少2%，每年節省幾千億，劃撥到社保**。
打擊各市財政年底突擊燒錢上萬億的敗家行為，財政預算結餘的一部分劃撥社保**，每年有幾千億。
建議3：擴大彈性退休制度覆蓋面。《公務員法》精神笑仿仿要推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
建議4：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，最低待遇不可以低於600元，最高不可以高於9000元。15倍碰纖的差距已經夠大了，現在的差距是上百倍，低的一兩百，高的n萬元。
延遲退休實施原則
11樓：陶志巨集
法律分析：按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌旅滑兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之跡鉛一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部拆州臘。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
實施漸進式延遲法定退休年齡，會給大家帶來哪些有利和不利的影響？
12樓：筱離
實施漸進式延遲法定退休年齡，面對這樣的問題，其實是遲早要到來的，所以很多人慢慢也就接受了。可是採取這樣漸進的方式來延遲退休年齡，會給大家帶來哪些利和不利的影響呢？對於這方面的問題，其實我們要從多個角度來進行分析，第1個方面就是從國家角度來說。
第2個方面從個人角度來說。第3個角度是從用人單位的角度來說。因為處在每個角度不同，分析事物的利和弊，其實也會有所差異。
1、從國家角度來說。如果按照國際平均退休年齡來分析，其實我國平均退休年齡遠遠低於國際標準。就目前來說很多歐洲國家也在推遲退休年齡的問題。
所以我國也需要和國際進行接軌，延遲退休年齡。通過這樣的方式，不僅僅可以減輕財政方面的壓力，也可以更好的讓社保保險制度更好地執行下去，從而為國人制造更多的價值，也可以推動經濟的不斷發展。
2、從個人角度來說。這種情況可以讓個人價值發揮到最大，也可以有更多的時間規劃自己日後養老的計劃，但這一點是從好的一面來說；對於個人來說，其實也有不利的一面，可能大部分的人還是希望能早早的退休。因為這樣才能更早的充實自己的日常生活，同時也乎森不用日復一日的做著同樣的工作，因為這種現狀可能是大多數人最理想的狀態。
3、從用人歲裂畝單位角度來說。如果從單位角度來說，其源前實他們也不希望一些老員工能儘早的退休，因為老員工對於公司執行還有公司程式瞭如指掌，在關鍵時刻可以及時分析出公司的現狀，然後立刻作出判斷和改善。如果沒有延遲退休年齡，也就意味著在一段時間內需要注入新鮮血液，這種情況下對於公司來說就需要投入更多的招聘以及培訓成本。
13樓：夏理
不利的影響：對一線體力勞動者的影響不大，另外年輕人就業的壓力會比較大；有慧鉛蠢利的影響：可以有激扒效前陪減輕養老金的支付壓力；解決一些累計繳費年限不足的人群的問題。
14樓：網友
首先可以延緩人口老齡化其次可以確保很多崗位有人工作但是會帶來很多問題例如醫療。
「延遲退休」已成定局，對此，你有什麼看法？
15樓：二十年的吃貨生活
我認為這樣做有利也有弊，有利的地方在於可以解決社會養老問題，弊端則在於會讓人口負增長越來越嚴重。延遲退休這個問題在2008年就已經提出，隨著一段時間的發展，這個問題已經成了定局。關於延遲退休的問題，網友們也是眾說紛紜。
一、有利。從國家的角度出發，延遲退休肯定對養老問題有一定的幫助。要知道我國老齡化情況不斷嚴重，老年人的養老問題已經成了危機，只能通過延遲退休的方式來緩解危機。
因為生活水平越來越好，我國的人均壽命達到，而且這個兆含源數字還在不斷**，所以老齡化情況只會越來越嚴重。經過統計發現，我國在10年之內可能會老齡化程度位列世界第一，所以解決養老問題成了當務之急的事情。
