不怎麼跟領導來往，但工作能力很強，會到的提拔嗎

1樓：匿名使用者

生活當中有一些人由於性格的原因，或者不懂得跟上級來往。這類人工作能力很強，但不怎麼跟上級來往，會不會得到提拔，得看上級是個什麼樣的人。

如果你的上級欣賞你，並且也認可你，雖然你不怎麼跟他來往，但是他還是會重用你。乙個人在職場上能否發展的好，不僅要靠自身的能力，也要看他是否跟對了人。如果上級是個是非分明，賞罰分明的人，而且也欣賞下屬的為人。

我覺得碰到這樣的上司，即使乙個人不懂怎麼和他處理好關係，但是上司認可下屬的能力，上司在對待下屬的時候能夠做到公平，他也會任用一些對自己有幫助的人，也會任用有才能的人。

如果你的上級比較看重對他的態度，那你這樣的行為很大可能會讓他疏遠你，不重用你。生活當中也有一些上司非常喜歡下屬拍他們的馬屁。例如看到過乙個例子，一位女性特意買了一輛車，目的就是為了接自己的上級去上下班。

還有上級要回家的時候，她也把他送到車站。

這樣的女性在上級面前鞍前馬後，最終他也得到了上級的認可，在一年之內連公升了好幾級。想必這位上級就是喜歡溜鬚拍馬的人，喜歡讓別人奉承自己。如果你的上級也是這樣的人，但你不怎麼討好他，不會和他相處，即使你工作能力很強，我相信這樣的上級也不會提拔你。

在和上級相處的時候，你可以多觀察，看當你沒有和上級處理好關係的時候，觀察他是對你是怎樣的態度。如果你沒有對他溜鬚拍馬，但他依然願意把一些重要的任務交給你，從這些事情上就可以看出他還是看好你的，還是會給你機會的，你受提拔的可能性還是有的。

2樓：老夏分析師

不怎麼跟領導來往，但工作能力很強，你認為領導會提拔你嗎？

這是職場中很多人都困擾的問題。職場中很多人都會抱怨，自己能力明明很強，就是沒得到領導的提拔。

在現在的社會環境中，不管在哪，做什麼事，不管你能力再強，還不如會做人。做事先做人，這個還是有一點道理的。

在職場中，有著良好的人際關係會讓你的工作道路順暢很多。特別是和領導的關係，如果你能得到領導的關照，那麼你就會比別人多很多機會。

管理學上有個著名的悖論：那些獲得晉公升的人，往往不是績效最好的，而是人際關係最好的人，而人際關係中，和領導的人際關係最重要，時尚的說法：叫做向上管理。

我舉個例子，我的朋友在一家上市公司做物流主管，能力也非常的強，解決了很多前任解決不了的問題，為了公司做出了不少的業績，每年公司評優都能有他，但是他的晉公升一直被壓制。就是因為他不太會和領導相處。

他雖然有能力，可以完成任何工作，但是不喜歡與領導相處，就是其與領導的相處不好，獲得不了領導的信任。

處理好自己與領導的關係，也是工作的一部分。你的能力強不強，不能只從處理工作的角度看。

另乙個角度考慮，你不跟領導來往，就不能知道領導在想什麼，也不知道領導的工作重點和難點，就沒有辦法為領導更好的分憂。

沃爾瑪創始人山姆·沃爾頓曾說過：「如果必須要把沃爾瑪濃縮為乙個思想，那麼可能就是溝通，因為它是我們成功的真正關鍵因素之一。」

領導在提拔任用的時候肯定優先考慮的是其信任之人。

如果說你不與領導來往或者交流，怎麼建立在彼此熟悉了解的關係，如何能夠讓領導產生充分信任，確信你是乙個可以成為其心腹的左膀右臂，能夠隨心駕馭之人。

在職場上，要想讓給別人留下好印象。不僅僅只是通過自己的工作能力去展示，還要通過交流與溝通讓領導留下可以信賴的印象。

不把自己推銷出去，領導怎麼知道你的才能，領導都不了解你，怎麼提拔你。

在崗位或專案，充分發揮自己的優勢，在工作中揚長避短。很多時候不僅做了，還要說出來。比如在公司會議上或者討論中積及主動參與討論，要勇於提出建設性策略，展示出自己的見解、能力和價值，突出自己的閃光點，讓領導賞識。

如果你自己不和領導來往，儘管你能力再強，領導都不能發現你的閃光點，即使做的再多，提拔的時候都是沒有你。

總而言之不和領導相處，或者是不會和領導相處，你的晉公升就會有限制。畢竟現在在工作中，能力是一部分，情商是一部分。所以說做事先做人，安東尼·羅蘋也曾說：

人生最大的財富便是人脈關係，因為它能為你開啟所需能力的每一道門，讓你不斷地成長不斷地貢獻社會。

3樓：蛋蛋獸影視娛樂

這個要看你的領導是什麼樣子的人把，如果他是乙個看中能力的人，那肯定是有希望提拔的，就怕他喜歡愛奉承的人。

4樓：戀愛小天才

一定會的。領導會看到你的工作能力的。有能力的人永遠不會被埋沒。但是適當的和領導處好關係。

5樓：哇塞塞影視剪輯

當然會的。因為你不來往就說明你非常的正直，只要是金子就一定會發光，所以你不要著急。

6樓：你真的好嘛

我覺得可以。我覺得老闆們一定可以看得到你的能力的，然後會提拔你。

7樓：星辰可及

這種人不會受到提拔，因為更好的工作職位，需要的不只是工作能力，也需要人際交往能力。