1樓:職場導師陳元芳
我覺得你還是應該要反省一下,可能確實是你的工作能力不夠,那麼你就需要提公升自己的能力,讓自己更加的優秀。
2樓:依依很美的
可以直接與領導溝通。這樣可以有效快捷的得到自己想要的答案。並能夠加以改進。
3樓:不著急上課
這個時候你就應該問領導**不足,並且保證以後能改正。
領導總是說我工作能力不足,應該要怎麼處理?
4樓:依依很美的
主動和領導進行溝通。這樣可以有效的得到自己想要的答案,並且能夠進行加以改正。
5樓:浩宇星辰
你要反省一下是不是真的自己能力不足,還是領導的刻意打壓,如果能力不足提高自己的能力,打壓的話可以再找工作後離職。
領導總是說我工作能力不足,應該要怎麼處理?
6樓:
領導總是說我工作能力不足,應該要怎麼處理?
親愛的,你好,領導這樣說就是希望你好好努力,還是很看好你的。因為第一,領導不止說了一次,但是從吵衫閉來沒有想過開除你,塌搜這就是在給你機會。第二,領導看到了你的不足並且願意告訴你,說明你還是很有進步空間的。
這公升裂個時候我們應該提高自己的能力,讓自己得到領導的認可,領導有沒有說過,你欠缺的是哪方面的能力呢?<>
領導說我工作能力不行,該怎麼辦
7樓:香香缽缽
職場上被領導誤會是很常見的事情,被同事挖坑,成為背鍋俠,被領導誤解,或是因為資訊不對稱,導致領導誤會了你的意圖,都會造成領導誤解。當出現這樣的情況,自己卻慌忙解釋,領導不但不會聽你的,反而可能會覺得你解釋就是掩飾,就是逃避責任,對你的評價和印象就更差了。所以,當被領導誤會時,千萬不要著急解釋,高情商的職場人善用這三招來逆襲1、先表示贊同,再為自己作補充。
如果一被誤解就馬上解釋:事情並不是這樣,不是我的錯,是xx同事。領導一定會認為你極不負責任,一有問題就為自己開脫。
所以,我們不妨以退為進,先表示贊同領導的判斷,再看情況為自己做合適的解釋和補充。「領導,你說得對,在這個問題上確實是我思慮不周導致結果出現偏頗,如果在事前,我可以先和同事xx溝通,讓他提供xx資料給我,讓他提前和我確認,可能不會造成這樣的結果。」先承認錯誤,讓領導和自己之間有緩和的空間,繼而再讓領導聽你補充。
2、承擔相應的責任,讓領導保持對你的好感。既然被領導誤解,那麼除了解釋清楚,更重要的是要繼續取得領導的信任,保持對你的好感。有些誤解,無法解開,如果自己真的無法做到撇清責任,那麼要勇敢去承擔相應的責任,向領導和團隊表示抱歉,並接受批判和建議。
領導這時候的同理心也會傾向原諒你,並因為你的態度而不會再繼續為難你。3、敞開心扉,降低損失。前面這兩點你都做到了,最後也是最關鍵的是要解開自己的心扉,不要帶著情緒耿耿於懷,也不要再糾結領導同事會如何看待自己。
好好工作,繼續向前,把損失彌補回來。
8樓:kevin懂
領導覺得你不行,有兩方面的原因,一是你確實沒有能力,領導不相信你,這時候就需要提公升自身的業務能力了,另一方面是因為你沒有表現出自己的能力,有才能而不外現,誰又能知道你是一匹黑馬呢?所以,這時候就需要學會表現自己了,多多做事,勤奮點,讓老闆發現你的優秀之處。
感覺自己工作能力很差,努力但是工作總是做不到位怎麼辦
那就思考一下是不是因為自己努力的方向不對,是不是因為自己找的角度不對,如果是因為這個原因的話,那就去找一下身邊的人,讓他們幫助自己找到方法。我覺得可以去找工作中的前輩,去取取經,交流一下工作經驗,順便讓前輩指導一下。然後可以跟朋友交流一下。看看是否是因為自己的工作方法有問題,導致了工作效率低下,可以...
明明你工作能力很強,為什麼領導重用的卻是別人
但你覺得你能力很強,但是領導確重用的別人,可以從以下三個角度解釋這個問題 1 工作能力不等於綜合能力因為渴望得到領導重用的員工,職場中肯定不止你乙個,當有站在同一水平線上的員工要進行選拔時,領導一定會再從不同的維度去分析這些員工的,直到選出能被重用的員工為止。所以,將被重用的希望全壓在工作能力上,似...
不怎麼跟領導來往,但工作能力很強,會到的提拔嗎
生活當中有一些人由於性格的原因,或者不懂得跟上級來往。這類人工作能力很強,但不怎麼跟上級來往,會不會得到提拔,得看上級是個什麼樣的人。如果你的上級欣賞你,並且也認可你,雖然你不怎麼跟他來往,但是他還是會重用你。乙個人在職場上能否發展的好,不僅要靠自身的能力,也要看他是否跟對了人。如果上級是個是非分明...