二、有弊。凡事有利就有弊，延遲退休肯定也是存在一定弊端的，例如它會讓人口負增長的情況越來越嚴重，這也就進一步導致老齡化嚴重。很多年輕人之所以不敢要孩子正是因為沒有人幫忙帶孩子，如果一大部分老年人都因為延遲退休而被迫上班，只會導致年輕人更加不敢要孩子，甚至有些家庭會為了減輕負擔而選擇不要孩子。
除此之外，一些靈活就業者需要自己繳納養老保險和醫療保險，延遲退休會給他們造成更大的經濟壓力。
國家的每乙個政策都族態是根據國情來決定的，普通人當然只能無條件的遵守。關於延遲退休這個問題，有人高興有人愁，有些在體制內工作的人不需要從事辛苦的工作，延遲退休還可以讓他們拿到更老稿多的工資，而很多年輕人才是不願意延遲退休的那一群。但是不管怎麼說，延遲退休都已經成為了定局，至於延遲的方法，很多地方還沒有明確的說法，我們只能靜靜的等待結果。
16樓：happy薛醜醜
我覺得延遲退休也比較好的，有些人根本不想退休，退休之後也沒有事情幹。
漸進式施行延遲退休，哪些人是最先受到影響的？
17樓：興熙結他
<>延遲退休會對以下人員產生積極影響。
一、體制內領導，這個很好理解，現在很多人有退休綜合症，其中大部分是在職時手握權柄的領導幹部。人走茶涼，習慣了前呼後擁，聽彙報作指示，猛然間發現退休後所有的人和事都突然變了，在情感上不容易接受。
二、體制內從業人員，拿我單位接近退休的同事的來說，退休後每年的考核獎、各類補貼就不再享受，粗略算了一下，每年要減少5萬左右的收入，這對乙個普通家庭來說，是一筆不小的數額。特別是那些配偶、子女工作收入不高，一年少這麼多，生活質量恐將明顯下降。
三、大型企業中層以上員工，這些人對延遲退休的支援力度要遠大於體制內工作人員，企業中層以上管理人員，收入和一線工人差距非常大，效益好的企業年終獎更是匪夷所思，我一朋友，前年的年終獎一次性就交了4萬元的所得稅。如果這些人退休後，獎金沒了不說，退休工資也會和在職時有巨大落差。
而延遲退休會對一線工作人員造成消極影響。他們工作辛苦，壓力大，五十歲謹兄以上還可能面臨企業的減員下崗。如若失業，重新就業難，生活艱辛。
不僅生活培晌廳壓力大，還要自己繳納社保。因此，如延遲退休，一線的生產工人和底層的勞動者們是最為反對的，不僅需要少領取幾年的退休金，配隱還可能要繼續奮鬥幾年的艱苦工作，或許還要再自己陶錢多繳幾年的社保。
延遲退休一旦真的開始實施，受益的人肯定是公務員和事業編制的幹部。因為公務員和事業編制的幹部一般在接近退休年齡時，基本上單位就不再安排具體的事務性工作，只是做一些比較輕鬆的輔助性或政策性指導工作，沒有壓力，一般也沒有考核指標。
因此，延遲退休對於機關事業單位的人員來說是最為受益的群體，他們延遲後、既工作輕鬆，沒有壓力，上班自由，又有乙份在職的工資收入，何樂而不為呢？
中國在逐漸實施延遲退休，延遲退休會帶來哪些影響？
延遲退休能夠使得我們國家的勞動力短缺得到緩解，充分發揮人力資源的效用，與此同時延遲退休也能夠減少我們國家的整個財政壓力和養老 的壓力，對於整個國家的巨集觀經濟規劃也有著非常重要的意義。首先對於我們國家來說，隨著經濟社會到快速發展，我們國家的人口出生率已經有了非常明顯的下降，而且對於我們國家來說，我們...
關於延遲退休，你怎麼看,關於延遲退休的問題，你怎麼看？
如何修改退休年齡？人社部的方案研究幾年了還沒公開，最快也要2018 2019年公開徵求意見 再次修改完善 頒布，頒布之後至少5年 2024年 才開始實施。反對過快調整及突然襲擊。建議1 2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。2024年 原50歲 原55歲 20...
2019延遲退休怎麼確定退休年齡
到今天bai為止，並沒有推遲退 du休年齡的政策出zhi臺。不過推遲退休dao年齡看來是不可內 避免的，但這問題牽涉面太容廣，並被大多數人反對，如果一下子就強行實施延遲退休年齡，會影響社會穩定 個人認為，有關方面對此會非常謹慎的，具體的配套政策也還在研究之中，什麼時候實施，要視國際國內形勢而定。就目...